Thủ tục ngừng đình công được tiến hành như thế nào?

Đình công là một chế định pháp lý quan trọng được quy định tại mục 5 Chương XIV của Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên vẫn có một số trường hợp phải ngừng đình công. Theo đó, ngừng đình công là một trong những nội dung được pháp luật lao động ghi nhận. Vậy thủ tục ngừng đình công được tiến hành thế nào? Hãy cân nhắc ngay bài viết của LVN Group về vấn đề này.

Văn bản quy định

Nghị định 45/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Các trường hợp phải tiến hành thủ tục ngừng đình công

Pháp luật cho phép người lao động tiến hành đình công khi xảy ra tranh chấp tập thể về lợi ích mà các bên không tự giải quyết được. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cuộc đình công sẽ bị ngừng.

Căn cứ, theo khoản 4 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các trường hợp sau đây phải thực hiện thủ tục ngừng đình công:

  • Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo hướng dẫn của pháp luật;
  • Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt cùng sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh;
  • Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây tổn hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công

Điều 111 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thủ tục ngừng đình công được tiến hành như sau:

Thông báo tình hình đình công

Khi xét thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp nêu trên, Phòng Lao động – Thương binh cùng Xã hội phải báo cáo ngay Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện về việc tiến hành thủ tục ngừng đình công.

Đề nghị ngừng đình công

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh cùng Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện xem xét đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định ngừng đình công, đồng thời gửi Giám đốc Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội.

Đề nghị ngừng đình công gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương gồm các nội dung cơ bản sau:

  • Tên người sử dụng lao động nơi đang diễn ra đình công;
  • Tên tổ chức uỷ quyền người lao động tổ chức cùng lãnh đạo đình công;
  • Địa điểm đình công;
  • Thời điểm bắt đầu đình công;
  • Phạm vi diễn ra đình công;
  • Số lượng người lao động đang tham gia đình công;
  • Yêu cầu của tổ chức uỷ quyền người lao động; lý do ngừng đình công;
  • Kiến nghị về việc ngừng đình công cùng các biện pháp để thực hiện quyết định ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Quyết định ngừng đình công

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội phải có ý kiến để Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xem xét quyết định ngừng đình công.

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được ý kiến của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xem xét, ra quyết định ngừng đình công. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi ra quyết định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải thông báo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện, Chủ tịch Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động, tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức cùng lãnh đạo đình công, người sử dụng lao động nơi đang diễn ra đình công.

Thực hiện thủ tục ngừng đình công

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ra quyết định ngừng đình công, tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức cùng lãnh đạo đình công, người lao động, người sử dụng lao động cùng các cá nhân, tổ chức liên quan phải thực hiện ngay việc ngừng đình công theo hướng dẫn.

Trong thời hạn 24 giờ, kể từ khi nhận được quyết định ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về kết quả thực hiện ngừng đình công.

Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công

Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định về việc ngừng đình công, người lao động phải trở lại công tác cùng được trả lương.

Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định về việc ngừng đình công mà người lao động không trở lại công tác thì không được trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Tùy theo mức độ vi phạm, người lao động bị xử lý kỷ luật theo hướng dẫn của nội quy lao động cùng quy định của pháp luật.

Có thể bạn quan tâm

  • Đình công hợp pháp theo hướng dẫn pháp luật
  • Đình công có được hưởng lương không?
  • Trình tự thủ tục đình công lao động theo pháp luật Việt Nam
  • Những điểm mới về đình công theo Bộ luật lao động 2019

Liên hệ LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề: “Thủ tục ngừng đình công được tiến hành thế nào?. Để sử dụng dịch vụ của chúng tôi mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 1900.0191

  1. FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
  2. Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
  3. Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan

Khi nào phải ngừng đình công?

– Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo hướng dẫn của pháp luật;
– Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt cùng sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh;
– Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây tổn hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

Thông báo tình hình đình công thế nào?

Khi xét thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Phòng Lao động – Thương binh cùng Xã hội phải báo cáo ngay Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện về việc ngừng đình công.

Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công thế nào?

– Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định về việc ngừng đình công, người lao động phải trở lại công tác cùng được trả lương.
– Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định về việc ngừng đình công mà người lao động không trở lại công tác thì không được trả lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Tùy theo mức độ vi phạm, người lao động bị xử lý kỷ luật theo hướng dẫn của nội quy lao động cùng quy định của pháp luật.

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com