Thời gian không làm việc của người lao động được trả lương hay không?

Hiện nay các quy định mới về điều kiện lao động cùng quan hệ lao động đã có hiệu lực. Đây là những quy định được người lao động quan tâm; ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy có quy định nào mới về thời gian không công tác của người lao động nhưng vẫn được trả lương được không?. Hãy cùng LVN Group tìm hiểu ngay sau đây.

Văn bản quy định

Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật lao động 2019

Bộ luật lao động năm 2019

Nội dung tư vấn

Thời gian không công tác của người lao động

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bao gồm:

– Nghỉ trong giờ công tác: người lao động công tác theo thời giờ công tác quy định từ 06 giờ trở lên trong một ngày; thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục; công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động công tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên; thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính cùngo giờ công tác.

– Nghỉ chuyển ca: người lao động công tác theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca công tác khác

– Nghỉ hằng tuần: mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần; thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

– Nghỉ lễ, tết: người lao động được nghỉ các ngày lễ tết theo hướng dẫn như tết Dương lịch, Quốc khánh,…

– Nghỉ hằng năm: người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm; hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 

– Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên công tác: Cứ đủ 05 năm công tác cho một người sử dụng lao động; thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo hướng dẫn (Khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019) được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Thời gian không công tác của người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt

Thời giờ nghỉ ngơi của người làm công việc có tính chất đặc biệt được quy định cụ thể tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2019. Các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội cùng phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này đối với:

Các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; công tác trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ cùng hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định

Quy định về hưởng lương thời gian không công tác của người lao động

1. Nghỉ giữa giờ theo hướng dẫn.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo hướng dẫn tại khoản 2 cùng khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo hướng dẫn tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.

8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo hướng dẫn tại khoản 2 cùng khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.

9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo hướng dẫn của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Có thể bạn quan tâm

• Quy định về thời gian công tác của giáo viên?

• Thời gian NLĐ ngừng việc vì Covid-19 có phải đóng BHXH không?

• Người lao động có thể làm gì khi bị quấy rối tình dục tại nơi công tác

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Thời gian không làmviệc của người lao động được trả lương không? “. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc trả lời những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 1900.0191.

Giải đáp có liên quan