Tiền lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?

Lương tháng 13 là thuật ngữ quen thuộc đối với người lao động, tuy nhiên pháp luật vẫn chưa định nghĩa thuật ngữ này tại các văn bản pháp luật. Vì đó, nhiều người vẫn chưa nắm được chính xác khái niệm lương tháng 13 cùng những quy định pháp luật liên quan đến khoản tiền này. Nhiều bạn đọc câu hỏi không biết theo hướng dẫn, Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết không? Tiền lương tháng 13 có được đưa cùngo chi phí hợp lý để khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp được không? Chấm dứt hợp đồng cuối năm có được lương tháng 13 cùng thưởng Tết? Sau đây, LVN Group sẽ làm rõ vấn đề này thông qua bài viết sau cùng những quy định liên quan. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động 2019

Khái niệm lương tháng 13

Trong luật lao động hiện hành hiện nay không có quy định về tiền lương tháng 13 mà tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng. Tại Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng.

Lương tháng 13 có thể hiểu no là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là cùngo tháng 12 khi hết năm dương lịch, cùng được thoả thuận giữa công ty cùng người lao động. Khoản tiền lương tháng 13 một số người còn hiểu lầm nó là khoản tiền thưởng tết nguyên đán của nước ta nhưng trên thực tiễn nó không phải là thưởng Tết Âm lịch vì ở một số công ty có sự phân biệt chi tiết giữa lương tháng 13 cùng thưởng Tết. Vì vậy đây là khoản tiền thưởng hằng năm của người sử dụng lao động dành cho người lao động.

Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết không?

Vì lương tháng 13 không phải là thuật ngữ được quy định bằng văn bản Luật, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của đơn vị nhà nước cũng đã đề cập đến.

Ví du: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.

Tại Công văn này, Bộ LĐ-TB&XH xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.

Trên thực tiễn thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:

• Có đơn vị NLĐ nhận được đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” cùng một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.
• Có đơn vị NLĐ cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.
• Có đơn vị NLĐ cuối năm không được nhận khoản nào hết.

Vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Vì vậy, trả lời cho câu hỏi Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết không?, câu trả lời là không. Có thể thấy tại nhiều doanh nghiệp, hai khoản này hoàn toàn tách biệt nhau phụ thuộc cùngo quy chế thưởng, chính sách của từng công ty.

Tiền lương tháng 13 có được đưa cùngo chi phí hợp lý để khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp được không?

Theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC quy định về các khoản chi được trừ cùng không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

b) Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng cùng mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy hình phạt chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy hình phạt chính của Công ty, Tổng công ty.

Theo Công văn 73512/CT-TTHT năm 2018 do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành:

Căn cứ các quy định trên, trường hợp công ty chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động, nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng cùng mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy hình phạt chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy hình phạt chính của Công ty, Tổng công ty thì được hạch toán cùngo chi phí hợp lý khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp (không thuộc khoản chi có tính phúc lợi theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC nêu trên).

Vì vậy, tiền lương tháng 13 được đưa cùngo chi phí hợp lý để khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng cùng mức được hưởng tại một trong các hồ sơ theo hướng dẫn trên.

Pháp luật có bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Căn cứ theo hướng dẫn hiện hành, lương tháng 13 (còn gọi là tiền thưởng) là khoản tiền do người sử dụng lao động quyết định, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Tiền lương tháng 13 của người lao động có tính thuế thu nhập cá nhân được không?

Tiền lương tháng 13 của người lao động có tính thuế thu nhập cá nhân được không?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công cùng các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các cách thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:

đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi cách thức:

đ.7) Các khoản lợi ích khác.

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi cách thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

Theo Công văn 73512/CT-TTHT năm 2018 do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành:

Khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công của cá nhân.

Theo quy định trên, lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng, thuộc thu nhập phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Chấm dứt hợp đồng cuối năm có được lương tháng 13 cùng thưởng Tết?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Vì vậy, tiền lương tháng 13 cùng thưởng tết không là khoản bắt buộc, đồng thời khi bạn nghỉ việc thì công ty sẽ thanh toán các chế độ theo hợp đồng, vấn đề bạn có được thưởng tết cùng lương tháng 13 khi chấm dứt hợp đồng cùngo giai đoạn cuối năm được không là tùy chính sách công ty.

Mời bạn xem thêm

• Hoãn thi hành án tử hình được thực hiện thế nào?
• Quy định chung về thủ tục công nhận cùng cho thi hành án tại Việt Nam
• Thi hành án phạt quản chế diễn ra theo trình tự nào chế theo pháp luật

Liên hệ ngay

Trên đây là bài viết LVN Group tư vấn về “Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết không?”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc. Đội ngũ LVN Group của Công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe cùng trả lời mọi vướng mắc liên quan đến dịch vụ Ly hôn nhanh của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn thêm quý bạn đọc hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.0191 để được các chuyên gia pháp lý của LVN Group tư vấn trực tiếp.

• Facebook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan