Mẫu quy chế thưởng Tết đầy đủ mới theo quy định 2023

Thời gian cận tết, người lao động đặc biệt quan tâm về quy chế thưởng tết của các doanh nghiệp. Nhiều người lo lắng về việc mình có được thưởng tết được không. Hoặc câu hỏi về việc công ty, doanh nghiệp có phải thưởng tết cho chuyên viên, người lao động không? Pháp luật hiện nay đã có quy định về việc thưởng tết cho người lao động của doanh nghiệp. Để tuân thủ theo pháp luật, doanh nghiệp hãy sử dụng Mẫu quy chế thưởng Tết trọn vẹn mới theo hướng dẫn 2023 của LVN Group nhé.

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động theo cách thức nào?

Hiện nay, pháp luật vẫn không có quy định cụ thể thế nào được xem là “thưởng Tết”.

Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý ta có thể xác định thưởng tết căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.“

Từ quy định trên, có thể hiểu thưởng Tết là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp (người sử dụng lao động) gửi đến chuyên viên (người lao động) nhân dịp Tết dựa cùngo tình hình công ty cùng mức độ hoàn thành công việc của chuyên viên.

Về cách thức, căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng Tết có những cách thức sau:

– Thưởng bằng tiền:

– Thưởng bằng tài sản:

– Thưởng bằng những cách thức khác.

Quy chế thưởng Tết thế nào?

Thưởng có thể không phải bằng tiền

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.“

Vì vậy, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định. Thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do chính doanh nghiệp sản xuất ra…

Doanh nghiệp không bắt buộc thưởng Tết cho người lao động

Việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.

Việc có thưởng được không cùng thưởng bao nhiêu, pháp luật hoàn toàn không can thiệp. Điều này hoàn toàn phụ thuộc cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người lao động chỉ chắc chắn được thưởng tết nếu như có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu như quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định… cùng phụ thuộc phần lớn cùngo doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp cùng năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.

Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho người lao động nếu như kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.

Quy chế thưởng Tết có phải công khai đến người lao động?

Quy định về quy chế thưởng được thể hiện tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 104. Thưởng

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.“

Theo đó, người sử dụng lao động khi quyết định quy chế thưởng nói chung cùng quy chế thưởng Tết nói riêng thì cần phải công bố công khai quy chế thưởng đó tại nơi công tác.

Đối với những nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở (công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp) thì người sử dụng lao động cần phải cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền trước khi quyết định cùng công bố quy chế thưởng Tết.

Mẫu quy chế thưởng Tết trọn vẹn mới

Không thưởng Tết đúng quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Mức phạt tiền đối với hành vi không công khai quy chế thưởng, Không cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở khi xây dưng quy chế thưởng được xác định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

“Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi công tác trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo hướng dẫn;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Vì vậy, khi không công khai quy chế thưởng Tết hoặc Không cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở khi xây dưng quy chế thưởng Tết đến người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.

Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hình phạt trên được áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Người sử dụng lao động là tổ chức khi vi phạm thì sẽ bị xử phạt gấp 02 lần hình phạt. Vì đó, nếu tổ chức vi phạm quy chế thưởng cho người lao động thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Mẫu quy chế thưởng Tết trọn vẹn mới theo hướng dẫn 2023” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới đổi tên giấy khai sinh. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan

• Tiền lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết được không?
• Đang trong thời gian thử việc người lao động có được thưởng tết không?
• Công ty không thưởng Tết cho chuyên viên có vi phạm pháp luật không?

Giải đáp có liên quan