Chào LVN Group, LVN Group có thể cho tôi biết thêm thông tin về hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Tại Việt Nam khi các doanh nghiệp muốn tìm nguồn lao động có số lượng lớn từ cùngi chục đến cùngi trăm người thì việc tìm kiếm lao động thông qua các trung tâm môi giới việc làm sẽ là lựa chọn hàng đầu. Vậy câu hỏi đặt ra là theo hướng dẫn của pháp luật thì hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022 được trình bày thế nào? Tải mẫu hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022 ở đâu?
Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022. LVN Group mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.
Văn bản quy định
- Bộ luật Dân sự 2015
- Luật Thương mại 2005
- Luật Việc làm 2013
- Nghị định 23/2021/NĐ-CP
Môi giới việc làm là gì?
Môi giới việc làm hay còn được biết đến với cái tên dich vụ việc làm; là hoạt động thương mại; theo đó một thương nhân làm trung gian (gọi là bên môi giới); cho các bên cần lao động hoặc cần việc làm; trong việc đàm phán, giao kết hợp đồng lao động; cùng được hưởng thù lao theo hợp đồng môi giới mà hai bên thoả thuận.
Theo quy định tại Điều 36 Luật Việc làm 2013 quy định về dịch vụ việc làm như sau:
– Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng cùng tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động.
– Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm cùng doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Nhiệm vụ của bên môi giới việc làm là gì?
Theo quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2013 quy định về nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm như sau:
– Trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau đây:
- Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động cùng cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;
- Cung ứng cùng tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- Thu thập thông tin thị trường lao động;
- Phân tích cùng dự báo thị trường lao động;
- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
- Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo hướng dẫn của pháp luật;
– Trung tâm dịch vụ việc làm do đơn vị quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 38 cùng thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình đơn vị nhà nước có thẩm quyền quyết định.
Theo quy định tại Điều 40 Luật Việc làm 2013 quy định về hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm như sau:
– Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
– Cung ứng cùng tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
– Thu thập cùng cung cấp thông tin thị trường lao động.
– Phân tích cùng dự báo thị trường lao động.
– Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo hướng dẫn của pháp luật.
– Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.
Nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng môi giới việc làm tại Việt Nam
Theo quy định tại Điều 151 cùng Điều 152 Luật Thương mại 2005 thì nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng môi giới việc làm như sau:
Nghĩa vụ của bên môi giới thương mại:
Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, bên môi giới thương mại có các nghĩa vụ sau đây:
- Bảo quản các mẫu hàng hoá, tài liệu được giao để thực hiện việc môi giới cùng phải hoàn trả cho bên được môi giới sau khi hoàn thành việc môi giới;
- Không được tiết lộ, cung cấp thông tin làm phương hại đến lợi ích của bên được môi giới;
- Chịu trách nhiệm về tư cách pháp lý của các bên được môi giới, nhưng không chịu trách nhiệm về khả năng thanh toán của họ;
- Không được tham gia thực hiện hợp đồng giữa các bên được môi giới, trừ trường hợp có uỷ quyền của bên được môi giới.
Nghĩa vụ của bên được môi giới:
Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, bên được môi giới có các nghĩa vụ sau đây:
- Cung cấp các thông tin, tài liệu, phương tiện cần thiết liên quan đến hàng hoá, dịch vụ;
- Trả thù lao môi giới cùng các chi phí hợp lý khác cho bên môi giới.
Hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–0o0———
…., ngày…tháng….năm….
HỢP ĐỒNG GIỚI THIỆU VIỆC LÀM (1)
Số: …………………./HĐGTVL
Hôm nay, ngày …………. tháng …………. năm …………….., Tại ………..
Chúng tôi gồm có:
Bên A: Tên Doanh nghiệp (hoặc đơn vị, tổ chức) có nhu cầu tuyển dụng lao động:
– Đại diện là Ông/Bà: ……………………………………………………………
– Chức vụ: ………………………………………………………………………..
– Địa chỉ: ………………………………………………………………………….
– Điện thoại: ………………………………………………………………………
Bên B: Trung tâm giới thiệu việc làm…….. hoặc Doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm………..
– Đại diện là Ông/Bà: ……………………………………………………………
– Chức vụ: ………………………………………………………………………..
– Địa chỉ: ………………………………………………………………………….
– Điện thoại: ………………………………………………………………………
Hai bên thoả thuận cùng cam kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:
Điều 1. Bên A có trách nhiệm thông báo cho bên B các nội dung sau:
– Tổng số lao động cần tuyển cùng đề nghị bên B giới thiệu là:….. người, trong đó nêu cụ thể từng vị trí công việc với các nội dung sau:
+ Số lao động cần tuyển: …………………………………………………………
+ Độ tuổi: ……………………………………………………………………………
+ Giới tính: ………………………………………………………………………….
+ Sức khoẻ: …………………………………………………………………………
+ Yêu cầu (Văn hoá, trình độ chuyên môn nghề nghiệp, tay nghề, ngoại ngữ, vi tính…): ………
– Các thông tin về nơi công tác:
+ Địa điểm công tác: …………………………………………………………………
+ Thời hạn hợp đồng lao động: ……………………………………………………
+ Thời gian bắt đầu công tác: ………………………………………………………
+ Thời gian thử việc: ………………………………………………………………..
+ Điều kiện công tác: ………………………………………………………………..
+ Mức lương: …………………………………………………………………………
+ Các chế độ khác:
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Điều 2. Hai bên đã thỏa thuận thời gian cùng phương thức giới thiệu việc làm, cụ thể như sau:
– Phương thức giới thiệu việc làm: ……………………………………………
– Thời gian thực hiện: …………………………………………………………..
– Địa điểm : ………………………………………………………………………
– Thanh toán phí, lệ phí: ………………………………………………………
Điều 3. Bên B có trách nhiệm giới thiệu việc làm theo đúng yêu cầu của bên A.
Điều 4. Bên A có trách nhiệm:
– Thông báo kết quả tuyển lao động cho bên B sau khi bên A giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp không tuyển dụng, nêu rõ lý do;
– Thực hiện trọn vẹn những quy định của pháp luật cùng các thoả thuận cụ thể với bên B trong hợp đồng này;
– Thông báo cho bên B đối với những lao động (do bên B cung ứng) chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với những lao động được tuyển dụng trong thời hạn 01 năm kể từ ngày người lao động ký kết hợp đồng lao động cùng lý do chấm dứt.
Điều 5. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh hai bên cùng bàn bạc giải quyết đúng chức năng cùng quyền hạn của mỗi bên theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam.
Hợp đồng này được làm thành bốn bản, hai bản do bên A giữ, hai bản do bên B giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký cùng có giá trị đến………..
Hai bên phải thanh lý hợp đồng cùng giải quyết mọi vướng mắc trong vòng 10 ngày kể từ ngày hợp đồng này hết hiệu lực.
ĐẠI DIỆN BÊN A ĐẠI DIỆN BÊN B
Chức vụ Chức vụ
(Ký tên đóng dấu) (Ký tên đóng dấu)
Tải xuống mẫu hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022
Loading…
Taking too long?
Reload document |
Open in new tab
Mời bạn xem thêm
- Hoãn thi hành án tử hình được thực hiện thế nào?
- Quy định chung về thủ tục công nhận cùng cho thi hành án tại Việt Nam
- Thi hành án phạt quản chế diễn ra theo trình tự nào chế theo pháp luật
Liên hệ ngay LVN Group
Trên đây là tư vấn của LVN Group về vấn đề “Hợp đồng môi giới việc làm mới năm 2022“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc cùng cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết cùng nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến quy định giá đền bù tài sản trên đất; đền bù tài sản trên đất nông nghiệp; bồi thường hỗ trợ khi thu hồi đất nông nghiệp; quy định về việc bồi thường, hỗ trợ, tái định cư, xử lý hành vi quấy rối trên mạng xã hội của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 1900.0191.
- Facebook: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup
Giải đáp có liên quan
– Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, quyền hưởng thù lao môi giới phát sinh từ thời gian các bên được môi giới đã ký hợp đồng với nhau.
– Trường hợp không có thỏa thuận, mức thù lao môi giới được xác định theo hướng dẫn tại Điều 86 của Luật TM.
– Thanh toán chi phí phát sinh liên quan đến việc môi giới
– Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, bên được môi giới phải thanh toán các chi phí phát sinh hợp lý liên quan đến việc môi giới, kể cả khi việc môi giới không mang lại kết quả cho bên được môi giới.
Theo quy định tại Điều 423 BLDS 2015 quy định như sau:
– Một bên có quyền hủy bỏ hợp đồng cùng không phải bồi thường tổn hại trong trường hợp sau đây:
+ Bên kia vi phạm hợp đồng là điều kiện hủy bỏ mà các bên đã thỏa thuận;
+Bên kia vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng;
+Trường hợp khác do luật quy định.
– Vi phạm nghiêm trọng là việc không thực hiện đúng nghĩa vụ của một bên đến mức làm cho bên kia không đạt được mục đích của việc giao kết hợp đồng.
– Bên hủy bỏ hợp đồng phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc hủy bỏ, nếu không thông báo mà gây tổn hại thì phải bồi thường.