Viên chức nghỉ việc được hưởng trợ cấp gì theo quy định

Trong quá trình công tác, viên chức nghỉ việc do đơn vị đơn phương chấm dứt việc làm hoặc chuyên viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thông thường khi nghỉ việc viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản mà người lao động nhận được khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cùng cân nhắc bài viết “Viên chức nghỉ việc được hưởng trợ cấp gì theo hướng dẫn” mà LVN Group chia sẻ với các bạn đọc để nắm được những quy định pháp luật hiện hành về hưởng trợ cấp khi nghỉ việc.

Các trường hợp viên chức được xin nghỉ việc

Ngoài việc làm đơn tự nguyện xin nghỉ việc cùng được đơn vị, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản thì viên chức còn được nghỉ việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác.

Hiện viên chức được tuyển dụng sẽ thực hiện theo 02 chế độ hợp đồng: Hợp đồng công tác xác định thời hạn cùng hợp đồng công tác không xác định thời hạn:

• Hợp đồng công tác xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực hợp đồng trong thời gian từ đủ 12 – 36 tháng;
• Hợp đồng công tác không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hơp đồng.

Vì đó, với viên chức thực hiện loại hợp đồng khác nhau có quy định về việc xin nghỉ việc khác nhau. Căn cứ:

Viên chức ký hợp đồng công tác không xác định thời hạn (khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010): Các đối tượng này có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác nhưng phải thông báo bằng văn bản trước ít nhất 45 ngày cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Riêng trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Viên chức công tác theo hợp đồng công tác xác định thời hạn: Chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác trong các trường hợp sau:

• Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm công tác hoặc không được bảo đảm các điều kiện công tác đã thỏa thuận trong hợp đồng công tác;
• Không được trả lương trọn vẹn hoặc đúng hạn theo hợp đồng công tác;
• Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động;
• Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
• Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ;
• Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà không năng công tác chưa khôi phục.

Vì vậy, tùy cùngo từng đối tượng viên chức đã ký hợp đồng công tác gì với đơn vị sự nghiệp công lập mà được nghỉ việc theo 07 trường hợp nêu trên.

Viên chức xin nghỉ việc thì được hưởng những trợ cấp gì?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng cùng quản lý viên chức quy định về Thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

“ Điều 38. Giải quyết thôi việc

1.Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được đơn vị, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác theo hướng dẫn tại Khoản 4 cùng Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;
c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d cùng Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.

2.Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Chưa công tác đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác cùng chưa bố trí được người thay thế.

Theo Điều 45 Luật Viên chức, viên chức khi chấm dứt hợp đồng công tác sẽ được hưởng: Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp trừ các trường hợp sau đây:

• Bị buộc thôi việc;
• Không thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng với đơn vị sự nghiệp công lập;
• Chấm dứt hợp đồng công tác khi khi viên chức có quyết định nghỉ hưu.

Trợ cấp thôi việc

Chế độ trợ cấp thôi việc của viên chức được hướng dẫn chi tiết tại Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP gồm:

Viên chức có thời gian công tác từ 31/12/2008 về trước: Mỗi năm công tác được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng gồm lương, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề cùng hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có);

Viên chức có thời gian công tác từ 01/01/2009 đến nay: Thực hiện theo hướng dẫn về trợ cấp thất nghiệp.

Trợ cấp mất việc làm

Trợ cấp mất việc làm được quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động hiện đang có hiệu lực. Theo đó, mức hưởng trợ cấp mất việc làm là mỗi năm công tác được trả 01 tháng lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, viên chức đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:

• Chấm dứt hợp đồng công tác theo hướng dẫn của pháp luật;
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng công tác;
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm;
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trừ trường hợp đi học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư…

Mời bạn xem thêm:

• Vừa đi làm vừa nhận trợ cấp thất nghiệp được được không?
• Trợ cấp thất nghiệp là gì?
• Công chức thêm một trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc là gì?

Liên hệ ngay

Trên đây là bài viết LVN Group tư vấn về “Viên chức nghỉ việc được hưởng trợ cấp gì theo hướng dẫn”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc. Đội ngũ LVN Group của Công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe cùng trả lời mọi vướng mắc liên quan đến trình tự thủ tục đăng ký bản quyền tác giả… của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn thêm quý bạn đọc hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.0191 … để được các chuyên gia pháp lý của LVN Group tư vấn trực tiếp.

Giải đáp có liên quan