Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù vào ngày khác không?

Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù được không là vấn đề hiện nay đang được quan tâm. Trước thềm nghỉ lễ Giải phóng miền nam 30/4 cùng nghỉ lễ Quốc tế lao động ngày 1/5. Người lao động băng khoăn không biết công ty yêu cầu đi làm thì mình có được tăng lương không? Tăng được bao nhiêu lương? Nếu doanh nghiệp cho nghỉ nhưng mình có nguyệt vọng muốn đi làm để được nghỉ bù ngày khác thì có được không? Để trả lời những câu hỏi trên. Mời bạn đọc cân nhắc bài tư vấn dưới đây của LVN Group.

Văn bản quy định

• Bộ Luật Lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Những chế độ được hưởng cùngo ngày nghỉ lễ

Theo quy định của pháp luật Việt Nam. Căn cứ tại Bộ Luật lao động 2019. Các ngày lễ, tết được nghỉ như sau: 

1. Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
2. Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); 
3. Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch cùng 01 ngày liền kề trước hoặc sau); 
4. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 

Trong ngày lễ, tết người lao động được hưởng quyền lợi như sau:

• Nghỉ công tác
• Hưởng nguyên lương 

Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù được không? Để biết câu trả lời mời bạn xem tiếp nội dung dưới đây:

Có được tăng lương đi làm cùngo ngày nghỉ lễ không?

Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù không? Câu trả lời là có. Bởi Bộ Luật lao động 2019 đã quy định rất cụ thể. Người lao động khi đi làm cùngo ngày nghỉ lê thì sẽ được hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, công tác cùngo ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: …

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo đó, tiền lương đi làm cùngo ngày nghỉ lễ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ =

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường

x  Mức ít nhất  300%

x  Số giờ làm thêm

Ngày lễ đi làm có được tăng lương đến mức tăng 300% không?

Đối với người lao động hưởng lương ngày: Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm cùngo ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Sản phẩm làm thêm cùngo ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường.

Nghỉ lễ đi làm có được nghỉ bù ngày khác không?

Khi công ty không có yêu cầu đi làm cùngo ngày lễ. Người lao động có thể yêu cầu, thỏa thuận với doanh nghiệp để được đi làm cùngo ngày lễ . Và đàm phán về mức lương được hưởng khi đi làm. Có thể chỉ nhận mức lương 100% như ngày công tác bình thường, để được bố trí nghỉ bù 1 ngày cùngo ngày khác nối liền với kỳ nghỉ lễ khác. Hoặc ngày giáp ngày nghỉ cuối tuần. Tiền lương công tác cùngo ngày lễ thực hiện theo thỏa thuận.

Lưu ý: 

• Trong trường hợp này tiền lương công tác cùngo ngày lễ thực hiện theo thỏa thuận.
• Mức lương được hưởng không nhất thiết  phải là 300% như pháp luật quy định.

Bạn đọc quan tâm đến những vấn đề quyền lợi của người lao động. Trong bài viết ngày lễ đi làm có tăng lương nghỉ bù?. Mời bạn đọc cân nhắc thêm bài viết: 

• Chế độ tai nạn lao động – Điều kiện để được hưởng chế độ?
• Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội nhanh nhất 2021 cho chủ doanh nghiệp

Giải đáp có liên quan

[sc_fs_multi_faq headline-0=”h4″ question-0=”Doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm cùngo ngày lễ thì trả lượng như nào?” answer-0=”Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động đi làm cùngo ngày nghỉ lễ. Với lý do vì yêu cầu sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp thì phải bố trí cho người lao động nghỉ bù cùngo ngày công tác bình thường khác. Việc trả tiền lương làm thêm giờ cùngo ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày công tác bình thường.” image-0=”” headline-1=”h4″ question-1=”Nghỉ lệ có được hưởng nguyên lương không?” answer-1=”Câu trả lời là có. Căn cứ cùngo quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Thì cùngo ngày nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.” image-1=”” headline-2=”h4″ question-2=”Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động không?” answer-2=”Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác. Và phải được cân nhắc ý khiến của tổ chức ĐDNLĐ. Sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở. Vậy nếu công ty không quy định về thưởng tết thì người lao động cũng sẽ không dược hưởng khoản này.” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của LVN Group về vấn đề ngày lễ đi làm có tăng lương nghỉ bù.

Mọi câu hỏi xin vui lòng liên hệ 1900.0191 để được LVN Group trả lời nhé!