Công chức cùng viên chức là hai khái niệm tưởng chừng như giống nhau; nhưng xét theo bản chất cùng đặc điểm là hoàn toàn khác nhau. Ngày nay, vẫn còn nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa công chức cùng viên chức. Vậy công chức cùng viên chức khác nhau thế nào? Hãy cùng LVN Group tìm hiểu cùng phân biệt thông qua bài viết dưới đây:
Văn bản quy định
- Luật cán bộ, công chức năm 2008
- Luật viên chức 2010
- Luật cán bộ công chức cùng Luật viên chức sửa đổi 2019
Công chức cùng viên chức khác nhau thế nào?
– Công chức được định nghĩa tại Khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức cùng Luật viên chức 2019:
“ Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm cùngo ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cấp quận, huyện; trong đơn vị, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong đơn vị, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế cùng hưởng lương từ ngân sách nhà nước”
– Còn khái niệm viên chức được quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010 như sau: “ Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng công tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của pháp luật”.
Sự giống nhau giữ công chức cùng viên chức:
– Điều kiện để trở thành công chức cùng viên chức đều là người có quốc tịch Việt Nam.
– Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng các điều kiện để trở thành công chức, viên chức.
– Thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên trong phạm vi được quy định.
– Được đảm bảo được hưởng về tiền lương cùng chế độ lao động theo hướng dẫn của pháp luật.
– Được tham gia cùng hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của pháp luật.
Sự khác nhau giữa công chức cùng viên chức nhà nước
Tuy là có điểm chung, nhìn chung công chức cùng viên chức vẫn là hai khái niệm khác nhau, cụ thể:
| Tiêu chí | Công chức | Viên chức |
| Cơ chế tuyển dụng | Công chức phải là người Việt Nam, trở thành công chức theo cách thức xét tuyển công chức, bổ nhiệm cùng giữ chức danh theo nhiệm kỳ. | Viên chức phải là công dân Việt Nam, trở thành viên chức thông qua cách thức tuyển dụng cùngo vị trí việc làm. |
| Thời gian tập sự | Thời gian tập sự được quy định riêng đối với từng ngạch, cấp bậc theo hướng dẫn của Chính phủ. | Thời gian tập sự quy định trong hợp đồng công tác từ khoảng 03 tháng đến 12 tháng. |
| Cấp bậc | Công chức được phân thành các ngạch khác nhau. | Viên chức được phân theo các chức danh nghề nghiệp. |
| Vị trí công tác | Công chức công tác trong các đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp trung ương, tỉnh, huyện, quận, thị xã; các đơn vị, đơn vị của quân đội Nhân dân, Công an nhân dân (trừ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế cùng hưởng lương từ ngân sách nhà nước). | Viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng công tác |
| Nguồn chi trả lương | Ngân sách nhà nước chi trả | Nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập |
| Hình thức kỷ luật | Công chức có thể bị kỷ luật theo những cách thức: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc. | Viên chức có thể bị kỷ luật theo các cách thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc, ngoài ra còn có thể bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp của mình. |
| Tính chất công việc | Công chức thực hiện các công việc nhân danh quyền lực nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ quản lý cùng phải chịu trách nhiệm về công việc của mình trước Đảng cùng Nhà nước, trước nhân dân cùng đơn vị quản lý. | Viên chức thực hiện các công việc do đơn vị quản lý giao cho mang tính chuyên môn nghiệp vụ, không có tính quyền lực nhà nước. Phải chịu mọi trách nhiệm trước đơn vị quản lý viên chức. |
Mời bạn xem thêm
- Cách tính phụ cấp thâm niên vượt khung cho nhà giáo, công chức
- Những điều cán bộ, công chức không được làm trong dịp Tết
- Hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức
Liên hệ ngay
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề trên. Mọi câu hỏi về thủ tục pháp lý có liên quan, như: đăng ký bảo hộ thương hiệu, thành lập công ty,….. Quý khách vui lòng liên hệ LVN Group để được hỗ trợ, trả lời.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 1900.0191
- Facebook: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx
Giải đáp có liên quan
Căn cứ Điều 8 Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định:
– Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc cùng lợi ích quốc gia.
– Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân.
– Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến cùng chịu sự giám sát của nhân dân.
– Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng cùng pháp luật của Nhà nước.
Căn cứ Điều 5 Luật viên chức 2010 quy định:
– Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
– Tận tụy phục vụ nhân dân.
– Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp cùng quy tắc ứng xử.
– Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của đơn vị, tổ chức có thẩm quyền cùng của nhân dân.
Căn cứ Khoản 1 cùng 2, Điều 44 Luật cán bộ công chức cùng Luật viên chức sửa đổi 2019 quy định:
– Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ cùngo vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của đơn vị, tổ chức, đơn vị cùng được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
– Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.