Không được kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?

Mỗi công ty, doanh nghiệp đều có nội quy lao động, theo đó người lao động công tác nghiêm túc cùng có trách nhiệm. Nhiều trường hợp người lao động làm sai bị kỷ luật lao động cùng cũng có trường hợp không bị kỷ luật lao động. Vậy không được kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?. Hãy cùng LVN Group tìm hiểu ngay sau đây.

Kính chào LVN Group! LVN Group cho tôi hỏi: Vừa qua tôi được công ty thông báo vi phạm quy chế công ty cùng sẽ bị xử lý kỷ luật lao động; tôi đang bị bệnh điều trị tại bệnh viện chưa thể đến công ty. Vậy công ty xử lý kỉ luật lao động đối với tôi có đúng không? Rất mong LVN Group trả lời câu hỏi giúp tôi. Tôi xin cảm ơn

Cảm ơn câu hỏi của bạn đến chúng tôi. LVN Group xin trả lời câu hỏi của bạn như sau

Văn bản quy định

Bộ luật lao động năm 2019

Thế nào là kỷ luật người lao động?

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ cùng điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động cùng do pháp luật quy định. Người lao động bị kỷ luật khi không tuân theo các quy định về kỉ luật lao động; mà người sử dụng lao động đã đưa ra theo hướng dẫn. Tùy theo hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác nhau; người lao động sẽ có hình phạt tương ứng có thể là khiển trách, sa thải,…

Quy định về xử lý kỷ luật người lao động

Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xử lý kỉ luật lao động như sau

– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

– Phải có sự tham gia của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

– Người lao động phải có mặt cùng có quyền tự bào chữa, nhờ LVN Group hoặc tổ chức uỷ quyền người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người uỷ quyền theo pháp luật;

– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

– Không được áp dụng nhiều cách thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

– Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng cách thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Vì vậy các quy định về việc xử lý người lao động đưa ra nhằm đảm bảo việc xử lý là “đúng tội, đúng người”, người lao động là bên yếu thế hơn nên được đảm bảo được bảo vệ bản thân như quyền tự bào chữa, nhờ LVN Group,… Quy định đã tạo điều kiện giúp người lao động sửa sai khi không bị áp dụng nhiều cách thức kỉ luật lao động đôi với một hành vi vi phạm.

Không được kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong thời gian sau:

– Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

– Đang bị tạm giữ, tạm giam;

– Đang chờ kết quả của đơn vị có thẩm quyền điều tra xác minh cùng kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

– Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Người sử dụng lao động không được xử lý kỉ luật lao động đối với lao động trong thời gian trên; vì những người lao động trong thời gian này họ có thể không có mặt ở công ty; hoặc vì lý do sức khỏe không thể đến công ty. Vì thế họ không thể biết được lỗi của mình cụ thể thế nào; cùng nếu trường hợp công ty đưa ra lỗi mà họ không mắc phải họ không thể bào chữa.

– Không xử lý kỷ luật lao động đối với lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần; hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Vì đó người sử dụng lao động khi đã thuê người lao động bị mắc các bệnh như vậy; thì cần tạo điều kiện cho người lao động.

Thời hiệu để xử lý kỉ luật lao động

Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này.

Người lao động sẽ được miễn kỷ luật tạm thời khi thuộc trường hợp thời gian; mà người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật. Trường hợp nếu hết thời hạn kỷ luật sẽ được gia hạn thời hạn kỷ luật luật lao động; nhưng thời gian gia hạn không được quá 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn theo hướng dẫn trên.

Giải quyết vấn đề

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì công ty của bạn sẽ không được xử lý kỉ luật lao động đối với bạn trong thời gian bạn ở viện điều trị bệnh nghỉ ốm đau. Sau khi ra viện trở lại công ty, bạn sẽ phải chịu kỷ luật lao động theo hướng dẫn.

Bài viết có liên quan

• Trợ cấp cho lao động tạm hoãn hợp đồng do Covid-19
• Các cách thức xử lí vi phạm kỉ luật lao động
• Thời gian không công tác của người lao động được trả lương được không?

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Không được kỷ luật người lao động trong trường hợp nào?”. Nếu có câu hỏi hoặc cần trả lời những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 1900.0191.

Giải đáp có liên quan