Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên 2022

Hiện nay pháp luật Việt Nam công nhận, cho phép quyền công tác của người lao động chưa thành niên. Tuy nhiên vì đặc điểm là đây là nhóm người lao động chưa đủ tuổi trưởng thành, không có năng lực nhận thức, điều khiển hành vi trọn vẹn, dễ bị tổn thương; do đó pháp luật lao động có những quy định riêng phù hợp, bảo vệ tốt nhất cho nhóm lao động này. Hãy cùng LVN Group tìm hiểu vấn đề này thông qua tình huống sau đây: “Kính chào LVN Group! Tôi muốn hỏi là lao động chưa thành niên theo pháp luật Việt Nam là người lao động chưa đủ 18 tuổi phải không? Trẻ em còn nhỏ tầm 6 tuổi ấy vậy có được phép công tác không? Như là làm mẫu ảnh nhí chẳng hạn? Các quy định riêng dành để bảo vệ cho người lao động còn nhỏ tuổi như vậy ở Việt Nam là gì? Cảm ơn tư vấn!”

Văn bản quy định

Bộ luật lao động năm 2019

Lao động chưa thành niên là gì?

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức uỷ quyền của các bên, đơn vị nhà nước có thẩm quyền. Trong đó, người lao động là người công tác cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương cùng chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động công tác cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự trọn vẹn.

Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc công tác ở nơi công tác quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội ban hành. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động 2019

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

– Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

– Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

– Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi trọn vẹn họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ cùng xuất trình khi đơn vị nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

– Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi công tác

– Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi công tác, người sử dụng lao động phải tuân theo hướng dẫn sau đây:

+ Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi cùng người uỷ quyền theo pháp luật của người đó;

+ Bố trí giờ công tác không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

+ Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc cùng tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

+ Bảo đảm điều kiện công tác, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

– Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng cùng sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi cùngo làm các công việc nhẹ theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động 2019

– Người sử dụng lao động không được tuyển dụng cùng sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi cùng phải có sự đồng ý của đơn vị chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Thời giờ công tác của người chưa thành niên

– Thời giờ công tác của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày cùng 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, công tác cùngo ban đêm.

– Thời giờ công tác của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày cùng 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, công tác cùngo ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội ban hành.

Công việc cùng nơi công tác cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

– Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

+ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

+ Phá dỡ các công trình xây dựng;

+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

+ Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

+ Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

– Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi công tác ở các nơi sau đây:

+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

+ Công trường xây dựng;

+ Cơ sở giết mổ gia súc;

+ Sòng bạc, cửa hàng bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

+ Nơi công tác khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Mời bạn cân nhắc

• Những điều cần biết về tài sản sau ly hôn
• Giải quyết khi mua đất dính quy hoạch
• Thủ tục người nước ngoài nhận nuôi con tại việt nam

Liên hệ ngay

Với dịch vụ chuyên nghiệp, uy tín; đúng thời hạn; đảm bảo chi phí phù hợp, tiết kiệm; cam kết bảo mật thông tin khách hàng 100%, LVN Group là sự lựa chọn hàng đầu trong dịch vụ thành lập công ty. Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: 1900.0191  để được trả lời! Hoặc thông qua các kênh sau:

1. FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
2. Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
3. Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan