Quan sát công việc có tính là thử việc?

Khi bắt đầu một công việc mới, hầu hết người lao động đều phải trải qua giai đoạn thử việc (trừ người lao động công tác theo hợp đồng mùa vụ). Vậy thời gian thử việc bắt đầu từ khi nào? Thời gian quan sát công việc có được coi là thời gian thử việc không?  Hãy cùng LVN Group tìm hiểu vấn đề này nhé!

Căn cứ pháp lí

• Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn

​Thử việc được quy định thế nào theo pháp luật hiện hành?

Trong Bộ luật Lao động 2012 cùng các văn bản hướng dẫn thi hành, có rất nhiều quy định liên quan, chẳng hạn thời gian thử việc là bao nhiêu, tiền lương thử việc thế nào, khi nào thì kết thúc thời gian thử việc,…Tuy nhiên, lại không hề quy định chi tiết về vấn đề: thử việc là gì? Chúng ta chỉ có thể hiểu theo cách giải nghĩa thông thường, đó là: thử việc là việc người lao động thực hiện công việc một cách chưa chính thức để xem công việc đó có phù hợp mong muốn của bản thân được không; năng lực của mình có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng được không.

Tuy nhiên, trong  dự thảo của Bộ luật lao động sắp tới đây, có một quy định đề cập tới “thử việc” là “nhằm mục đích kiểm tra sự phù hợp của công việc mà người sử dụng lao động giao cho người lao động”. Điều đó có nghĩa là, muốn “thử việc” thì đòi hỏi người lao động phải bắt tay cùngo tiến hành thực hiện công việc. Thậm chí, nếu trong thời gian thử việc đó người lao động tạo ra sản phẩm, có thể được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương.

“Quan sát” có được tính là thử việc?

Từ những lí do trên, quãng thời gian người lao động đến công ty “quan sát”, không thực tiễn tiến hành công việc, không tạo ra sản phẩm mà chỉ xem những người khác công tác, không được coi là thời gian thử việc. Vì vậy, thời gian thử việc sẽ bắt đầu cùngo thời gian hết thời gian quan sát.

Ví dụ: 

Chị A xin làm chuyên viên chăm sóc khách hàng của Công ty Cổ Phần Công Nghệ cùng Truyền Thông Samo. A đến Công ty quan sát công việc trong 2 ngày đầu tiên, ngày 01 cùng 02/9/2018 (ngồi nghe các chuyên viên khác gọi điện tư vấn dịch vụ của công ty cho khách hàng đê học hỏi kinh nghiệm) (thỏa thuận bằng lời nói, không ký hợp đồng). Sau đó, hai bên ký hợp đồng thử việc 30 ngày cùngo ngày 03/09/2018. Hết thời gian, hai bên ký hợp đồng lao động 03 năm. Theo đó, 02 ngày A đến quan sát cách thức các chuyên viên của công ty công tác không được tính là thời gian thử việc. Thời gian thử việc của A được tính từ khi kết thúc việc “quan sát”, cụ thể là ngày 03/09/2018.

Theo quy định tại điều 29 Bộ luật lao động 2012, những việc cần thực hiện khi kết thúc là:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo đó, sau khi kết thúc thời hạn thử việc 30 ngày nêu trên, Công ty sẽ phải giao kết hợp đồng lao động chính thức với chị A.

Mong bài viết hữu ích cho các bạn! 

Kiến nghị

1. LVN Group là thương hiệu hàng đầu về dịch vụ LVN Group tranh tụng tại Việt Nam
2. Nội dung tư vấn pháp luật mà LVN Group cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu cân nhắc. Để có những những tư vấn chi tiết cùng cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay.

Giải đáp có liên quan: