Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13?

Mỗi năm tết đến xuân về, mọi người nô nức đón Tết, trang trải rất tốn kém, nhiều công nhân đi làm quan tâm đến tiền thưởng cuối năm xem mình được thưởng bao nhiêu? Và nhiều người mấy tháng cuối năm mới xin được việc làm hoặc mới đổi việc làm sang công ty mới. Khi sang công ty mới rất nhiều người có câu hỏi là khi này người lao động có được hưởng lương tháng13 được không? cùng Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13? Để làm rõ vấn đề này hãy cùng LVN Group tìm hiểu nhé.

Văn bản quy định

• Bộ luật lao động năm 2019

Lương tháng 13 là gì?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Quy chế thưởng Tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác khi đã cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động.

Bên cạnh đó, nếu như người sử dụng lao động có quyết định thưởng Tết Âm lịch 2023 cho người lao động thì việc thưởng Tết cũng không bắt buộc phải thực hiện bằng tiền.

Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “lương tháng 13”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của đơn vị nhà nước cũng đã đề cập đến.

Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.

Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động công tác tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 cùng tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, lương tháng 13 là tên gọi do người lao động cùng doanh nghiệp tự đặt, bản chất nó là khoản thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Tiền lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng mà thông thường người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc thưởng tháng 13 sẽ do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại trụ sở công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở nếu có tổ chức công đoàn. Nếu không có tổ chức công đoàn thì cân nhắc ý kiến tập thể lao động.

Trong quá trình sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp thì thông thường các doanh nghiệp sẽ yêu cầu mức độ hoàn thành công việc để xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì người sử dụng lao động sẽ đưa ra quy chế thưởng cho người lao động công tác tại doanh nghiệp trên cơ sở các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà các bên đã giao kết, thỏa ước lao động mà hai bên đã thỏa thuận sau khi đã cân nhắc ý kiến của ban chấp hành cơ sở cùng đã đi cùngo thực hiện.

Quy định về hưởng lương tháng thứ 13

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 cũng chỉ quy định về tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền tập thể lao động tại cơ sở.

Tiền thưởng nhằm mục đích thích lệ tinh thần mạnh mẽ của người lao động để người lao động phấn đấu cùng sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương…Trên thực tiễn hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động, thu hút người lao động tài năng cùng phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. giữ chặt những người lao động vừa có tâm, vừa có tài cùng cũng là cải thiện phần nào thu nhập để người lao động có thể trang trải sinh hoạt.

Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13?

Lương tháng 13 do doanh nghiệp quy định. Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều coi lương tháng 13 có bản chất tương tự như tiền thưởng cùng được chi trả cùngo dịp cuối năm.

Doanh nghiệp sẽ căn cứ cùngo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình cùng mức độ hoàn thành công việc trong năm của người lao động để quyết định có chia tháng lương thứ 13 cho người lao động được không. Và cơ sở để doanh nghiệp thực hiện hoạt động này là những thỏa thuận, quy định cụ thể tại hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy hình phạt chính của doanh nghiệp, quy chế thưởng do Giám đốc/Tổng Giám đốc ban hành…

Vì vậy pháp luật không quy định làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13. Điều này hoàn toàn là do doanh nghiệp cùng người lao động thỏa thuận

Thông thường, để có tháng lương thứ 13, người lao động phải đáp ứng đủ 03 điều kiện:

– Có hợp đồng lao động bằng văn bản xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn;

– Có thời gian công tác liên tục từ 01 tháng trở lên tính đến thời gian tính lương tháng 13;

– Vẫn còn tiếp tục công tác cho doanh nghiệp đến thời gian tính lương tháng thứ 13.

Khi đó, mức lương tháng 13 sẽ tính theo số tháng công tác:

* Với người làm từ đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng 13 = Bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm.

* Với người làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = (Thời gian người lao động công tác trong năm/12) x Bình quân tiền lương tính theo thời gian người lao động công tác.

Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

…

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cùng phụ cấp lương theo hướng dẫn của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác theo hướng dẫn của pháp luật về lao động.

Vì vậy, lương tháng 13 (thưởng Tết) không phải đóng BHXH.

Liên hệ ngay

Chúng tôi vừa cung cấp cho bạn đọc những thông tin cần thiết về vấn đề “Làm bao nhiêu tháng thì được hưởng lương tháng 13?” qua bài viết trên. Bạn đọc có những câu hỏi, quan tâm cùng có nhu cầu tư vấn thủ tục, về những vấn đề pháp lý như tính tiền bồi thường khi nhà nước thu hồi đất,… hãy liên hệ đến LVN Group qua hotline 1900.0191 . Với đội ngũ LVN Group, cùng các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý dày dặn kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao chúng tôi sẽ luôn lắng nghe cùng tư vấn cho bạn đọc 24/7 giúp bạn đọc tiết kiệm thời gian cũng như chi phí đi lại.

Mời bạn xem thêm

• Mẫu quy chế thưởng Tết trọn vẹn mới theo hướng dẫn 2023
• Tiền lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết được không?
• Giải quyết tranh chấp tiền lương trong quan hệ lao động 2023

Giải đáp có liên quan