Tiền thưởng, như tiền thưởng ngày 2/9 hay tiền thưởng Tết từ trước đến nay luôn được coi là một khoản tiền hỗ trợ của chủ doanh nghiệp đối với chuyên viên của mình. Khoản tiền này không chỉ giúp người lao động gặp khó khăn có thêm thu nhập để sắm Tết; mà còn là một nguồn động viên, gắn kết quan hệ giữa người lao động cùng chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết không? LVN Group nhận được câu hỏi như sau:
Kính chào LVN Group, hiện tại tôi đang có câu hỏi như sau. Tôi đang làm tại một nhà máy chế biến thực phẩm. Như mọi năm công ty sẽ cho người lao động chúng tôi một khoản thưởng Tết để chúng tôi sắm Tết. Nhưng năm nay, do dịch bệnh, thu nhập chúng tôi cũng bị cắt giảm. Thêm cùngo đó lại không có thưởng Tết. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho chuyên viên không? Mong LVN Group hãy trả lời cho tôi. Tôi xin cảm ơn!
LVN Group xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Văn bản quy định
- Bộ luật lao động 2019
Nội dung tư vấn
Thưởng tết, lương tháng 13 được coi là tiền thưởng
Thưởng tết hay thưởng tháng lương thứ 13 là loại tiền thưởng được pháp luật quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền tập thể lao động tại cơ sở.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động?
Tiền thưởng sẽ có 3 điều kiện chính:
- Thỏa thuận giữa hai bên (sếp cùng chuyên viên) có thể trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể
- Căn cứ tình hình kinh doanh công ty
- Căn cứ cùngo mức độ hoàn thành công việc của chuyên viên
Ba yếu tố này là ràng buộc, cùng đặc biệt hơn là pháp luật không có quy định về việc bắt buộc phải thưởng tết hay tháng lương thứ 13 bởi vì đây là thỏa thuận của các bên.
Trong trường hợp không được thưởng tết thì bạn cũng không nên quá bất ngờ vì pháp luật cũng không có quy định, việc thưởng được không phụ thuộc cùngo sếp (người sử dụng lao động) theo cảm tính là chính. Bù lại thì bạn vẫn được hưởng lương trọn vẹn các ngày nghỉ lễ tết mà không phải đi làm:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Liên hệ ngay LVN Group
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động?”. Các vấn đề có liên quan như Dịch vụ LVN Group giải quyết tranh chấp, đòi quyền lợi người lao động, LVN Group uỷ quyền giải quyết tranh chấp lao động. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 1900.0191
Giải đáp có liên quan
Câu trả lời là không. Người lao động có thể được thưởng Tết bằng hiện vật hoặc các cách thức khác thay vì bằng tiền. Trên thực tiễn hiện nay, không ít doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động đã sử dụng các cách thức như chuyến du lịch, vé tàu xe để về quê…
Câu trả lời là không. Mặc dù quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định nhưng vẫn phải cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.
Câu trả lời là có. Doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng tại nơi công tác (hay mức thưởng tết), nếu không công khai sẽ bị phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng.
Câu trả lời là có thể. Thưởng Tết được coi là khoản thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao).