Tác động của tranh chấp lao động tập thể như thế nào?

Kính chào LVN Group, hiện tại tôi đang là người lao động ở Hà Nội, công ty tôi đang xảy ra mâu thuẫn giữa chủ xí nghiệp cùng công nhân công tác trong nhà máy về vấn đề lương của công nhân. Vì đó có xảy ra một số tranh chấp. Tôi muốn hỏi LVN Group để biết thêm về tác động của tranh chấp lao động tập thể. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho LVN Group. Để trả lời câu hỏi “Tác động của tranh chấp lao động tập thể?” mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.

Văn bản quy định:

• Bộ luật Lao động 2019

Khái niệm tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi cùng lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập cùng các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể (TƯTT) cùng trong quá trình học nghề.
Một vụ việc chỉ được coi là tranh chấp lao động khi các bên đã tự bàn bạc, thương lượng mà không đi đến thoả thuận chung hoặc một trong hai bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can thiệp của chủ thể thứ ba thông qua thủ tục hoà giải, trọng tài hoặc xét xử.

Phân loại tranh chấp lao động

– TCLĐ được chia thành: TCLĐ cá nhân cùng TCLĐ tập thể.
+ TCLĐ cá nhân là TCLĐ giữa cá nhân người lao động cùng người sử dụng lao động, phát sinh trong quá trình áp dụng các quy phạm pháp luật lao động cùngo từng quan hệ lao động cụ thể. Nội dung của những TCLĐ này là quyền cùng lợi ích của cá nhân người lao động hoặc người sử dụng lao động.
+ TCLĐ tập thể là tranh chấp giữa tập thể người lao động. Nội dung của TCLĐ tập thể thường liên quan đến lợi ích của cả một tập thể người lao động. Chúng có thể phát sinh trong việc thực hiện các điều khoản đã thoả thuận giữa các bên về điều kiện lao động hoặc trong việc thiết lập các quyền cùng nghiệp vụ của các bên mà trước đó các bên chưa thoả thuận hoặc do các yếu tố thực hiện phát sinh tại thời gian tranh chấp.
– TCLĐ về quyền cùng TCLĐ về lợi ích
+Tranh chấp về quyền là những tranh chấp phát sinh trong việc thực hiện các quyền, nghĩa vụ đã được quy định trong pháp luật, TƯLĐTT, HĐLĐ hoặc các quy định nội bộ khác của doanh nghiệp, đơn vị.
+Tranh chấp về lợi ích là những tranh chấp về quyền nghĩa vụ chưa được pháp luật quy định hoặc chưa được các bên cam kết, ghi nhận trong TƯTT.

Đặc điểm của tranh chấp lao động

TCLĐ có những đặc điểm riêng, giúp ta phân biệt nó với các tranh chấp khác, bao gồm: 
– TCLĐ luôn phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động, có nghĩa là nó phát sinh từ việc thực hiện quyền, nghĩa vụ cùng từ lợi ích của 2 bên chủ thể quan hệ lao động.
– TCLĐ không chỉ bao gồm những tranh chấp về quyền cùng nghĩa vụ của chủ thể mà còn gồm cả những tranh chấp về lợi ích giữa 2 bên chủ thể. Tức là TCLĐ vẫn có thể phát sinh trong những trường hợp có hoặc không có vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động. Phần lớn các trường hợp vi phạm pháp luật lao động là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động song cũng không có ít trường hợp vi phạm pháp luật lao động nhưng lại không làm phát sinh TCLĐ cùng ngược lại.
– TCLĐ là loại tranh chấp mà quy mô cùng mức độ tham gia của các chủ thể làm thay đổi cơ bản tính chất cùng mức độ tranh chấp. Nếu TCLĐ chỉ đơn thuần là tranh chấp cá nhân thì ảnh hưởng của nó đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp chỉ ở mức độ nhỏ. Nếu tranh chấp xảy ra giữa tập thể người lao động cùng người sử dụng lao động trong phạm vi toàn doanh nghiệp thì lúc đó TCLĐ sẽ có tác động xấu đến sự ổn định của quan hệ lao động, đến sản xuất cùng trật tự an toàn xã hội.
– TCLĐ là loại tranh chấp có tác động trực tiếp cùng rất lớn đối bản thân cùng gia đình người lao động tác động lớn đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế, chính trị toàn xã hội.

Giải quyết tranh chấp lao động

Giải quyết TCLĐ là việc các tổ chức, đơn vị nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục theo luật định nhằm giải quyết những tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền nghĩa vụ cùng lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động, khôi phục các quyền cùng lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa người lao động cùng người sử dụng lao động, duy trì cùng củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.

Nguyên tắc giải quyết TCLĐ

Theo quy định của pháp luật lao động, TCLĐ được giải quyết theo các nguyên tắc sau:
– Nguyên tắc thứ nhất: Thương lượng trực tiếp cùng tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp.
Xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, pháp luật lao động quy định việc giải quyết TCLĐ phải tuân thủ nguyên tắc thương lượng trực tiếp cùng tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp. Việc tương tự thương lượng, dàn xếp trực tiếp giữa hai bên không chỉ diễn ra trước khi các bên có đơn yêu cầu đơn vị, tổ chức có thẩm quyền giải quyết mà còn được chấp nhận cả sau khi các bên đã gửi yêu cầu các đơn vị, tổ chức giải quyết.
– Nguyên tắc thứ hai: Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền cùng lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích của hai bên, tôn trọng ích chung của xã hội.
Cũng xuất phát từ đặc điểm đặc thù của quan hệ lao động, việc hoà giải được ưu tiên thực hiện xuyên suốt quá trình giải quyết TCLĐ cùng là thủ tục bắt buộc ở hầu hết các trình tự giải quyết TCLĐ.
– Nguyên tắc thứ ba: Giải quyết TCLĐ công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật.
Ngoài yêu cầu về tính công khai, khách quan, đúng pháp luật, việc giải quyết tranh chấp lao động phải được tiến hành kịp thời, nhanh chóng. Chính vì thế pháp luật quy định thời hạn giải quyết TCLĐ ngắn hơn so với thời hạn giải quyết tranh chấp khác.
– Nguyên tắc thứ tư: Có sự tham gia của uỷ quyền công đoàn cùng của uỷ quyền người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. Đây là một trong những nguyên tắc đặc thù của việc giải quyết TCLĐ so với việc giải quyết các loại tranh chấp khác.

Thẩm quyền giải quyết TCLĐ

Các đơn vị, tổ chức có thẩm quyền giải quyết TCLĐ gồm:
– Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên của đơn vị lao động cấp quận, huyện. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có CĐCS hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời, gồm số uỷ quyền ngang nhau của bên người lao động cùng bên người sử dụng lao động
– Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương do Chủ tịch UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định, gồm các thành viên là uỷ quyền của các đơn vị lao động, công đoàn, đơn vị sử dụng lao động cùng một số nhà quản lý, chuyên gia có uy tín ở địa phương; cùng do uỷ quyền đơn vị quản lý nhà nước làm Chủ tịch.
– Toà án nhân dân.

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động

Trình tự giải quyết TCLĐ cá nhân
– Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện tiến hành hòa giải chậm nhất 7 ngày tính từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải. Tại phiên họp hòa giải phải có mặt 2 bên tranh chấp hoặc uỷ quyền được ủy quyền của họ. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.
+ Nếu chấp thuận thì lập biên bản hòa giải thành. Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thỏa thuận đã ghi trong biên bản.
+ Nếu không thành thì lập biên bản hòa giải không thành. Mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải quyết.
– Các bên tranh chấp có quyền khởi kiện trực tiếp vụ án lao động ra Toà án nhân dân mà không nhất thiết phải qua Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện đối với một số loại việc:
+ Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo cách thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Tranh chấp về bồi dưỡng tổn hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; 
+ Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
+ Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc với đơn vị Bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với đơn vị Bảo hiểm xã hội;
+ Tranh chấp về bồi thường tổn hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

Trình tự giải quyết TCLĐ tập thể

– Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện tiến hành hòa giải chậm nhất 7 ngày tính từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải. Tại phiên họp hòa giải phải có mặt 2 bên tranh chấp hoặc uỷ quyền được ủy quyền của họ. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.
+ Nếu chấp thuận thì lập biên bản hòa giải thành. Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận đã ghi trong biên bản.
+ Nếu không thành thì lập biên bản hòa giải không thành, ghi ý kiến của 2 bên tranh chấp cùng của Hội đồng. Mỗi bên hoặc cả 2 bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết.
– Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm tiến hành hoà giải cùng giải quyết vụ tranh chấp chậm nhất là 10 ngày kể từ khi nhận được yêu cầu.
Tại phiên họp giải quyết tranh chấp phải có mặt các uỷ quyền được ủy quyền của 2 bên tranh chấp hoặc. Trường hợp cần thiết, phiên họp sẽ có uỷ quyền của công đoàn cấp trên của CĐCS cùng uỷ quyền của đơn vị nhà nước tham dự.
Hộ đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét:
+ Nếu chấp thuận thì lập biên bản hoà giải thành. Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận đã ghi trong biên bản;
+ Nếu không thành thì lập biên bản hoà giải không thành, thì Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết vụ tranh chấp bằng quyết định của mình cùng thông báo ngay cho 2 bên tranh chấp. Nếu 2 bên không có ý kiến thì quyết định có hiệu lực thi hành. Trường hợp tập thể lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài, thì có quyền yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công; Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Toà án xét lại quyết định của Hội đồng trọng tài (yêu cầu này không cản trở quyền đình công của tập thể lao động).

Tác động của tranh chấp lao động tập thể thế nào?

+ Tranh chấp lao động cá nhân: Hậu quả của tranh chấp chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới cá nhân người lao động

+ Tranh chấp lao động tập thể: Hậu quả của tranh chấp ảnh hưởng trực tiếp tới tập thể lao động.

– Ví dụ:

+ Tranh chấp lao động cá nhân: Tranh chấp của A, B, C đối với việc cho nghỉ việc của công ty TX.

+ Tranh chấp lao động tập thể: Tranh chấp giữa tập thể công nhân lao động của công ty CK với công ty về việc sửa đổi quy định về an toàn vệ sinh lao động được quy định trong thỏa ước lao động tập thể cũ.

Liên hệ ngay

Trên đây là tư vấn của LVN Group về vấn đề “Tác động của tranh chấp lao động tập thể?”. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc cùng cuộc sống.

Mọi câu hỏi về thủ tục pháp lý có liên quan như điều kiện cấp phép bay flycam, gửi thông báo phát hành hóa đơn điện tử, tìm hiểu về hợp thức hóa lãnh sự tại Việt Nam,  xin hợp pháp hóa lãnh sự ở Hà Nội, giải thể cty, dịch vụ công chứng tại nhà của chúng tôi… Quý khách vui lòng liên hệ LVN Group để được hỗ trợ, trả lời. 

Để được tư vấn cũng như trả lời những câu hỏi của khách hàng trong cùng ngoài nước thông qua web Lvngroupx.vn, lsx.vn, web nước ngoài Lsxlawfirm,…

Hãy liên hệ: 1900.0191.

Mời bạn xem thêm:

• Thẩm quyền cùng trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo hướng dẫn pháp luật 2022
• Thỏa ước lao động tập thể theo hướng dẫn pháp luật 2022
• Quy định pháp luật chung về đối thoại tại nơi công tác cùng thương lượng tập thể

Giải đáp có liên quan: