Đình công hợp pháp theo quy định pháp luật

Trong quan hệ lao động luôn khó tránh khỏi việc xảy ra các tranh chấp. Một trong những cách giải quyết phổ biến hiện nay là đình công. Tuy nhiên ở không ít doanh nghiệp, người lao động tiến hành đình công mà không nắm rõ đó là cuộc đình công có hợp pháp không. Vậy đình công hợp pháp theo hướng dẫn pháp luật thế nào? Hãy cân nhắc ngay bài viết của LVN Group về vấn đề này.

Văn bản quy định

Bộ luật Lao động 2019 

Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Thế nào là đình công hợp pháp?

Theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức uỷ quyền người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành đình công trong trường hợp sau:

• Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
• Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Vì vậy, một cuộc đình công được cho là hợp pháp khi đáp ứng được đủ những yêu cầu sau: 

• Thuộc những trường hợp được đình công theo hướng dẫn tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019;
• Do tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền tổ chức cùng lãnh đạo đình công;
• Không vi phạm các quy định về trình tựu, thủ tục tiến hành đình công;
• Vụ việc tranh chấp lao động tập thể đã được đơn vị, tổ chức, cá nhân giải quyết;
• Không tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do chính phủ quy định (ban hành kèm theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP);
• Không có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

Thẩm quyền tổ chức đình công 

• Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công hợp pháp phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức cùng lãnh đạo.
• Ở nơi không có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công hợp pháp do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức cùng lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.

Trình tự, thủ tục đình công hợp pháp

Lấy ý kiến tập thể lao động

Trước khi tiến hành đình công cùng muốn cuộc đình công hợp pháp, tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền tổ chức cùng lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức uỷ quyền người lao động tham gia thương lượng.

Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

• Đồng ý được không đồng ý đình công;
• Phương án của tổ chức uỷ quyền người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c cùng d khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động 2019.

Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng cách thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc cách thức khác.

Thời gian, địa điểm cùng cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công hợp pháp do tổ chức uỷ quyền người lao động quyết định cùng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp cùngo quá trình tổ chức uỷ quyền người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công. 

Ra quyết định đình công cùng thông báo thời gian bắt đầu đình công

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 201 Bộ luật Lao động thì tổ chức uỷ quyền người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

• Kết quả ý kiến đình công;
• Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công hợp pháp;
• Phạm vi tiến hành đình công;
• Yêu cầu của người lao động;
• Họ tên, địa chỉ liên hệ của người uỷ quyền cho tổ chức uỷ quyền người lao động tổ chức cùng lãnh đạo đình công.

Ít nhất là 05 ngày công tác trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức uỷ quyền người lao động tổ chức cùng lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện cùng đơn vị chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Tiến hành đình công hợp pháp

Đến thời gian bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức uỷ quyền người lao động tổ chức cùng lãnh đạo đình công.

Có thể bạn quan tâm

• Khi nào người lao động được đình công?
• Đình công có được hưởng lương không?
• Thẩm quyền giải quyết yêu cầu của tập thể lao động khi ngừng đình công

Liên hệ LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Đình công hợp pháp theo hướng dẫn pháp luật”. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 1900.0191

1. FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
2. Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
3. Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan