Điều kiện chuyển công tác của công chức năm 2022

Công chức là người được công tác tại các đơn vị nhà nước các cấp. Khác với các đối tượng người lao động khác, công chức để được luân chuyển công tác thì phải đáp ứng các điều kiện theo hướng dẫn của pháp luật. Nhiều bạn đọc câu hỏi không biết Điều kiện chuyển công tác của công chức là gì? Quy trình chuyển công tác của công chức thực hiện thế nào theo hướng dẫn năm 2022? Mẫu đơn xin chuyển công tác của công chức là mẫu nào? Sau đây, LVN Group sẽ làm rõ vấn đền này thông qua bài viết “Điều kiện chuyển công tác của công chức năm 2022” cùng những quy định liên quan. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.

Văn bản quy định

• Bộ luật lao động năm 2019
• Luật cán bộ, công chức năm 2008

Hiểu thế nào là công chức?

Công chức là người do bầu cử, được tuyển dụng, bổ nhiệm cùngo một ngạch công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các đơn vị nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cấp quận, huyện cùng cấp xã.

Công chức là công dân Việt Nam, trong biên chế, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Theo trình độ đào tạo, công chức được phân thành:

1) Công chức loại A – có trình độ đào tạo chuyên môn từ bậc đại học trở lên;

2) Công chức loại B – có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc trung học chuyên nghiệp, cao đẳng;

3) Công chức loại C – có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc sơ cấp;

4) Công chức loại D – có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc dưới sơ cấp.

Chính phủ đã ban hành quy chế công chức quy định rõ chức vụ, quyền lợi, việc tuyển dụng, đào tạo, điều động, khen thưởng, kỉ luật cùng quy định những việc không được làm. Mỗi cán bộ ở từng vị trí công sở đều có tên gọi, chức vụ, chức danh chi tiết. Chức danh phải thể hiện rõ cấp chức vụ, phù hợp với yêu cầu của công việc cùng tiêu chuẩn nghĩa vụ của cấp chức vụ đó. Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thừa hành công vụ của mình cùng có trách nhiệm liên quan đến việc thi hành công vụ của cấp dưới quyền.

Điều kiện chuyển công tác của công chức là gì?

Căn cứ cùngo Điều 26 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định:

Điều kiện chuyển công tác theo cách thức điều động

• Trường hợp có nhiệm vụ, yêu cầu cụ thể phù hợp với tình hình hiện tại của công việc.
• Theo quy định của pháp luật khi có yêu cầu chuyển đổi vị trí công tác.
• Khi các đơn vị, tổ chức có kế hoạch về việc sử dụng cán bộ viên chức theo quyết định của đơn vị có thẩm quyền phải luân chuyển cán bộ giữa các đơn vị, đơn vị với nhau thì cán bộ viên chức phải thực hiện theo quyết định đó.

+ Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử giữ một chức vụ lãnh đạo khác trong một thời hạn nhất định để thực hiện quá trình đào tạo, rèn luyện nâng cao chuyên môn theo yêu cầu nhiệm vụ.

+ Thẩm quyền điều động công chức: Người đứng đầu đơn vị, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo hướng dẫn của pháp luật.

Điều kiện chuyển công tác theo cách thức luân chuyển

• Nếu các đơn vị, tổ chức, đơn vị có kế hoạch luân chuyển cán bộ viên chức cùng đã được cấp trên phê duyệt thì cán bộ viên chức đó phải thực hiện theo hướng dẫn
• Việc luân chuyển cán bộ viên chức giữa các ngành, giữa trung ương cùng địa phương nhằm đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ
• Việc luân chuyển cán bộ viên chức chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt của cấp trên cùng đối tượng cán bộ viên chức được luân chuyển là người giữ chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch cùngo các chức vụ cao hơn.
• Điều kiện về độ tuổi:
• Còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời gian đi luân chuyển;
• Riêng công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển để thực hiện quy định không được bố trí người địa phương cùng để thực hiện quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, đơn vị, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác ít nhất một nhiệm kỳ.
• Có đủ sức khoẻ công tác.

Thẩm quyền quyết định luân chuyển thực hiện theo hướng dẫn về phân cấp quản lý của Đảng cùng của pháp luật.

Điều kiện chuyển công tác theo cách thức biệt phái công chức

– Biệt phái công chức là việc đơn vị, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến công tác ở đơn vị, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

– Thời hạn biệt phái: Không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

– Điều kiện biệt phái công chức:

+ Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

+ Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Vì vậy, nếu muốn được chuyển công tác ngoài việc do đơn vị cấp trên điều động thì việc cá nhân cán bộ, viên chức chuyển nơi công tác phải được sự đồng ý của đơn vị quản lý.

Nếu việc chuyển công tác là do tự nguyện, mong muốn của cán bộ viên chức do gia đình có hoàn cảnh khó khăn, muốn chuyển về nơi công tác gần nơi cư trú thì theo hướng dẫn tại Thông tư 15/2012 TT – BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng công tác cùng đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Khi viên chức chuyển công tác thì đồng nghĩa với việc người lao động phải chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ cùng phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của thủ trưởng đơn vị chủ quản.

Trên đây là thông tin về Điều kiện chuyển công tác của công chức.

Mẫu đơn xin chuyển công tác của công chức

Quy trình chuyển công tác của công chức

Bước 1: Để chuyển nơi công tác thì cán bộ, viên chức cần chuẩn bị những hồ sơ sau:

+ Đơn xin chuyển công tác (trừ trường hợp điều động theo yêu cầu của đơn vị, tổ chức);

+ Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của đơn vị có thẩm quyền (quyết định điều động);

+ Văn bản đồng ý tiếp nhận của đơn vị chuyển đến;

+ Sơ yếu lý lịch có dán ảnh cùng xác nhận của Thủ trưởng đơn vị, đơn vị

+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ

+ Bản sao quyết định bổ nhiệm cùngo ngạch

+ Bản sao quyết định lương hiện hưởng.

+ Bản sao sổ hộ khẩu

Bước 2: Nộp đơn

Viên chức, cán bộ nộp đơn cùng hồ sơ xin chuyển công tác về Phòng Tổ chức, Hành chính để trình Viện trưởng xem xét cùng phê duyệt.

Trong 05 ngày công tác, bên Phòng Tổ chức, Hành chính sẽ thông báo cho cán bộ, viên chức biết đơn đã được Viện trưởng chấp nhận hoặc không được chấp nhận để làm tiếp các thủ tục tiếp theo.

Bước 3: Thụ lý hồ sơ

Trong trường hợp đơn không được chấp nhận, Viện trưởng sẽ gửi thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do không chấp nhận đến cán bộ, viên chức cùng đơn vị đồng thời gửi công văn phúc đáp cho đơn vị.

Trường hợp đơn được chấp nhận, cán bộ cùng viên chức nộp Bản lý lịch viên chức (theo mẫu có sẵn), các xác nhận không có công nợ với Viện, trả thẻ BHYT, văn bản cam kết đã bàn giao công việc (nếu có) về Phòng Tổ chức, Hành chính.

Phòng Tổ chức, Hành chính sẽ hướng dẫn cùng trả lời câu hỏi cho cán bộ, viên chức trong quá trình thụ lý hồ sơ.

Mời bạn xem thêm

• Hoãn thi hành án tử hình được thực hiện thế nào?
• Quy định chung về thủ tục công nhận cùng cho thi hành án tại Việt Nam
• Thi hành án phạt quản chế diễn ra theo trình tự nào chế theo pháp luật

Liên hệ ngay

Trên đây là bài viết LVN Group tư vấn về “Điều kiện chuyển công tác của công chức năm 2022” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc. Đội ngũ LVN Group của Công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe cùng trả lời mọi vướng mắc liên quan đến Đăng ký bảo hộ thương hiệu Bắc Giang của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn thêm quý bạn đọc hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.0191 để được các chuyên gia pháp lý của LVN Group tư vấn trực tiếp.

• Facebook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan