Hợp đồng cam kết làm việc là gì? [Cập nhật 2023]

Cam kết được xem là một hành động thực hiện những lời hứa hẹn đã được thống nhất giữa những bên tham gia một hoạt động, vấn đề nào đó. Nếu bên làm cam kết không làm đúng theo nội dung trong giấy cam kết sẽ phải chịu toàn bộ trách nhiệm trước pháp luật. Việc sử dụng giấy cam kết sẽ áp dụng trong một số trường hợp cụ thể. Bài viết dưới đây của LVN Group về Hợp đồng cam kết công tác là gì? [Cập nhật 2023] hi vọng đem lại nhiều thông tin chi tiết và cụ thể đến Quý bạn đọc.

Hợp đồng cam kết công tác là gì? [Cập nhật 2023]

I. Khái niệm hợp đồng cam kết công tác

Hợp đồng cam kết công tác là văn bản cam kết thể hiện việc các chủ thể cam kết sẽ thực hiện với những lời hứa đã được thống nhất với một bên tham gia nào đó, nếu như trong trường hợp mà không thực hiện được đúng theo như cam kết thì sẽ phải chịu về toàn bộ trách nhiệm trước luật pháp.

Cam kết có thể hiểu là hành vi pháp lý đơn phương theo tính chất hợp đồng, do 1 bên cam kết hoặc là sự thoản thuận hai bên với nhau cam kết về một vấn đề. Nội dung cam kết thể hiện ý chí tự ràng buộc của người viết cam kết với điều khoản đã cam kết.

Trong một số trường hợp người có quyền đưa ra yêu cầu buộc người cam kết phải thực hiện một hoặc một số nghĩa vụ dân sự, trường hợp không thực hiện hoặc vi phạm cam kết, gây tổn hại cho phía người có quyền yêu cầu thì người cam kết phải bồi thường.

II. Các trường hợp sử dụng hợp đồng cam kết công tác

Các mẫu cam kết được sử dụng rất phổ biến trong cuộc sống, hành chính – sự nghiệp và đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế. Những trường hợp cụ thể cần sử dụng đến cam kết gồm:

• Đối với những doanh nghiệp có ủy quyền hay cử người lao động đi sang nước ngoài tu nghiệp, học tập nâng cao kiến thức. Thường các lao động sẽ phải làm cam kết sẽ tiếp tục hoạt động, công tác cho doanh nghiệp khi hoàn thành công việc học tập.
• Đối với trường hợp người lao động được tuyển dụng tại nhiều vị trí công việc ở trong doanh nghiệp, cần làm cam kết thực hiện đúng nội quy nơi công tác.
• Đối với những doanh nghiệp có tuyển dụng người lao động không có kinh nghiệm cần đào tạo. Những lao động này sẽ cần ký cam kết sẽ công tác sau khi hoàn tất quá trình đào tạo.
• Đối với những trường hợp người thi tuyển hoặc xét tuyển vào vị trí công việc tại nhiều đơn vị sẽ có mẫu cam kết công tác và trực tiếp phục vụ tại đơn vị đó một thời gian lâu dài.

Mặt khác, trong cuộc sống hằng ngày bạn cũng sẽ thấy sự xuất hiện của giấy cam kết khi vay nợ, thuê mướn nhà cửa,… Tùy thuộc vào mục đích sẽ có những mẫu giấy cam kết phù hợp với tính chất sử dụng.

III. Mẫu hợp đồng cam kết công tác

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————-

BẢN CAM KẾT

Kính gửi: Ban lãnh đạo Công ty …

Tên tôi là: …………………………………….

Vị trí: ……………………………………

1. Nội dung cam kết

Sau khi đã đọc kỹ và hiểu rõ Nội quy Công ty, Hợp đồng lao động số: …  và các văn bản khác có liên quan, tôi xin cam kết với Công ty những nội dung sau:

1. Không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Công ty trừ các trường hợp được quy định tại Bộ luật lao động.

2. Trong thời hạn 05 (năm) năm kể từ ngày kết thúc quan hệ lao động với Công ty, tôi sẽ không tham gia dưới bất kỳ cách thức nào bao gồm nhưng không giới hạn việc cố vấn, công tác, góp vốn, hợp tác kinh doanh, cộng tác, liên doanh, liên kết với bất kỳ đơn vị, đơn vị, hiệp hội, đoàn thể,…(gọi chung là tổ chức) trong các lĩnh vực kinh doanh có liên quan đến những ngành nghề, sản phẩm tương tự của Công ty.

3. Không lợi dụng, sử dụng, trộm cắp hoặc có hành vi huỷ hoại các thông tin bảo mật của Công ty dưới bất kỳ cách thức nào. (Thông tin bảo mật được quy định chi tiết tại Nội quy Công ty).

4. Cam kết không tiết lộ và nghiên cứu các thông tin liên quan đến tiền lương của bất kỳ đồng nghiệp nào.

5. Trong thời gian công tác tại công ty và toàn bộ thời gian sau đó, tôi cam kết sẽ không sử dụng hoặc để lộ bất kỳ thông tin bảo mật nào liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty, các công ty liên kết và đối tác của Công ty.

6. Không thực hiện các hành vi gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh, lợi ích của Công ty và các đơn vị khác do Công ty tổ chức quản lý hoặc các hành vi dẫn đến việc hạ giá thành Sản phẩm của Công ty.

7. Vì bất kỳ lí do gì (trừ các trường hợp bị mắc bệnh hiểm nghèo hay quyết định của đơn vị nhà nước) dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động với Công ty, tôi đảm bảo sẽ thông báo trước cho Công ty (Người sử dụng lao động) thời gian ít nhất là 06 (sáu) tháng.

8. Tôi nhất trí rằng nếu chấm dứt Hợp đồng lao động với Công ty vì bất kỳ lí do gì, tôi sẽ ngay lập tức và vô điều kiện bàn giao lại toàn bộ tài sản vật chất, các giấy tờ tài liệu chứa đựng các thông tin bảo mật hoặc thông tin về nhân sự có được qua quá trình công tác hoặc và do Công ty gửi tới.

9. Cam kết tuyệt đối không tuyển dụng, sử dụng, hợp tác dưới bất kỳ cách thức nào với các cá nhân đang công tác, hợp tác với Công ty trong cùng lĩnh vực hoạt động kinh doanh.

10. Không có hành vi gây chia rẽ hoặc mất đoàn kết nội bộ giữa các chuyên viên với nhau và giữa chuyên viên với cấp quản lý của Công ty.

1. Tôi sẽ không thực hiện bất kỳ khiếu kiện/khiếu nại nào đối với Công ty liên quan đến các quyền sở hữu trí tuệ mà tôi là chuyên gia trong quá trình thực hiện công việc được giao tại Công ty.

12. Nếu vi phạm các nghĩa vụ của mình theo hướng dẫn của Hợp đồng lao động và Bản cam kết này gây tổn hại cho Công ty, tôi sẽ chịu trách nhiệm bồi thường toàn bộ giá trị tổn hại và chịu mức phạt …….. đồng. (Bằng chữ: ………….)

13. Thực hiện trọn vẹn các điều khoản hiện hữu của Cam kết này, Nội quy Công ty và Hợp đồng lao động các bên đã ký kết trước đó.

14. Tôi đã đọc kỹ và hiểu các điều khoản của Nội quy công ty, Hợp đồng lao động và Bản cam kết này. Tôi cam kết sẽ không có bất kỳ khiếu kiện/khiếu nại nào đối với Công ty (Người sử dụng lao động) liên quan đến các nội dung trong các văn bản mà tôi đã ký.

2. Hiệu lực của cam kết

Nếu bất kỳ điều khoản nào của bản cam kết này bị tuyên bố vô hiệu thì những điều khoản còn lại không bị ảnh hưởng và vẫn giữ nguyên hiệu lực.

Cam kết này có hiệu lực kể từ ngày ký. Các điểm 2,3,5,6, 9,10 trong Bản cam kết vẫn có hiệu lực sau khi Người Lao động thôi việc tại Công ty, bao gồm cả việc Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với chuyên viên.

Trên đây là bài viết mà chúng tôi gửi tới đến Quý bạn đọc về Hợp đồng cam kết công tác là gì? [Cập nhật 2023]. Trong quá trình nghiên cứu và nghiên cứu, nếu như quý bạn đọc còn câu hỏi hay quan tâm đến Hợp đồng cam kết công tác là gì? [Cập nhật 2023], quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn.