Nghỉ phép năm có bị trừ tiền chuyên cần không? – Luật LVN Group

1. Nghỉ ốm có được tính phép năm không?

Tại Khoản 2 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội quy định nếu người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

– Tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

– Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

Căn cứ, nếu nghỉ không quá 180 ngày/năm thì người lao động sẽ được đơn vị bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả chế độ với mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Và mức hưởng tính theo ngày bằng mức hưởng tính theo tháng chia cho 24.

Nếu đã hưởng hết 180 ngày theo hướng dẫn vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng:

+ 65% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên)

+ 55% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nếu đóng BHXH từ đủ 15 – 30 năm)

+ 50% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nếu đóng BHXH dưới 15 năm)

Bên cạnh đó, khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thì thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận với mục đích để người lao động thực hiện công việc. Tổng  lương người sử dụng laoo động (doanh nghiệp) trả cho người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Hiện nay, theo hướng dẫn, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Điều 96 Bộ Luật lao động năm 2019 cũng có quy định người lao động phải được trả lương trực tiếp, trọn vẹn và đúng thời hạn. Nếu người sử dụng lao động không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Từ các quy định trên cho thấy, pháp luật về lao động không có quy định nào về phụ cấp chuyên cần. Đây là phụ cấp do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau, có thể trong hợp đồng lao động hoặc ngay trong nội quy lao động.

Theo đó, tiền chuyên cần chính là tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động nếu người lao động đi làm trọn vẹn, không vi phạm pháp luật, làm đủ ngày công trong tháng. Nhiều công ty cho phép người lao động nghỉ ốm không bị trừ chuyên cần nhưng nhiều nơi cho rằng nghỉ làm, không làm đủ công trong tháng dù bất cứ lý do nào cũng không được tính lương chuyên cần.

Vì vậy, pháp luật lao động không quy định cụ thể về khoản tiền chuyên cần mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Do vậy, bạn cần căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của công ty để biết công ty trừ tiền chuyên cần do nghỉ phép năm có đúng được không.

3. Nghỉ chế độ ốm đau có bị trừ phụ cấp chuyên cần không?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 về Tiền thưởng thì tiền lương của người lao động bao gồm tiền lương theo chức vụ hoặc công việc, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp lương.

Và theo hướng dẫn tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, trọn vẹn và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời gian trả lương.”

Phụ cấp chuyên cần được hiểu là một khoản cho người lao động của người sử dụng lao động được xác định là việc người lao động đi làm trọn vẹn, không vi phạm pháp luật, làm đủ ngày công trong tháng được tính theo tỷ lệ ngày công tác. Nếu không làm đủ số ngày công thì không được hưởng tiền chuyên cần.

Pháp luật lao động không quy định cụ thể về khoản tiền chuyên cần người sử dụng lao động trả cho người lao động mà dựa trên sự thỏa thuận của các bên có được không có trả cho người lao động khoản tiền chuyên cần này. Do vậy, công ty của bạn có thể trừ tiền chuyên cần của bạn nếu bạn không đi làm đủ công hay xin làm bù để đủ công của mình.