Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào?

Quấy rối tình dục là việc dù ít hay nhiều cũng sẽ xảy ra tại chốn công sở. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý của người bị hại mà còn giảm hiệu suất công tác. Vậy, quấy rối tình dục tại nơi công tác bị xử lý thế nào theo hướng dẫn pháp luật? LVN Group sẽ trả lời câu hỏi của bạn tại bài viết dưới đây:

Văn bản quy định

Bộ luật Lao động năm 2019

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật lao động 2019

Nghị định 167/2013/NĐ-CP 

Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi bổ sung năm 2017

Quấy rối tình dục tại nơi công tác là gì?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Quấy rối tình dục tại nơi công tác là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi công tác mà không được người đó mong muốn; hoặc chấp nhận. Nơi công tác là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tiễn công tác theo thỏa thuận; hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Trong đó:

– Quấy rối tình dục: có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi; nhưng khiến môi trường công tác trở nên khó chịu cùng bất an, gây tổn hại về thể chất; tinh thần, hiệu quả công việc cùng cuộc sống của người bị quấy rối.

– Nơi công tác: là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tiễn công tác theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm được không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi công tác cùng ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp cùng địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Những hành vi được xác định là quấy rối tình dục tại nơi công tác

Căn cứ theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì quấy rối tình dục tại nơi công tác bao gồm:

– Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động cùngo cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

– Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp; qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

– Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục; hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Cùng với đó; theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì doanh nghiệp có trách nhiệm quy định chi tiết; cụ thể các hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác phù hợp với tính chất; đặc điểm của công việc cùng nơi công tác tại bên mình cùng ghi nhận trong Nội quy lao động.

Quấy rối tình dục tại nơi công tác bị xử lý thế nào?

Người lao động có thể bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019; người sử dụng lao động buộc phải quy định các nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi công tác cùng trình tự, thủ tục xử lý các hành vi này cùngo nội quy lao động. Trong đó, doanh nghiệp sẽ phải quy định chi tiết; cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc cùng nơi công tác cùng cách thức xử lý kỷ luật đối với người thực hiện hành vi đó (căn cứ khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Vì vậy, nếu có hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác đối với người khác, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động tương ứng với cách thức xử lý đã được quy định trong nội quy lao động.

Đặc biệt, người thực hiện hành vi này còn có thể phải đối mặt với hìnhthức xử lý kỷ luật nặng nhất là sa thải theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019

Mặt khác; theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động trường hợp người thực hiện hành vi quấy rối tình dục chính là người sử dụng lao động; thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước .

Quấy rối tình dục tại nơi công tác có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự

Theo Nghị định số 167/2013/NĐ-CP; người thực hiện hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Căn cứ, tại điểm a khoản 1 Điều 5; Nghị định này quy định những người có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích; trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì bị phạt cảnh cáo; hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng. Ở đây; cử chỉ thô bạo, trêu ghẹo, khiêu khích, xúc phạm danh dự; nhân phẩm người khác đều được xem là tội quấy rối tình dục.

Mặt khác; trường hợp hành vi quấy rối xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác; có thể bị xử lý hình sự về tội làm nhục người khác theo hướng dẫn tại Điều 155 Bộ Luật Hình sự 2015: “Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác; thì bị phạt cảnh cáo; phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm”. Người phạm tội có thể bị xử lý các khung hình phạt cao hơn nếu có các yếu tố tăng nặng.

Người lao động có thể làm gì khi bị quấy rối tình dục tại nơi công tác?

• Khiếu nại tới cấp trên

Người lao động bị quấy rối tình dục nơi công tác có thể khiếu nại về hành vi quấy rối lên cấp trên hoặc người có thẩm quyền giải quyết vấn đề này trong công ty.

Hình thức khiếu nại có thể là trao đổi trực tiếp hoặc viết đơn, gửi mail. Theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác có thể bị áp dụng cách thức xử lý kỷ luật sa thải.

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục tại nơi công tác mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.

Vì vậy; nếu người lao động không muốn tiếp tục làm tại công ty mà muốn thay đổi môi trường công tác lành mạnh hơn thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; cùng không có nghĩa vụ phải báo trước một thời hạn cho công ty. Khi đó; người lao động vẫn sẽ được hưởng trọn vẹn các quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

Nghĩa vụ phòng chống, quấy rối tình dục tại nơi công tác của doanh nghiệp

Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác;

Quy định chi tiết; cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc cùng nơi công tác;

Trách nhiệm, thời hạn, trình tự; thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác; bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo; giải quyết khiếu nại, tố cáo cùng các quy định có liên quan;

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục; hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

Bồi thường tổn hại cho nạn nhân cùng các biện pháp khắc phục hậu quả.

Bài viết có liên quan:

Giảng viên gạ tình sinh viên bị xử lý thế nào theo pháp luật

Xử lý hành vi quấy rối tình dục thế nào?

Quy trình xử lý kỷ luật đối với người lao động tự ý nghỉ việc

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về nội dung vấn đề “Quấy rối tình dục tại nơi công tác bị xử lý thế nào?“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc; cuộc sống. Nếu có câu hỏi cùng cần nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191.

Giải đáp có liên quan: