Đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong dịch Covid-19

Bạn là người lao động bị mất việc do ảnh hưởng của dịch bệnh? Bạn không biết mình có thuộc diện được hưởng trợ cấp được không? Hãy cân nhắc bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chính xác nhé!

Dịch Covid-19 với những diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của người dân. Trước tình hình này, các doanh nghiệp lần lượt đề ra những chính sách cắt giảm nguồn nhân sự. Vì vậy, không ít người băn khoăn đối tượng nào sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong dich Covid-19? Mời bạn đọc cân nhắc bài viết dưới đây của LVN Group.

Căn cứ pháp lí

• Bộ luật lao động 2019.
• Luật việc làm 2013.
• Nghị quyết 42/2020/NĐ-CP.
• Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

Nội dung tư vấn

Trợ cấp thất nghiệp là gì?

Theo khoản 4 Điều 3 Luật việc làm 2013. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm; hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng cùngo Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp hiện nay gồm có:

• Trợ cấp thất nghiệp.
• Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
• Hỗ trợ học nghề.
• Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; cùng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Vì vậy, trợ cấp thất nghiệp là một trong những chế độ của Bảo hiểm thất nghiệp. Nếu trường hợp người lao động bị mất việc làm trong dịch Covid-19 sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhất định từ đơn vị bảo hiểm xã hội.

Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp dịch Covid-19

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp khắc phục những khó khăn trong tình hình dịch bệnh hiện nay. Trước hết người lao động phải đang đóng bảo hiểm thất nghiệp; cùng đáp ứng đủ các điều kiện theo hướng dẫn tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

Thứ nhất

Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động. Trừ các trường hợp sau:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng công tác trái pháp luật.
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Thứ hai

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp

• Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động; hoặc hợp đồng công tác đối với trường hợp quy định tại điểm a cùng điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này.

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi công tác theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công tác như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công tác không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công tác xác định thời hạn;

• Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Thứ ba

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

Tại khoản 1 Điều 46 của Luật việc làm 2013 có quy định về vấn đề này như sau:

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng công tác, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do đơn vị quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Thứ tư

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa cùngo trường giáo dưỡng; các cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

Căn cứ theo hướng dẫn trên, nếu đáp ứng được đủ các điều kiện đã đưa ra; thì người lao động hoàn toàn có thể được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp khi bị mất việc làm. Nhất là trong đại dịch Covid-19 nói riêng cùng các lý do khách quan khác nói chung.

Các khoản trợ cấp thất nghiệp người lao động được hưởng trong dịch Covid-19

Tiền trợ cấp thôi việc

Theo khoản c Điều 36 Luật việc làm 2013. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bất khả kháng; trong đó dịch bệnh được coi là một trong những trường hợp bất khả kháng.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã công tác thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm công tác được trợ cấp một nửa tháng lương.

Tiền trợ cấp thất nghiệp

Tuy nhiên, theo Điều 49 của Luật việc làm 2013. Khoản trợ cấp này chỉ áp dụng với người lao dộng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ việc. Và được áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn cùng không xác định thời hạn.

Tiền hỗ trợ theo tinh thần Nghị quyết 42/NQ-CP

Theo đó, người lao động công tác theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tiễn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng. Căn cứ tùy theo tình hình thực tiễn của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 cùng không quá 3 tháng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp trong dịch Covid-19

• Mức lương trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân đóng Bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liên kề trước khi thất nghiệp.
• Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Giải đáp có liên quan

Liên hệ ngay LVN Group

Hy vọng qua bài viết của LVN Group đã phần nào giúp các bạn hiểu thêm về đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong dịch Covid-19. Qua đó cũng trả lời phần nào câu hỏi người thất nghiệp có được hưởng trợ cấp trong dịch Covid-19 được không?

Mọi những khó khăn vướng mắc về hưởng trợ cấp liên quan đến hồ sơ, thủ tục, cũng như các khó khăn về các vấn đề pháp lý có liên quan. Quý khách hãy liên hệ ngay với LVN Group  để có thể được tư vấn cùng hỗ trợ nhanh chóng nhất.

Hotline: 1900.0191