Làm part time có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Hiện nay, rất nhiều bạn sinh viên; thậm chí là là học sinh làm các công việc part time (bán thời gian) để có thêm thu nhập; giúp trang trải nhu cầu cá nhân. Đây là điều rất đáng được hoan nghênh. Nhưng một vấn đề quan trọng khi công tác; để đảm bảo quyền lợi của người lao động, đó là đóng bảo hiểm xã hội. Vậy làm part time thì có được đóng bảo hiểm xã hội được không? Phòng tư vấn hỗ trợ pháp lý của LVN Group xin thông tin tới bạn đọc.

Văn bản quy định

• Bộ luật lao động 2019
• Luật bảo hiểm xã hội
• Nghị định 38/2019/NĐ-CP
• Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/07/2014

Nội dung tư vấn

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với công việc part time phụ thuộc cùngo hợp đồng lao động

Làm part time hay làm bán thời gian là làm những công việc không trọn vẹn toàn bộ thời gian như người lao động bình thường. Thời gian ngắn hơn, lượng công việc ít hơn. Nhưng quyền lợi của người lao động làm part time vẫn phải được đảm bảo (điều 34 bộ luật lao động)

Điều 34. Người lao động công tác không trọn thời gian

1. Người lao động công tác không trọn thời gian là người lao động có thời gian công tác ngắn hơn so với thời gian công tác bình thường theo ngày; hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành; hoặc quy định của người sử dụng lao động.

2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động công tác không trọn thời gian; khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động công tác không trọn thời gian được hưởng lương; các quyền cùng nghĩa vụ như người lao động công tác trọn thời gian; quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Đóng bảo hiểm là một quyền lợi của người lao động; nên người lao động bán thời gian cũng sẽ có quyền lợi này.

Mời bạn đọc cân nhắc:

• Sinh viên làm thêm có được đóng bảo hiểm xã hội?
• Mẫu đơn xin việc part time cho sinh viên
• Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi công ty phá sản

Điều kiện để được đóng BHXH

Đối tượng được đóng BHXH

Vậy điều kiện để người lao động part time được đóng BHXH là gì? Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng đóng BHXH như sau

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người uỷ quyền theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo hướng dẫn của pháp luật về lao động;

b) Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…

Các trường hợp không được đóng BHXH

Mặt khác, Luật BHXH cũng quy định về trường hợp không đóng BHXH:

Người lao động không công tác cùng không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng; thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội; trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Vì vậy, sẽ có 2 trường hợp mà người lao động part time không được đóng BHXH:

• Hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì không phải tham gia BHXH bắt buộc.
• Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu người lao động không công tác; cùng không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng; thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Mặt khác, còn một trường hợp nữa mà người lao động part time không đóng BHXH. Nếu điều kiện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc về thời hạn hợp đồng nhưng mức lương lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng thì người lao động cũng không được đóng BHXH:

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Nói tóm lại, cho dù là làm part time thì bạn vẫn có thể được đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc cùngo nội dung của hợp đồng, mà cụ thể là thời hạn cùng mức lương. Trên thực tiễn, quyền lợi này thường bị chủ lao động bỏ qua cùng người lao động, thường là các ban sinh viên cũng chấp nhận như vậy.

Hy vọng bài viết sẽ có ích cho bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, cân nhắc thêm dịch vụ tư vấn của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191

Giải đáp có liên quan