Làm việc vất vả, ai mà không mong sớm đến ngày nghỉ, đặc biệt là nghỉ lễ. Ấy vậy nhưng số lượng ngày nghỉ lễ hàng năm đều có giới hạn cùng được quy định chi tiết. Hãy cùng LVN Group tìm hiểu mỗi năm thì chúng ta (người lao động) được nghỉ lễ bao nhiêu ngày nhé
Căn cứ:
- Bộ luật lao động 2019
Nội dung tư vấn
Quy định về ngày nghỉ lễ
Số ngày nghỉ lễ hàng năm đã được quy định trọn vẹn cùng chi tiết trong bộ luật lao động. Căn cứ, mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ những ngày sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch cùng 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Và đương nhiên, người lao động nghỉ làm trong những ngày lễ kể trên vẫn được hưởng toàn bộ số lương. Tức là những ngày này không được tính là ngày nghỉ thông thường.
Mời bạn đọc xem thêm:
- Đi làm cùngo ngày nghỉ thứ 7 chủ nhật được trả lương thế nào?
- Doanh nghiệp có được xuất hóa đơn cùngo ngày nghỉ lễ?
Quy định về nghỉ bù
Đồng thời, khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019 cũng quy định:
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cùngo ngày công tác kế tiếp.
Theo đó, nếu ngày nghỉ lễ bị trùng cùngo các ngày nghỉ hàng tuần như ngày Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần đó cùngo ngày công tác kế tiếp.
Mặt khác, nếu là người nước ngoài công tác tại Việt Nam thì họ sẽ được nghỉ thêm 2 ngày, 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc cùng 01 ngày Quốc khánh của nước họ
Tổng cộng, mỗi năm bạn sẽ được nghỉ lễ 10 ngày nếu là người Việt Nam hoặc 12 ngày nếu là người nước ngoài công tác tại Việt Nam.
Note lại ngay để có sẵn kế hoạch cho những ngày nghỉ lễ nào.
Giải đáp có liên quan
Câu trả lời là có. Khi đi làm cùngo những ngày này, người lao động sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ, tức là cao hơn mức lương thông thường.,
Doanh nghiệp không được bắt ép người lao động phải tăng ca, làm thêm cùngo những ngày này. Ví dụ như doanh nghiệp ép người lao động làm thêm cùngo ngày 30/4-1/5 sẽ bị phạt rất nặng.
Người lao động thử việc vẫn được hưởng lương, vẫn được nghỉ lễ kể cả trong thời gian thử việc. Không có sự phân biệt giữa người lao động công tác chính thức cùng người lao động thử việc.
Liên hệ ngay LVN Group
Trên đây là tư vấn của LVN Group về việc hàng năm được nghỉ lễ bao nhiêu ngày. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc cùng cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết; cùng nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191