Ngày nghỉ là ngày mà người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình đối với người sử dụng lao động cùng được trả lương. Luật lao động năm 2019 quy định cụ thể, chi tiết về ngày nghỉ. Theo đó, người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo hướng dẫn pháp luật. Ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương gồm những ngày nào? Hãy cân nhắc ngay bài viết của LVN Group về vấn đề này.
Văn bản quy định
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Nội dung tư vấn
Ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương gồm những ngày nào?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 5 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch);
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch cùng 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Mặt khác, lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc cùng 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trừ ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương, chuyên viên cần lưu ý các ngày nghỉ sao?
Ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương
Người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cứ đủ 05 năm công tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Trường hợp người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.
Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương cùng phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương, vậy đi làm hưởng lương thế nào?
Theo điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019, người lao động công tác cùngo ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bên cạnh đó, tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/02/2021) quy định cách tính tiền lương cho người lao động công tác cùngo ngày nghỉ lễ có hưởng lương như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường | x | Mức ít nhất 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả: được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động) chia cho tổng số giờ thực tiễn công tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày công tác bình thường trong tháng cùng số giờ công tác bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo hướng dẫn của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn cùng không kể số giờ làm thêm).
- Mức ít nhất bằng 300%: so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm cùngo ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường | x | Mức ít nhất 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó: Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm cùngo ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Đặc biệt, cần lưu ý, người lao động làm thêm giờ cùngo ngày lễ, tết trùng cùngo ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ cùngo ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ cùngo ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng cùngo ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ cùngo ngày nghỉ hằng tuần.
Vì vậy, trường hợp công ty chủ động yêu cầu người lao động đi làm thêm giờ cùngo ngày nghỉ lễ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cùngo ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày công tác bình thường đối với người lao động hưởng lương theo thời gian hoặc so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm. Đồng thời, mức lương này chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động.
Có thể bạn quan tâm:
- Pháp luật quy định có bao nhiêu ngày nghỉ phép hàng năm?
- Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ không lương?
- Lịch nghỉ Tết âm lịch 2022
Liên hệ ngay LVN Group
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương, chuyên viên cần lưu ý”. Các vấn đề có liên quan như Dịch vụ LVN Group giải quyết tranh chấp, đòi quyền lợi người lao động, LVN Group uỷ quyền giải quyết tranh chấp lao động. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 1900.0191
- Facebook: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx
Giải đáp có liên quan
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch);
– Tết Âm lịch: 5 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch);
– Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch cùng 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương cùng phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm