Có được tính nghỉ phép năm khi nghỉ ốm đau không?

Rất nhiều người lao động gửi câu hỏi về cho LVN Group câu hỏi về vấn đề “Có được tính nghỉ phép năm khi nghỉ ốm đau không?”. Người lao động nghỉ ốm dài ngày được tính phép năm thế nào? Trong thời gian nghỉ phép năm mà bị ốm, đau thì có được hưởng đồng thời lương nghỉ phép cùng tiền của bảo hiểm xã hội không? Nghỉ ốm trong thời gian nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau? Tất cả những câu hỏi này, LVN Group sẽ giúp bạn trả lời thông qua bài viết ngay sau đây, mời bạn cùng theo dõi để bảo vệ quyền lợi của người lao động nhé.

Văn bản quy định

Bộ luật lao động 2019

Có được tính hưởng phép năm trong thời gian nghỉ ốm dài ngày?

Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã liệt kê cụ thể các khoảng thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm:

– Thời gian học nghề, tập nghề mà sau đó người lao động vẫn tiếp tục công tác cho người sử dụng lao động.

– Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục công tác cho người sử dụng lao động khi đã hết thử việc.

– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương.

– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương đã được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng/năm.

– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng tổng thời gian nghỉ không quá 06 tháng.

– Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không quá 02 tháng/năm.

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

– Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

– Thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là không vi phạm kỷ luật lao động.

Theo quy định này, thời gian nghỉ ốm đau của người lao động cũng có thể được tính hưởng phép năm. Vì vậy, nếu nghỉ ốm đau dài ngày mà tổng thời gian nghỉ không vượt quá 02 tháng/năm thì người lao động vẫn được tính số ngày phép như trường hợp đi làm bình thường.

Trường hợp nghỉ ốm dài hơn 02 tháng thì thời gian vượt quá sẽ không được tính số ngày phép. 

Người lao động nghỉ ốm dài ngày được tính phép năm thế nào?

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được xác định như sau:

1. Người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.

Căn cứ quy định này, số ngày nghỉ phép năm của người lao động nghỉ ốm dài ngày cũng sẽ được xác định như sau:

– Trường hợp nghỉ ốm dài ngày không vượt quá 02 tháng/năm:

Trường hợp này vẫn được tính là công tác đủ năm. Vì đó, người lao động sẽ được nghỉ:

+ 12 ngày công tác: Người làm công việc bình thường.

+ 14 ngày công tác: Lao động chưa thành niên, lao động khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ 16 ngày công tác: Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Trường nghỉ ốm dài ngày vượt quá 02 tháng/năm:

Thời gian vượt quá 02 tháng sẽ không được tính là thời gian công tác tính hưởng phép năm. Vì đó, người lao động trong trường hợp này sẽ bị coi là công tác chưa đủ 12 tháng. Khi này, số ngày phép hằng năm của người lao động sẽ được tính theo công thức sau:

Số ngày phép

=

Số ngày nghỉ hằng năm

+

Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)

:

12 tháng

x

Số tháng công tác thực tiễn

Lưu ý:

– Trong tổng thời gian nghỉ ốm đau dài ngày, có 02 tháng được tính là công tác để tính phép năm.

– Với những tháng công tác chưa đủ tháng: Nếu tổng số ngày công tác cùng ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày công tác bình thường/tháng thì tháng đó được tính là 01 tháng công tác để tính số ngày phép.

Ví dụ, mỗi năm chị A có 14 ngày phép. Năm 2022, chị A nghỉ ốm đau dài ngày từ ngày 05/4/2022 đến hết 25/8/2022. Tổng số phép trong năm 2022 của chị A được tính như sau:

– Thời gian nghỉ được tính phép năm: Từ 05/4/2022 đến hết 04/6/2022.

– Thời gian nghỉ không được tính phép năm: Từ 05/6/2022 đến hết 25/8/2022. Trong đó, tháng 6 cùng tháng 8, chị A nghỉ không trọn tháng nhưng số ngày nghỉ vượt quá 50% số ngày công tác bình thường nên sẽ không được tính số ngày phép năm.

=> Năm 2022, chị A có 09 tháng công tác thực tiễn. Số ngày phép được tính cho năm 2022 được xác định như sau:

Số ngày phép = 14 ngày : 12 tháng x 09 tháng = 10,5 ngày

Trong thời gian nghỉ phép năm mà bị ốm, đau thì có được hưởng đồng thời lương nghỉ phép cùng tiền của bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 cùng điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc cùng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo hướng dẫn của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau cùng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a cùng điểm b khoản này.

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy cùng tiền chất cùng Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy cùng tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy cùng tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo hướng dẫn của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, người lao động trong thời gian nghỉ phép mà bị ốm, đau thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội, chỉ nhận được lương của chế độ nghỉ phép.

Có thể bạn quan tâm

• Cách tính thù lao của LVN Group năm 2022
• LVN Group chuyển sang công chứng viên thế nào?
• Công ty sử dụng tài khoản cá nhân có được không?

Liên hệ ngay

Trên đây là tư vấn của LVN Group về vấn đề “Có được tính nghỉ phép năm khi nghỉ ốm đau không?“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc cùng cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết cùng nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến quy định trích lục hồ sơ đất; lấy giấy chứng nhận độc thân; xác nhận tình trạng hôn nhân online tpHCM;….của LVN Group, hãy liên hệ: 1900.0191.

• FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup

Giải đáp có liên quan