Ký hợp đồng làm việc với viên chức như thế nào? [2023]

Viên chức là những công dân Việt Nam qua quá trình tuyển dụng theo một quy trình nhất định để vào làm tại các vị trí công việc cụ thể. Việc ký hợp đồng công tác của viên chức được quy định thế nào, mẫu hợp đồng công tác thế nào? Bài viết dưới đây của LVN Group về Ký hợp đồng công tác với viên chức thế nào? [2023] hi vọng đem lại nhiều thông tin chi tiết và cụ thể đến Quý bạn đọc.

Ký hợp đồng công tác với viên chức thế nào? [2023]

I. Khái niệm hợp đồng công tác

Theo khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010 thì hợp đồng công tác là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện công tác quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Trong đó: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng công tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của pháp luật.

II. Các loại hợp đồng công tác

Theo Điều 25 Luật Viên chức 2010 (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) thì hợp đồng công tác bao gồm:

– Hợp đồng công tác xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng công tác xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp:

+ Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo hướng dẫn của Luật Viên chức 2010;

+ Người được tuyển dụng làm viên chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

– Hợp đồng công tác không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng công tác không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

+ Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020;

+ Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo hướng dẫn của Luật Viên chức 2010;

+ Người được tuyển dụng làm viên chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

III. Ký hợp đồng công tác với viên chức thế nào? 

– Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng;

– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng công tác và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được đơn vị, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.

– Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng công tác và nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức đề nghị đơn vị, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP việc ký kết hợp đồng công tác của viên chức phải theo trình tự sau:

– Hợp đồng công tác được ký kết bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì do đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng công tác.

– Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng công tác xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng công tác đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng công tác đã ký kết thì được ký kết hợp đồng công tác không xác định thời hạn nếu đáp ứng trọn vẹn các yêu cầu theo hướng dẫn của pháp luật.

– Trong quá trình thực hiện hợp đồng công tác, nếu có thay đổi nội dung hợp đồng công tác thì viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về các nội dung thay đổi đó và được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng công tác hoặc ký kết hợp đồng công tác mới có những nội dung thay đổi đó.

– Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng công tác mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng công tác của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.

Trên đây là bài viết mà chúng tôi gửi tới đến Quý bạn đọc về Ký hợp đồng công tác với viên chức thế nào? [2023]. Trong quá trình nghiên cứu và nghiên cứu, nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi hay quan tâm đến Ký hợp đồng công tác với viên chức thế nào? [2023], quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn.