Hướng dẫn nâng lương trước thời hạn cho giáo viên [2023]

Nâng lương là là một trong những vấn đề đã và đang được đông đảo quý bạn đọc quan tâm, đặc biệt là các quý bạn đọc hiện đang là công chứng, viên chức. Vậy, Hướng dẫn nâng lương trước thời hạn cho giáo viên, quý bạn đọc có thể cân nhắc nội dung trình bày dưới đây của LVN Group.

1. Nâng lương trước thời hạn là gì?

Nâng lương trước thời hạn là cách thức nâng lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi đáp ứng được trọn vẹn các tiêu chuẩn, điều kiện theo hướng dẫn.

Hằng năm thì người lao động sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của doanh nghiệp hoặc là theo hướng dẫn của pháp luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức.

Mặt khác pháp luật hiện nay cũng tạo điều kiện cho những người lao động công tác trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc công tác trong hầm lò được hưởng những ưu đãi về các khoản tiền lương và trợ cấp khác theo thỏa thuận và theo hướng dẫn pháp luật.

Để được nâng lương trước thời hạn thì người lao động sẽ cần phải đáp ứng được một số tiêu chuẩn cũng như điều kiện nhất định được doanh nghiệp đề ra đối với những người lao động tại doanh nghiệp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng có quy định về việc nâng lương trước thời hạn tuy nhiên để được nâng lương cũng cần phải đáp ứng được các điều kiện cụ thể theo hướng dẫn của các văn bản pháp luật có liên quan.

Việc tăng lương trước thời hạn chính là cơ sở để người lao động phấn đấu đạt được những thành tích nhất định để đáp ứng các điều kiện nâng lương theo hướng dẫn từ đó nâng cao được chất lượng cũng như là hiệu quả của công việc.

2. Nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là gì?

Khác với việc nâng lương đúng niên hạn cứ 2 năm tăng một lần (giáo viên hạng IV tiểu học, mầm non), 3 năm một lần (giáo viên các hạng còn lại) trừ trường hợp bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng bậc lương thì nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là một chính sách đúng đắn của nhà nước để ghi nhận kịp thời những thành tích ghi nhận những đóng góp của giáo viên trong quá trình công tác trong sự nghiệp giáo dục.

3. Hướng dẫn nâng lương trước thời hạn cho giáo viên

3.1. Thứ nhất: Điều kiện nâng lương trước hạn:

Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành quy định có 2 trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn: Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ Đối với giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu.

+ Trong trường hợp giáo viên nếu đạt thành tích xuất sắc trong công việc có thể được xét nâng lương trước hạn. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV để được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng, giáo viên phải đáp ứng điều kiện sau: “Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.

+ Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu. Trường hợp giáo viên nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này. Căn cứ tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các cách thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

3.2. Thứ hai: Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:

+ Tỷ lệ giáo viên được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số giáo viên của đơn vị, đơn vị. Căn cứ cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị, đơn vị chia cho 10), đơn vị, đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Đồng thời, không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

+ Theo quy định trên, tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn cần bảo đảm tính chính xác, công bằng, dân chủ, công khai, kịp thời, đúng quy trình, thẩm quyền theo hướng dẫn. Việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ phải căn cứ vào thành tích đạt được của giáo viên mầm non hàng năm. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tính để nâng bậc lương trước thời hạn lần sau.

– Thứ ba quyền lựa chọn trong trường hợp giáo viên vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

– Thứ tư quy định về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ sẽ không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Trên đây là nội dung Hướng dẫn nâng lương trước thời hạn cho giáo viên [2023]. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi nội dung trình bày của chúng tôi. Mong rằng nội dung trình bày sẽ gửi tới cho quý bạn đọc những thông tin hữu ích về nội dung này. Nếu có câu hỏi hay cần tư vấn, quý bạn đọc vui lòng liên hệ với công ty luật LVN Group để chúng tôi có thể trả lời và tư vấn cho quý bạn đọc một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất.