Phạt tiền nếu vi phạm thời gian nghỉ ngơi của người lao động

Muốn đảm bảo năng suất lao động thì người lao động cần phải được nghỉ ngơi trọn vẹn. Tuy nhiên, hiện nay tình trạng người sử dụng lao động cố tình gây khó khăn, cắt giờ nghỉ của người lao động không phải hiếm. Vậy doanh nghiệp có bị phạt tiền nếu vi phạm thời gian nghỉ ngơi của người lao động được không?

LVN Group xin đưa ra ý kiến cân nhắc như sau

Căn cứ:

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Những trường hợp người lao động được nghỉ ngơi

Theo quy định của bộ luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ trong những trường hợp sau:

• Nghỉ trong giờ công tác
• Nghỉ chuyển ca
• Nghỉ hằng tuần
• Nghỉ hằng năm
• Nghỉ lễ
• Nghỉ việc riêng
• Nghỉ không hưởng lương

Đây là quyền lợi của người lao động mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ cùng chấp hành. Nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm (cắt giờ nghỉ, ép lao động,…) thì sẽ bị xử phạt theo hướng dẫn của pháp luật.

Mời bạn đọc xem thêm: Thời gian nghỉ thai sản có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không?

Xử phạt nếu vi phạm giờ nghỉ

Người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị xử phạt theo điều 17 nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi

1.Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ công tác, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

b) Không rút ngắn thời giờ công tác đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo hướng dẫn;

c) Không thông báo bằng văn bản cho đơn vị chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

…

Mức phạt tối đa có thể lên đến 50 triệu đồng cùng bị đình chỉ hoạt động đến 3 tháng. Nghe thì có vẻ nặng, nhưng thực chất đối với nhiều chủ lao động thì hình phạt này chỉ như “muối bỏ bể”; không có tính răn đe. Bởi lợi nhuận mà chủ lao động đạt được khi bắt người lao động làm quá giờ vượt quá mức xử phạt. Nên họ sẵn sàng vi phạm. Pháp luật cần có các hình phạt nghiêm khắc hơn để chấm dứt tình trạng này.

Mời bạn đọc cân nhắc: Đi làm cùngo ngày nghỉ thứ 7 chủ nhật được trả lương thế nào?

Giải đáp có liên quan

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là tư vấn của LVN Group về việc phạt tiền nếu vi phạm thời gian nghỉ ngơi. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc cùng cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết cùng nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191