Mức bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc

Nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình phát triển kinh tế xã hội, cũng như được đảm bảo hiệu quả trong việc thực hiện các hoạt động nghề nghiệp (đối với viên chức) hay được đảm bảo các điều kiện thi hành công vụ (đối với cán bộ, công chức) thì đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng cần được đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ chính trị. Bài viết dưới đây của LVN Group về Mức bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng công tác hi vọng đem lại nhiều thông tin chi tiết và cụ thể đến Quý bạn đọc.

Mức bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng công tác

I. Khái niệm viên chức và trường hợp được cử đi đào tạo

Điều 2 Luật Viên chức 2010 nêu khái niệm viên chức như sau: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng công tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của pháp luật.

Khoản 2 Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định về điều kiện đào tạo sau đại học đối với viên chức như sau:

– Đã kết thúc thời gian tập sự (nếu có);

– Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại đơn vị, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

– Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

II. Các trường hợp viên chức có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo

• Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo nhưng có hành vi tự ý nghỉ ngang quá trình học, hoặc nghỉ việc, thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác trong thời gian đang được đào tạo.
• Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp khóa học mặc dù đã hoàn thành quá trình học.
• Cán bộ, công chức, viên chức sau khi đã hoàn thành chương trình học và được cấp văn bằng/chứng chỉ tốt nghiệp khóa học nhưng chưa phục vụ đủ thời gian cam kết công tác, thực hiện công vụ, nhiệm vụ tại đơn vị đơn vị sau quá trình đào tạo mà lại có hành vi tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác.

III. Mức bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Chi phí đào tạo sẽ được xác định theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo do tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác khi chưa phục vụ đủ thời gian công tác đã cam kết mặc dù đã hoàn thành được khóa học và được cấp chứng chỉ tốt nghiệp khóa học thì trường hợp này mức bồi hoàn chi phí đào tạo được xác định theo như sau:

Trong đó:

• S là chi phí đền bù đào tạo (mức bồi thường chi phí đào tạo)
• F là tổng chi phí đào tạo mà đơn vị, đơn vị đã chi trả theo thực tiễn cho 01 người (cán bộ, công chức, viên chức) tham gia khóa học khi thực hiện việc cử người này đi học, đi đào tạo để nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn nghề nghiệp.
• T1 là thời gian mà đơn vị, đơn vị yêu cầu người được cử đi đào tạo phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) và được tính bằng số tháng làm tròn;
• T2 là thời gian mà người được cử đi đào tạo đã phục vụ, công tác cho đơn vị đơn vị sau quá trình đào tạo. Thời gian này được tính bằng số tháng làm tròn.

Ngoài việc quy định công thức tính mức đền bù chi phí đào tạo được xác định như trên thì khi xem xét việc đền bù chi phí đào tạo, khi người cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác tại đơn vị đơn vị thì họ có thể được xem xét giảm mức đền bù theo hướng dẫn tại Điều 9 Nghị định 101/2017/NĐ-CP. Theo đó, cứ mỗi năm công tác tại đơn vị đơn vị thì sẽ được tính giảm 1% chi phí đền bù.

Trường hợp người cán bộ, công chức viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo là người dân tộc thiểu số hoặc là nữ giới thì mỗi năm công tác của họ sẽ được tính giảm tối đa 1,5% mức chi phí đền bù.

Trên đây là bài viết mà chúng tôi gửi tới đến Quý bạn đọc về Mức bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng công tác. Trong quá trình nghiên cứu và nghiên cứu, nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi hay quan tâm đến Mức bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng công tác, quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn.