Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành

Trước khi tham gia cùngo một tổ chức, doanh nghiệp thì người lao động sẽ phải kí kết các loại hợp đồng để đảm bảo quyền cùng nghĩa vụ của các bên được thực hiện đúng như thỏa thuận. Vậy các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành được quy định thế nào? Bài viết dưới đây LVN Group xin được làm rõ hơn về vấn đề này.

Văn bản quy định

• Bộ luật lao động 2019.

Nội dung tư vấn

Các loại hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận, cam kết của các bên về công việc. Theo đó phát sinh các quyền cùng nghĩa vụ buộc các bên phải thực hiện.

Tại Bộ luật lao động cũng có quy định. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động cùng người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện công tác, quyền cùng nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành

Các loại hợp đồng này được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động. Có thể thấy, hợp động lao động được phân loại dựa trên thời hạn của hợp đồng, từ đó phân thành loại có thời hạn hoặc không có thời hạn. Trong đó, với loại hợp đồng lao động có thời hạn thì thời hạn tối đa được thỏa thuận là 36 tháng, tương đương 03 năm.

Người lao động cùng người sử dụng lao động sẽ căn cứ cùngo nhu cầu về thời hạn công tác đối với công việc đang tuyển dụng mà lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp. Căn cứ:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn; thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

Tùy cùngo tính chất của từng công việc mà người sử dụng lao động cùng người lao động có thể kí kết những loại hợp đồng lao động phù hợp. Để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra khi không hiểu rõ tính chất của từng loại hợp đồng.

Phân biệt các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Thời hạn: Không quá 36 tháng kể từ thời gian hợp đồng có hiệu lực.

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

• Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày công tác: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng

Chấm dứt hợp đồng lao động

• Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động
• Nếu người lao động vẫn tiếp tục công tác sau khi hợp đồng hết hạn:
• Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày
• Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tái ký hợp đồng

• Chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn
• Sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn công tác tiếp. Phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Thời hạn: Không xác định thời hạn.

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Ít nhất 45 ngày.

Chấm dứt hợp đồng lao động: Không có thời hạn chấm dứt hợp đồng.

Tái ký hợp đồng: Không quy định

Có thể bạn quan tâm:

• NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cùng nghỉ việc không hưởng lương ở TP HCM nhận hỗ trợ tiền mặt do ảnh hưởng Covid-19 thế nào?
• Trợ cấp cho lao động tạm hoãn hợp đồng do Covid-19

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là nội dung tư vấn về Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành. Mọi câu hỏi về thủ tục pháp lý có liên quan. Các vấn đề pháp lý như Dịch vụ Review hợp đồng dịch vụ, Dịch vụ Review hợp đồng dân sự…Quý khách vui lòng liên hệ LVN Group để được hỗ trợ, trả lời.

Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline:  1900.0191.

Giải đáp có liên quan