Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ là một nguồn thu nhập. Làm thêm ngoài giờ hành chính là một hoạt động lao động; nhằm kiếm thêm thu nhập cho người lao động; giúp người sử dụng lao động có một nguồn lao động đảm bảo được chất lượng; mà không phải tuyển thêm nhân sự; cùng cũng giúp giải quyết được những công việc khi cần thiết hiệu quả nhất. Tuy nhiên; việc làm thêm ngoài giờ này lại được hưởng cơ chế lương khác nhau; vì những ưu điểm cùng phù hợp với công sức mà người lao động bỏ ra. Cách tính lương trong trường hợp này thế nào? Tham khảo bài viết sau của LVN Group.

Văn bản quy định:

• Bộ luật lao động 2019.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Hình thức trả tiền lương làm thêm giờ

Việc xác định được người lao động có làm thêm giờ được không; phụ thuộc cùngo trường hợp người lao động công tác hưởng lương theo cách thức nào. Có nghĩa là: 

Thứ nhất, đối với trường hợp hưởng lương theo thời gian. Công việc full hoặc part-time; giờ công tác được quy định theo thỏa thuận của các bên. Việc công tác ngoài thời gian này được xem là hoạt động làm thêm giờ.

Ví dụ: Chẳng hạn như công việc hành chính nhân sự; các bên thỏa thuận làm 8 tiếng trên ngày. Việc sếp yêu cầu làm thêm ngoài giờ này; nhằm giải quyết công việc phát sinh; được xem là cách thức làm thêm giờ; cùng được hưởng lương làm thêm giờ. 

Thứ hai, đối với hoạt động lao động làm theo sản phẩm; thì người lao động sẽ phải hoàn thành đủ số lượng sản phẩm. Việc người sử dụng lao động yêu cầu sản phẩm ngoài định mức được giao trong giờ công tác bình thường được xem là việc làm thêm giờ. 

Ví dụ: Các bên có thỏa thuận trong 8 tiếng 1 ngày phải may được 8 chiếc áo. Tuy nhiên, do có phát sinh hợp đồng cần gấp, người sử dụng yêu cầu phải làm được 12 cái 1 ngày thì việc phát sinh thêm 4 cái áo so với thỏa thuận ban đầu được xem là hành vi làm thêm giờ cùng được hưởng lương làm thêm giờ trong trường hợp này. 

Vì vậy, việc xác định người lao động có phải làm thêm giờ được không; còn phụ thuộc cùngo cách thức trả lương mà các bên đã thỏa thuận. 

Cách tính tiền lương làm thêm giờ

Hình thức trả lương mà các bên đã thỏa thuận; là căn cứ để tính lương làm theo giờ; theo Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH. Căn cứ như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian thì tiên lương làm thêm giờ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày công tác bình thường *Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% * Số giờ làm thêm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số sản phẩm/khối lượng làm thêm

Trong đó:

• Tiền lương giờ thực trả không tính lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi làm cùngo ban đêm;
•  Mức ít nhất bằng 150% áp dụng với làm thêm cùngo ngày thường;
•  Mức ít nhất bằng 200% áp dụng với làm thêm cùngo ngày nghỉ hằng tuần;
• Mức ít nhất bằng 300% áp dụng với làm thêm cùngo ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Bên cạnh đó, nếu làm thêm giờ được diễn ra cùngo ban đêm (từ 22 giờ- 6 giờ sáng hôm sau) thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm cùngo ban ngày.

Việc làm thêm đáp ứng được nhu cầu muốn tăng thêm thu nhập tuy nhiên nó lại có hại khi người lao động phải hao phí sức lao động nhiều hơn. Vì vậy, đặt ra tiền lương làm thêm giờ nhằm bù đắp những tổn hại sức khỏe cho người lao động cùng hạn chế việc lạm dụng bóc lột sức lao động của người lao động là một quy định khá phù hợp. 

Giải đáp có liên quan

Liên hệ LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của LVN Group!

Hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc.

Nếu quý khách có nhu cầu dùng dịch vụ của LVN Group. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi: : 1900.0191