Hợp đồng lao động là căn cứ để làm phát sinh mối quan hệ giữa người lao động cùng người sử dụng lao động. Đồng thời cũng là căn cứ quy định những quyền lợi cùng nghĩa vụ hai bên phải tuân thủ trong quá trình hợp đồng lao động đó được diễn ra. Vì đó, việc lập một hợp đồng lao động trọn vẹn, đúng pháp luật là vô cùng quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho các bên cùng là căn cứ để giải quyết các tranh chấp sau này nếu có.
Căn cứ:
- Bộ Luật lao động 2012
Nội dung tư vấn
Pháp luật về lao động phân loại các hợp đồng lao động thành 3 loại đó là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Hợp đồng thời vụ.
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Căn cứ Điều 22 Bộ Luật lao động quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.Vì vậy thấy rằng, khi người lao động cùng người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ không có thỏa thuận về thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động. Tức là không giới hạn một thời gian cụ thể nào đó mà hợp đồng lao động hết hiệu lực. VIệc chấm dứt hợp đồng lao động loại này sẽ căn cứ cùngo ý chí của 2 bên chứ nó không tự chấm dứt khi hết hiệu lực giống như hợp đồng xác định thời hạn. Vì mang bản chất của một dạng hợp đồng nên nó thể hiện ý chí tự do thỏa thuận các điều khoản của hai bên miễn sao không trái với pháp luật cùng trái với đạo đức xã hội. Đồng thời cũng phải đáp những điều kiện về mặt cách thức của một hợp đồng. Căn cứ căn cứ Điều 23 Bộ Luật lao động 2012 thì nội dung cơ bản của hợp đồng lao động như sau:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên cùng địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người uỷ quyền hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc cùng địa điểm công tác;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội cùng bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.2. Mẫu hợp đồng lao động
Kiến nghị
Liên hệ ngay LVN Group
Trên đây là nội dung tư vấn về Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn. Mọi câu hỏi về thủ tục pháp lý có liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ LVN Group để được hỗ trợ, trả lời.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 1900.0191.