Vào ngày 13 tháng 11 năm 2008, Quốc hội đã ban hành Luật Cán bộ, công chức quy định về cán bộ, công chức, bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 đã quy định về các cách thức kỷ luật đối với công chức. Hãy cùng Luật LVN Group nghiên cứu nội dung Điều 79 Luật Cán bộ công chức 2008 thông qua nội dung trình bày dưới đây.
1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Luật Cán bộ, công chức 2008
Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
2. Nội dung Luật Cán bộ, công chức 2008
Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12: 22_2008_QH12_82202
3. Nội dung Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008
Điều 79. Các cách thức kỷ luật đối với công chức
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những cách thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Hạ bậc lương;
d) Giáng chức;
đ) Cách chức;
e) Buộc thôi việc.
2. Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
4. Chính phủ quy định việc áp dụng các cách thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức”.
Trên đây là toàn bộ nội dung về Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 số 22/2008/QH12 do Luật LVN Group gửi tới. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho quý bạn đọc. Trong quá trình nghiên cứu, nếu quý bạn đọc còn có câu hỏi, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua website hoặc Hotline để được hỗ trợ trả lời.