Tầm quan trọng của đạo đức bao giờ cũng được Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt lên hàng đầu, luôn quan tâm đến vấn đề đạo đức cùng tu dưỡng đạo đức, coi đạo đức là gốc của người cách mạng. Tiếp nối cùng xây dựng những giá trị tốt đẹp của dân tộc, việc bổ nhiệm cán bộ đúng quy trình pháp luật là một yêu cầu hết sức cần thiết. Vậy quy trình 5 bước bổ nhiệm cán bộ cấp xã được diễn ra thế nào? Cùng LVN Group tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Văn bản quy định
- Nghị định 138/2020/NĐ-CP.
Nội dung tư vấn
Quy trình 5 bước bổ nhiệm cán bộ cấp xã
Để thực hiện quy trình bổ nhiệm cán bộ xã, trước hết phải có hồ sơ nhân sự bổ nhiệm. Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, trọn vẹn nội dung nêu tại các mục cùng phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo hướng dẫn, bao gồm:
- Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu đơn vị, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu đơn vị phụ trách về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu đơn vị, tổ chức quyết định);
- Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;
- Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4×6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
- Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất;
- Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;
- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân cùng gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú cùng nơi gia đình cư trú;
- Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo hướng dẫn;
- Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Quy trình 5 bước bổ nhiệm cán bộ cấp xã mới nhất
Quy trình bổ nhiệm cán bộ được thực hiện theo trình tự các bước như sau:
Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
Bước 1: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, tổ chức cùng nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận cùng đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị, tổ chức cùng người đứng đầu đơn vị tham mưu về tổ chức cán bộ.
Kết quả thảo luận cùng đề xuất được ghi thành biên bản.
Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận cùng thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự cùng tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị, tổ chức; thường vụ cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu các đơn vị, tổ chức, đơn vị thuộc cùng trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Nguyên tắc giới thiệu cùng lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị, tổ chức. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 3: Tập thể lãnh đạo, căn cứ cùngo cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cùng khả năng đáp ứng của công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận cùng giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu cùng lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo hướng dẫn; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị, tổ chức. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với đơn vị có thẩm quyền xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị, tổ chức; thường vụ cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ chức chính trị – xã hội của đơn vị, tổ chức; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các đơn vị, tổ chức thuộc cùng trực thuộc. Đối với đơn vị, tổ chức có dưới 30 người hoặc không có tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể công chức của đơn vị, tổ chức. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Trình tự lấy ý kiến:
Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu cùng khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị, tổ chức.
Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận cùng biểu quyết nhân sự. Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Trình tự thực hiện: Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy hoặc đảng ủy đơn vị (những nơi không có ban thường vụ) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá cùng biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo trọn vẹn các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị, tổ chức. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình đơn vị có thẩm quyền xem xét quyết định.
Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
– Trường hợp nhân sự do đơn vị, tổ chức đề xuất thì tập thể lãnh đạo đơn vị, tổ chức thảo luận, thống nhất về chủ trương cùng tiến hành một số công việc sau:
Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cùng cấp ủy đơn vị, tổ chức nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cùng cấp ủy đơn vị, tổ chức đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Thảo luận, nhận xét, đánh giá cùng biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo trọn vẹn các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình đơn vị có thẩm quyền xem xét quyết định.
– Trường hợp nhân sự do đơn vị cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị, tổ chức thì đơn vị tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm tiến hành một số công việc sau:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cùng cấp ủy đơn vị, tổ chức tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo cùng cấp ủy đơn vị, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm cùng lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cùng cấp ủy đơn vị, tổ chức; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thẩm định về nhân sự.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình đơn vị có thẩm quyền xem xét quyết định.
Có thể bạn quan tâm
- Mẫu quyết định bổ nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị mới nhất
- Mẫu quyết định bổ nhiệm kế toán mới nhất 2021
- Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại thế nào?
Liên hệ ngay LVN Group
Trên đây là tư vấn của LVN Group về vấn đề “Quy trình 5 bước bổ nhiệm cán bộ cấp xã“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc cùng cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết cùng nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến công ty tạm ngưng kinh doanh; giấy phép bay Flycam…. của LVN Group, hãy liên hệ: 1900.0191.
Hoặc qua các kênh sau:
Facebook: www.facebook.com/lvngroup
Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx
Giải đáp có liên quan
– Chậm nhất sau 10 ngày công tác kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm.
– Chậm nhất sau 15 ngày kể từ khi có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu đơn vị, tổ chức tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự.
Mọi vi phạm về tuyển dụng cùng bổ nhiệm đều phải xử lý đúng người đúng tội. Việc phát hiện bổ nhiệm sai quy định thì việc ra quyết định thu hồi những quyết định bổ nhiệm sai là điều phải làm.