Trước khi bị đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng lương không?

Khách hàng: Kính chào LVN Group! Tôi có cùngi câu hỏi muốn hỏi LVN Group. Hiện gia đình tôi đang có người lao động nhưng bị đình chỉ. Vậy tôi muốn hỏi là “Trước khi bị đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng lương không?”. Xin chân thành cảm ơn LVN Group!

LVN Group: Cảm ơn bạn đã tin tưởng tìm đến với csgt. Sau đây chúng ta hãy cùng đi tìm hiểu vấn đề bạn quan tâm nhé!

Văn bản quy định

• Bộ luật lao động 2019

Nguyên tắc trình tự cùng thủ tục xử lý kỷ luật lao động thế nào?

Trong môi trường công ty, doanh nghiệp thì người lao động phải công tác cùng tuân thủ nội quy lao động. Khi có người xâm phạm hoặc không thực hiện nội quy lao động thì phải tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
• Phải có sự tham gia của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
• Người lao động phải có mặt cùng có quyền tự bào chữa, nhờ LVN Group hoặc tổ chức uỷ quyền người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người uỷ quyền theo pháp luật;
• Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

– Không được áp dụng nhiều cách thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

– Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng cách thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

– Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
• Đang bị tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả của đơn vị có thẩm quyền điều tra xác minh cùng kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
• Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

– Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Có mấy cách thức xử lý kỷ luật lao động?

Theo quy định của pháp luật, có 4 cách thức xử lý kỷ luật lao động.

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Trong đó, cách thức kỷ luật khiển trách là cách thức kỷ luật lao động nhẹ nhất. Và sa thải là cách thức kỷ luật lao động nặng nhất.

Trước khi bị đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng lương không?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 128 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

– Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục công tác sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

– Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại công tác.

– Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

– Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Vì vậy, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Áp dụng cách thức xử lý kỷ luật sa thải thế nào?

Khi áp dụng cách thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động thì áp dụng trong trường hợp sau đây:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi công tác;

– Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây tổn hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây tổn hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi công tác được quy định trong nội quy lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo hướng dẫn tại Điều 126 của Bộ luật này;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cùng trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Quy định của pháp luật về xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

– Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Liên hệ ngay

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Trước khi bị đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng lương không?” . Hy vọng rằng những kiến thức trên sẽ trả lời thỏa đáng câu hỏi cho bạn. Chúng tôi cũng hy vọng rằng những thông tin trên sẽ có ích cho quý khách hàng. Nếu quý khách có nhu cầu tra mã số thuế cá nhân của mình thuế môn bài của chi nhánh hạch toán phụ thuộc. Hoặc các dịch vụ khác như hồ sơ giải thể công ty, quyết tạm ngừng kinh doanh, cấp phép bay flycam,… mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline: 1900.0191.

Có thể bạn quan tâm

• Đối tượng của hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, hợp đồng bảo hiểm sức khỏe là gì?
• Quy định về khám xét người khẩn cấp
• Đối chất trong tố tụng hình sự

Giải đáp có liên quan