Chuyển từ ngạch trung cấp sang đại học như thế nào?

Hiện nay nhu cầu chuyển ngạch của công chức từ trung cấp lên đại học ngày một cao. Chuyển ngạch từ trung cấp lên đại học không phải là vấn đề mới xảy ra ở nước ta mà đây là vấn đề diễn ra từ rất lâu trước đây. Tuy nhiên để công chức được chuyển ngạch hưởng lương từ trung cấp lên đại học cần phải đạt tiêu chuẩn, điều kiện gì thì không phải ai cũng nắm được. Bài viết dưới đây của LVN Group về Chuyển từ ngạch trung cấp sang đại học thế nào? hi vọng đem lại nhiều thông tin chi tiết và cụ thể đến Quý bạn đọc.

Chuyển từ ngạch trung cấp sang đại học thế nào?

1. Điều kiện chuyển từ ngạch trung cấp sang đại học

Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của đơn vị sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo hướng dẫn. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

– Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 3 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của đơn vị có thẩm quyền.

– Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn.

– Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.

2. Cách xếp lương khi nâng ngạch từ trung cấp lên đại học

Tại Khoản 10, Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/08/2005  hướng dẫn trường hợp được bố trí làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong đơn vị Nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp của Nhà nước theo đúng trình độ chuyên môn của chuyên ngành đã được đào tạo nếu:

– Trình độ đại học xếp vào ngạch chuyên viên loại A1;

– Trình độ cao đẳng xếp vào ngạch viên chức loại A0;

– Trình độ trung cấp thì xếp lương vào ngạch cán sự và tương đương loại B.

Tính từ bậc 1, đối với loại A1, A0 thì cứ đủ 36 tháng (không tính năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật) thì được nâng một bậc, đối với loại B thì cứ đủ 24 tháng (không tính năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật) thì được nâng một bậc.

Theo  Bảng 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước thì công chức loại B: bậc 6, hệ số lương 2.86; bậc 7, hệ số lương 3.06; công chức loại A1: bậc 3, hệ số lương 3; bậc 4, hệ số lương 3.33.

Theo điểm a khoản 1 mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV thì đối với trường hợp nâng ngạch của công chức, viên chức, việc xếp lương được thực hiện như sau:

a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

b. Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

3. Trách nhiệm của Sở Nội vụ khi nâng ngạch

Căn cứ vào Khoản 10, Điều 2 Thông tư 15/2014/TT-BNV quy định về thực hiện chế độ, chính sách tiền lương của Sở nội vụ như sau:

– Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống nhất trước khi ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo hướng dẫn;

– Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc và các chế độ, chính sách về tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo hướng dẫn của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

– Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc trong việc thực hiện chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong đơn vị, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo hướng dẫn.

Trên đây là bài viết mà chúng tôi gửi tới đến Quý bạn đọc về Chuyển từ ngạch trung cấp sang đại học thế nào? Trong quá trình nghiên cứu và nghiên cứu, nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi hay quan tâm đến Chuyển từ ngạch trung cấp sang đại học thế nào?, quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn.