Văn Phòng Luật LVN

Nâng lương là là một trong những vấn đề đã và đang được đông đảo quý bạn đọc quan tâm, đặc biệt là các quý bạn đọc hiện đang là công chức, viên chức. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm tính công bằng, dân chủ, công khai nhằm động viên, khích lệ tinh thần để toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tích cực thi đua đạt nhiều thành tích góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của đơn vị, đơn vị. Vậy, Hướng dẫn yêu cầu nâng lương trước thời hạn [Mới nhất 2023] là gì? Được quy định thế nào? Để có thể hiểu hơn về nội dung này, mời quý bạn đọc có thể cân nhắc nội dung trình bày dưới đây của LVN Group để nắm thêm thông tin về Hướng dẫn yêu cầu nâng lương trước thời hạn [Mới nhất 2023].

Hướng dẫn yêu cầu nâng lương trước thời hạn [Mới nhất 2023] [2023]

1. Nâng lương trước thời hạn là gì?

Nâng lương trước thời hạn là cách thức nâng lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi đáp ứng được trọn vẹn các tiêu chuẩn, điều kiện theo hướng dẫn.

Hằng năm thì người lao động sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của doanh nghiệp hoặc là theo hướng dẫn của pháp luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức.

Mặt khác pháp luật hiện nay cũng tạo điều kiện cho những người lao động công tác trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc công tác trong hầm lò được hưởng những ưu đãi về các khoản tiền lương và trợ cấp khác theo thỏa thuận và theo hướng dẫn pháp luật.

Để được nâng lương trước thời hạn thì người lao động sẽ cần phải đáp ứng được một số tiêu chuẩn cũng như điều kiện nhất định được doanh nghiệp đề ra đối với những người lao động tại doanh nghiệp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng có quy định về việc nâng lương trước thời hạn tuy nhiên để được nâng lương cũng cần phải đáp ứng được các điều kiện cụ thể theo hướng dẫn của các văn bản pháp luật có liên quan.

Việc tăng lương trước thời hạn chính là cơ sở để người lao động phấn đấu đạt được những thành tích nhất định để đáp ứng các điều kiện nâng lương theo hướng dẫn từ đó nâng cao được chất lượng cũng như là hiệu quả của công việc.

2. Nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là gì?

Khác với việc nâng lương đúng niên hạn cứ 2 năm tăng một lần (giáo viên hạng IV tiểu học, mầm non), 3 năm một lần (giáo viên các hạng còn lại) trừ trường hợp bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng bậc lương thì nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là một chính sách đúng đắn của nhà nước để ghi nhận kịp thời những thành tích ghi nhận những đóng góp của giáo viên trong quá trình công tác trong sự nghiệp giáo dục.

3. Hướng dẫn yêu cầu nâng lương trước thời hạn

Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong công tác đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản nếu đáp ứng được các điều kiện sau thì được nâng lương trước thời hạn:

– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;

– Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian giữ bậc xét nâng bậc lương thường xuyên;

– Đối với cán bộ, công chức phải đạt thêm các tiêu chuẩn như: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức;

– Đối với viên chức phải đạt thêm tiêu chuẩn: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự người có thành tích cao hơn xét trước, người có thành tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu (10%).

– Trường hợp có nhiều người đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:

(1) Công chức, viên chức và người lao động có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước (liền kề với thành tích năm xét nâng bậc lương trước thời hạn);

(2) Trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức và người lao động có các thành tích trong các hoạt động khác (công tác đảng, công đoàn, các thành tích thi đua ngắn hạn,…);

(3) Công chức, viên chức và người lao động là nữ;

(4) Công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác lâu năm hơn sẽ được xét trước;

(5) Công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

Trên đây là nội dung Cách tính thời gian xét nâng lương trước thời hạn [2023]. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi nội dung trình bày của chúng tôi. Mong rằng nội dung trình bày sẽ gửi tới cho quý bạn đọc những thông tin hữu ích về nội dung này. Nếu có câu hỏi hay cần tư vấn, quý bạn đọc vui lòng liên hệ với công ty luật LVN Group để chúng tôi có thể trả lời và tư vấn cho quý bạn đọc một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất.

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam