Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải theo quy định năm 2023?

Hoạt động kinh tế cùng kinh doanh đang đa dạng hóa chủ yếu trong nước cùng mở rộng ra quốc tế. Vì vậy, dường như hợp đồng lao động đã trở thành một trong những công cụ pháp lý để thiết lập sự thỏa thuận, đàm phán, cũng như tạo ra mối quan hệ giữa người lao động cùng người sử dụng lao động cùng các nghĩa vụ ràng buộc. Vì vậy, sa thải là một trong những cách thức kỷ luật được quy định trong pháp luật lao động hiện hành. Vậy “Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải theo hướng dẫn năm 2023?” Cùng LVN Group tìm hiểu quy định này ở bài viết dưới đây nhé!

Sa thải là gì?

Sa thải là một trong những cách thức kỷ luật theo hướng dẫn của pháp luật lao động. Sa thải có nghĩa là người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do của người lao động. Theo quy định tại Điều 125 Luật Lao động 2019, đây là cách thức kỷ luật lao động nặng nhất trong 3 cách thức.

Sa thải là cách thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có quyền áp dụng cách thức kỉ luật này khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động, có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây tổn hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp, người lao động bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển công tác khác mà tái phạm hoặc bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm; tự ý bỏ việc năm ngày dồn trong một tháng hoặc 20 ngày dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng.

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
• Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định

Trường hợp áp dụng cách thức kỷ luật sa thải

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 129 Bộ luật lao động 2019, cách thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi công tác.
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây tổn hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây tổn hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi công tác được quy định trong nội quy lao động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo hướng dẫn tại Điều 126 của Bộ luật.
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cùng trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để công tác;

2. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, đứa trẻ mà người lao động mang thai hộ đang nuôi theo hướng dẫn của pháp luật về hôn nhân cùng gia đình bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập cùng hoạt động theo hướng dẫn của pháp luật.

Nghỉ làm không phép bị xử lý thế nào?

Để quản lý cùng điều hành người lao động công tác một cách có kỷ luật cùng hiệu quả, doanh nghiệp sẽ ban hành nội quy lao động, trong đó quy định cụ thể những vấn đề mà người lao động phải tuần thủ như thời gian, công nghệ cùng điều hành sản xuất kinh doanh.

Theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019, nội quy lao động phải nêu rõ các hành vi bị coi là vi phạm kỷ luật lao động cùng các cách thức xử lý kỷ luật tương ứng.

Để đảm bảo quá trình sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn, các công ty thường quy định cụ thể quy trình xin nghỉ phép của người lao động. Nếu không thực hiện đúng, người lao động sẽ bị coi là vi phạm nội quy lao động.

Khi này, căn cứ cùngo nội quy công ty cùng mức độ vi phạm mà người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong 04 cách thức sau:

(1) Khiển trách.

(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

(3) Cách chức.

(4) Sa thải. 

Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải theo hướng dẫn năm 2023?

Việc xử lý sa thải người lao động trong trường hợp người đó nghỉ làm không phép được quy định rõ tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cùng trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động không có lý do chính đáng nếu:

• Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời gian 30 ngày.
• Tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong thời gian 365 ngày.

Khi này, để sa thải người lao động nghỉ làm không phép, người sử dụng lao động phải mở cuộc họp xử lý kỷ luật. Cuộc họp này phải được thông báo trước cho những người liên quan cùng được tiến hành khi có đủ các thành phần tham dự theo hướng dẫn.

Trường hợp không tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động mà ra luôn quyết định sa thải đối với chuyên viên nghỉ làm không phép, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt về hành vi xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục với hình phạt từ 05 – 10 triệu đồng (theo điểm đ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mời bạn xem thêm:

• Người lao động bị ốm có được xin nghỉ làm không?
• Trời mưa có được nghỉ làm không?
• Đất nông nghiệp có được làm trang trại không?

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Nghỉ làm không phép mấy ngày bị sa thải theo hướng dẫn năm 2023?”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Thủ tục đăng ký chuyển di sản thừa kế cho một người. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Giải đáp có liên quan: