Ngày 23 tháng 6 năm 2021, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký Quyết định số 758/QĐ-BNV ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Bộ Nội vụ.
Vì vậy, với mục tiêu nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành chuẩn mực tác phong, lề lối công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Bộ; bảo đảm tính chuyên nghiệp, chính trực, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ. Đó là cơ sở để mỗi cá nhân cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự điều chỉnh hành vi của mình nhằm đạt tới các giá trị văn hóa.
Mặt khác, công khai chức năng, nhiệm vụ công vụ và một số quan hệ xã hội liên quan đến việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; cảm hóa, trao quyền cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong phòng, chống tham nhũng.
Mặt khác, việc duy trì trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, đơn vị trong việc thực hiện văn hóa công vụ; làm cơ sở để các đơn vị, đơn vị có liên quan xem xét trách nhiệm khi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vi phạm chuẩn mực ứng xử trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ công vụ và trong quan hệ xã hội. việc chấp hành pháp luật của người thi hành công vụ, cán bộ, công chức, viên chức. Phạm vi điều chỉnh và mục đích áp dụng
1. Phạm vi áp dụng quy tắc ứng xử này bao gồm:
Các đơn vị, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ. Đối tượng áp dụng là toàn thể Chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động công tác trong các đơn vị, đơn vị, tổ chức thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ.
2. Trang phục, phong cách, tác phong, nơi công tác
Trong quá trình công tác tại công sở và thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, công chức, viên chức, viên chức và người lao động phải thực hiện các quy định sau đây:
Mặc trang phục công sở trang trọng, đầu tóc gọn gàng, giày buộc dây hoặc xăng đan. Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc điểm của ngành, thuần phong mỹ tục của dân tộc (quần tây, áo trễ vai, váy dài quá đầu gối, không xẻ cao, không quần jean, áo sơ mi không được phép .police không có vòng cổ). Khuyến khích nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động mặc trang phục dân tộc trong các ngày lễ, tết hoặc các dịp đặc biệt của Bộ. Đối với những ngành, lĩnh vực có quy định về trang phục riêng thì áp dụng quy định riêng. Tư thế, tác phong, cử chỉ nghiêm túc; thái độ thân thiện, hòa nhã, khiêm tốn, lịch sự, tôn trọng người giao tiếp; sử dụng ngôn ngữ chuẩn mực, rõ ràng và nhất cửa hàng. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải đeo hoặc mang biển tên, cấp hiệu, chức danh theo hướng dẫn. Không công tác riêng, gây mất trật tự trong giờ công tác. Không hút thuốc trong phòng công tác, phòng công tác; không sử dụng đồ uống có cồn trước và trong giờ công tác, giờ nghỉ trưa của các ngày công tác (trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền chỉ đạo tiếp khách theo nghi thức ngoại giao). Không đeo tai nghe, mở nhạc, nghe nhạc, chơi điện tử, sử dụng các thiết bị giải trí cá nhân trong giờ công tác. Giữ gìn vệ sinh nơi ở và nơi công tác; không hương, không hương
3. Ứng xử của Chấp hành viên, công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý, điều hành
Phải lấy trách nhiệm làm gương đi đầu. Không lợi dụng chức vụ để xưng danh người quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy năng lực có hạn, uy tín thấp. Nhiệt tình, tận tụy, gương mẫu hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; không bị cuốn vào “tư duy thuật ngữ”.
Công bằng, khách quan trong việc sử dụng và đánh giá cán bộ điều hành dưới quyền; kịp thời nắm bắt tâm lý, lối sống, tác phong công tác, tạo sự công bằng và phát huy dân chủ, kinh nghiệm, sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi thực thi công vụ, chức năng. không nên manh mún, manh động, bảo thủ; phải tôn trọng và lắng nghe ý kiến của cấp dưới. Bảo vệ danh dự của người điều hành, cán bộ, công chức, viên chức khi có phản ánh, tố cáo sai sự thật.
Xây dựng môi trường công tác của đơn vị, đơn vị năng động, chuyên nghiệp; duy trì sự thống nhất, đặc tính và văn hóa của dịch vụ công cộng trong các tổ chức của họ.
4. Ứng xử của công chức, viên chức và người lao động không giữ chức vụ quản lý, quản lý
Chấp hành quyết định của người lãnh đạo, quản lý; phải tuân theo thứ bậc hành chính, chịu sự chỉ đạo, điều hành và phân công công việc của cấp trên; không kén việc, chọn việc dễ, bỏ việc khó; thường xuyên chủ động sáng tạo và chịu trách nhiệm trước pháp luật khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Không lợi dụng việc phát biểu ý kiến, góp ý, phê bình để làm tổn hại đến uy tín của người lãnh đạo, quản lý và đồng nghiệp; không xu nịnh cấp trên để lấy lòng vì động cơ không trong sáng.
Đối với đồng nghiệp: a) Phải có tinh thần hợp tác, giúp đỡ trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ. b) Không bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ đơn vị, tổ chức; Đừng lên giọng một cách không lành mạnh, tranh luận hoặc đánh nhau trong văn phòng hoặc công sở. Ứng xử có văn hóa, tôn trọng và bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp; có thái độ trung thực, thân thiện, hợp tác, tôn trọng giúp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Mặt khác, Bộ luật còn quy định: ứng xử của người thừa hành, cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành công vụ; hành vi của người thi hành công vụ, công chức, viên chức và người lao động nơi công cộng; ứng xử của chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động với người ở nơi cư trú và ứng xử của chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động trong gia đình mình.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Bộ thực hiện tốt Bộ Quy tắc này sẽ được xem xét, biểu dương, khen thưởng theo hướng dẫn. Chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động của Bộ làm trái các quy định của Bộ luật này, tuỳ theo mức độ sẽ bị triệu hồi và kiểm điểm công khai trước tổ chức nơi mình công tác. Các trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ bị điều tra, xử lý theo hướng dẫn của pháp luật và quy định của Bộ Nội vụ.