Người lao động dù có chăm chỉ thế nào thì cũng có lúc cần thời gian để giải quyết việc riêng. Theo đó, có lúc sẽ vẫn được hưởng lương, có khi lại không. Vậy trường hợp nào nghỉ việc được hưởng nguyên lương?
LVN Group xin đưa ra ý kiến cân nhắc như sau:
Căn cứ:
- Bộ luật lao động 2012
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Nội dung tư vấn
Bộ luật lao động quy định về trường hợp nghỉ việc được hưởng nguyên lương như sau (điều 116 bộ luật lao động)
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Theo đó, những trường hợp sau thì nghỉ việc sẽ được hưởng nguyên lương:
1. Kết hôn (nghỉ 3 ngày)
2. Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)
3. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)
4. Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)
5. Con chết (nghỉ 3 ngày)
6. Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)
Tiền lương để chi trả được tính như sau ( điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP):
Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương cùng khấu trừ tiền lương
…
2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên công tác tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 cùng ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày công tác bình thường trong tháng theo hướng dẫn của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên công tác, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Tiền lương ngày nghỉ sẽ là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày công tác bình thường trong tháng theo hướng dẫn của người sử dụng lao động, nhân với số ngày NLĐ nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Ghi nhớ cùng chia sẻ để được bảo đảm quyền lợi nhé!
Kiến nghị
- LVN Group là thương hiệu hàng đầu về dịch vụ hôn nhân cùng gia đình tại Việt Nam
- Nội dung tư vấn pháp luật mà LVN Group cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu cân nhắc. Để có những những tư vấn chi tiết cùng cụ thể hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay 1900.0191