Đối với những người lao động, mỗi khi Tết đến họ lại mong có được chút tiền thưởng Tết sau 1 năm cống hiến, công tác vất vả của mình. Đối với những người hưu trí, tuy đã hết tuổi lao động nhưng mà họ vẫn muốn có một chút thưởng Tết để giúp họ trang trải thêm cho một cái Tết đầm ấm. Và đó cũng là điều maf không biết người hưu trí trăn trở khi Tết đến. Vậy người hưu trí có được thưởng Tết được không? Tiền Tết cho người hưu trí được quy định thế nào? Bài viết dưới đây của LVN Group sẽ giúp các bạn trả lời.
Văn bản quy định
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Bảo hiểm hưu trí là gì?
Theo Điều 2, Thông tư 115/2013/TT-BTC Hướng dẫn bảo hiểm hưu trí cùng quỹ hưu trí tự nguyện:
Bảo hiểm hưu trí là sản phẩm bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp bảo hiểm thực hiện nhằm cung cấp thu nhập bổ sung cho người được bảo hiểm khi hết tuổi lao động. Bảo hiểm hưu trí bao gồm bảo hiểm hưu trí cho từng cá nhân cùng bảo hiểm hưu trí cho nhóm người lao động (còn được gọi là bảo hiểm hưu trí nhóm).
Quyền lợi bảo hiểm hưu trí thường bị nhầm hiểu là chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, hai loại bảo hiểm này là khác nhau. Bảo hiểm hưu trí thuộc loại hình bảo hiểm thương mại, còn bảo hiểm xã hội là loại bảo hiểm do nhà nước thực hiện.
Với bảo hiểm hưu trí tự nguyện, doanh nghiệp bảo hiểm bắt đầu chi trả quyền lợi bảo hiểm hưu trí cho người được bảo hiểm khi đạt đến tuổi theo thỏa thuận của hợp đồng bảo hiểm dựa trên cơ sở bên mua bảo hiểm đóng phí bảo hiểm.
Quyền lợi của bảo hiểm hưu trí
Quyền lợi hưu trí định kỳ
Căn cứ Điều 5, Thông tư 115/2013/TT-BTC quy định việc chi trả quyền lợi hưu trí định kỳ như sau:
- Doanh nghiệp bảo hiểm phải đảm bảo quyền lợi hưu trí được chi trả định kỳ đến khi người bảo hiểm tử vong hoặc tối thiểu 15 năm (Tùy theo thỏa thuận được quy định trong hợp đồng bảo hiểm)
- Mức hưởng quyền lợi hưu trí mỗi kỳ, số kỳ nhận quyền lợi hưu trí được doanh nghiệp bảo hiểm cùng bên mua bảo hiểm thỏa thuận trước khi ký kết hợp đồng
- Tính lãi tích lũy từ phần quyền lợi hưu trí chưa chi trả cho bên mua bảo hiểm, nhưng không thấp hơn lãi suất đầu tư cam kết tối thiểu
Quyền lợi bảo hiểm rủi ro
Doanh nghiệp bảo hiểm phải cung cấp quyền lợi bảo hiểm rủi ro trong thời hạn đóng phí bảo hiểm, có thể tiếp tục cung cấp trong thời gian nhận quyền lợi hưu trí tùy theo theo thỏa thuận giữa hai bên cùng được quy định trong hợp đồng bảo hiểm. Bao gồm các quyền lợi tối thiểu như:
2.2.1. Quyền lợi trợ cấp mai táng
Doanh nghiệp bảo hiểm phải chi trả ngay khoản tiền trợ cấp mai táng cho người thụ hưởng khi nhận được yêu cầu thanh toán quyền lợi bảo hiểm tử vong. Số tiền chi trả dựa trên thỏa thuận tại hợp đồng bảo hiểm.
Quyền lợi bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn
Quyền lợi bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn trong bảo hiểm hưu trí như sau:
- Doanh nghiệp bảo hiểm sẽ chi trả cho người thụ hưởng khi người được bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn thuộc phạm vi bảo hiểm cùng trong thời hạn quy định. Số tiền chi trả theo thỏa thuận tại hợp đồng bảo hiểm.
- Khi ký kết hợp đồng bảo hiểm, bên mua bảo hiểm được quyền lựa chọn số tiền bảo hiểm. Trong thời hạn hợp đồng bảo hiểm có hiệu lực, bên mua bảo hiểm được quyền điều chỉnh số tiền bảo hiểm theo thỏa thuận quy định trong hợp đồng bảo hiểm.
Các quyền lợi khác
Bên cạnh các quyền lợi chính trên, doanh nghiệp bảo hiểm có thể cung cấp thêm các quyền lợi bảo hiểm bổ trợ để gia tăng quyền lợi cho người tham gia.
Các quyền lợi bảo hiểm bổ trợ bao gồm:
- Quyền lợi điều chỉnh mức hưởng quyền lợi hưu trí định kỳ
- Quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp
- Quyền lợi chăm sóc y tế
- Quyền lợi hỗ trợ nằm viện
- Quyền lợi bảo hiểm cho người phụ thuộc
- Quyền lợi bảo hiểm bệnh hiểm nghèo
- Quyền lợi bổ trợ khác theo thỏa thuận tại hợp đồng bảo hiểm.
Lưu ý:
Doanh nghiệp bảo hiểm cùng bên mua bảo hiểm sẽ thỏa thuận cùng thống nhất phương thức đóng phí bảo hiểm của quyền lợi bảo hiểm bổ trợ. Doanh nghiệp bảo hiểm không được phép khấu trừ phí bảo hiểm của quyền lợi bảo hiểm bổ trợ từ giá trị tài khoản bảo hiểm hưu trí.
Tiền Tết cho người hưu trí thế nào?
Căn cứ cùngo Công văn 8091/BHXH-KHTC năm 2022 do Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh ban hành ngày 29/11/2022 về việc lịch chỉ trả lương hưu cùng trợ cấp BHXH tháng 01/2023.
Theo đó, vì thời gian Tết dương lịch 2023 từ ngày 31/12/2022 – 02/01/2023 nên ngày chỉ trả lương hưu tháng 01/2023 dự kiến như sau: Bắt đầu từ 03/01/2023 – 19/01/2023. Đối với chi trả bang tiền mặt – Bắt đầu từ 03/01/2023 – 04/01/2023 Đối với chi trả qua ATM. Trường hợp BHXH Việt Nam có thay đổi kế hoạch chi trả lương hưu hàng tháng của tháng 07/2023 (Tết Dương lịch) cùng tháng 02/2023 (Tết Âm lịch), BHXH Thành phố Hồ Chí Minh sẽ có thông báo bằng văn bản.
Theo đó, hơn 3 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH trên cả nước sẽ được hưởng 2 tháng tiền lương trước Tết Nguyên đán Quý Mão.
Tiền thưởng Tết có tính đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ cùng phúc lợi khác:
– Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
– Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Vì vậy, tiền thưởng Tết của người lao động sẽ không làm căn cứ tính đóng BHXH. Vì đó, người lao động sẽ được hưởng toàn bộ số tiền thưởng Tết mà không phải trích để đóng BHXH.
Kiến nghị
Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Liên hệ ngay
Vấn đề Tiền Tết cho người hưu trí đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ thành lập công ty Hà Nội Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191
Giải đáp có liên quan
Hiện nay, pháp luật vẫn không có quy định cụ thể thế nào được xem là “thưởng Tết”.
Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý ta có thể xác định thưởng tết căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.“
Từ quy định trên, có thể hiểu thưởng Tết là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp (người sử dụng lao động) gửi đến chuyên viên (người lao động) nhân dịp Tết dựa cùngo tình hình công ty cùng mức độ hoàn thành công việc của chuyên viên.
Về cách thức, căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng Tết có những cách thức sau:
– Thưởng bằng tiền:
– Thưởng bằng tài sản:
– Thưởng bằng những cách thức khác.
Theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động hiện hành:
– Thưởng không phải là khoản chi bắt buộc của doanh nghiệp dành cho người lao động hằng năm, mà dựa cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm qua.
Vì đó, nếu như doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh hoặc người lao động không đáp ứng các yêu cầu của công việc thì doanh nghiệp vẫn có thể “cắt” thưởng Tết cho người lao động mà không bị xử phạt.
Quy định về Tiền thưởng tại Điều 103 của BLLĐ năm 2012 đã bị thay thế bằng Thưởng tại Điều 104 BLLĐ năm 2019.
Như đã dẫn chiếu ở trên, theo Bộ luật mới, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc các cách thức khác ngoài tiền.
Vì đó, tới đây, người lao động có thể được thưởng Tết bằng hiện vật hoặc các cách thức khác thay vì bằng tiền. Trên thực tiễn hiện nay, không ít doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động đã sử dụng các cách thức như chuyến du lịch, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy, ô tô,…