Điều kiện nhận hỗ trợ với người nghỉ việc không lương do dịch Covid?

Diễn biến phức tạp của dịch Covid 19 đã khiến cho nhiều công ty, nhà máy, xí nghiệp phải tạm dừng hoạt động. Kéo theo đó là tình hình kinh tế khó khăn làm cho nhiều người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương. Trước những khó khăn đó, Chính phủ đã có những chính sách hỗ trợ kịp thời cho nhóm đối tượng này. Tuy nhiên xung quanh vấn đề này, người lao động vẫn còn những câu hỏi về điều kiện nhận hỗ trợ nghỉ việc không lương; cụ thể bạn Đỗ Thị Phương T có câu hỏi như sau:

“Chào LVN Group, tôi là T hiện đang công tác cùng công tác tại Hà Nội. Trong thời gian dịch bệnh này, tôi muốn hỏi rằng; Điều kiện nhận hỗ trợ với người nghỉ việc không lương do dịch Covid với người lao động phải nghỉ việc không lương như tôi là thế nào? Mong LVN Group trả lời, tôi cảm ơn LVN Group.”

Văn bản quy định

Nghị quyết 68/NQ-CP
Quyết định 23/2021/QĐ-TTg 

Đối tượng người lao động nào được phép nhận hỗ trợ nghỉ việc không lương do covid?

Theo khoản 4 mục II Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ; cùng điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định:

Người lao động công tác tại:

Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư cùng chi thường xuyên. Cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của đơn vị nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 được nhận hỗ trợ.

Điều kiện nhận hỗ trợ nghỉ việc không lương do covid

Cũng tại điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg có quy định thêm về điều kiện nhận hỗ trợ.

Nhóm đối tượng lao động trên được nhận hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:

– Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên; tính từ ngày 1/5/2021 đến hết 31/12/2021; cùng thời gian bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/5/2021 đến ngày 31/12/2021.

– Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời gian người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; nghỉ việc không hưởng lương.

Mức hỗ trợ cùng phương thức chi trả hỗ trợ nghỉ việc không lương do covid

Theo điều 14 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg:

Người lao động sẽ được chi trả một lần; mức hỗ trợ là 1.855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 1 tháng (30 ngày); 3.710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ một tháng (30 ngày) trở lên.

Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ; hoặc con nuôi; hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 6 tuổi cùng chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ nghỉ việc không lương do covid

Theo điều 15 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, hồ sơ đề nghị hưởng hỗ trợ bao gồm:

1. Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

2. Danh sách người lao động có xác nhận của đơn vị bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.

3. Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ em; giấy chứng nhận nuôi con nuôi; quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của đơn vị có thẩm quyền với đối tượng chăm sóc thay thế trẻ em.

Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ nghỉ việc không lương do covid

Theo điều 16 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg về trình tự, thủ tục thực hiện có quy định tại các khoản sau:

Khoản 1

Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đề nghị đơn vị bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội. Trong 02 ngày công tác, kể từ ngày nhận được đề nghị, đơn vị bảo hiểm xã hội xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Khoản 2

Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục gửi hồ sơ theo hướng dẫn tại Điều 15 Quyết định này đến Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện nơi đặt trụ sở chính. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ đến hết 31/01/2022.

Khoản 3

Trong 02 ngày công tác, kể từ ngày nhận được trọn vẹn hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện thẩm định, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Khoản 4

Trong 02 ngày công tác, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ban hành quyết định phê duyệt Danh sách cùng kinh phí hỗ trợ; đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả hỗ trợ. Nếu không duyệt, UBND tỉnh phải giải thích bằng văn bản.

Bài viết có liên quan:

Trẻ em chơi ở hành lang chung cư có vi phạm quy định giãn cách không?
Cách ly tại nhà do Covid-19 có được hưởng lương không?
Đăng tin giả liên quan tới dịch bệnh covid-19 sẽ bị xử lý thế nào ?

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về “Điều kiện nhận hỗ trợ với người nghỉ việc không lương do dịch Covid?“. Nếu có câu hỏi gì về vấn đề này xin vui lòng liên hệ: 1900.0191

Giải đáp có liên quan