Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng công tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy biệt phái viên chức là gì? Mời quý bạn đọc cùng LVN Group nghiên cứu trong nội dung trình bày dưới đây.
1. Biệt phái viên chức là gì?
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi công tác tại đơn vị, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức (Khoản 1 Điều 36 Luật Viên chức 2010)
Căn cứ theo hướng dẫn của pháp luật viên chức công tác theo vị trí việc làm của mình tại đơn vị sự nghiệp công lập, trong quá trình công tác người sử dụng lao động nhận thấy vì công việc cần phải có sự thay đổi nhân sự đột xuất, cấp bách hoặc để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền biệt phái viên chức đi công tác tại một đơn vị, đơn vị, tổ chức khác trong một khoảng thời gian nhất định.
Theo quy định của pháp luật tại khoản 1 Điều 36, Luật viên chức 2010 có quy định biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi công tác tại đơn vị, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Khi nào biệt phái viên chức?
Theo khoản 1 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
– Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
– Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.
Lưu ý: Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
3. Thời hạn biệt phái viên chức
Thời hạn biệt phái viên chức không quá 03 năm.
Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật chuyên ngành.
4. Nghĩa vụ, quyền lợi của viên chức trong thời gian biệt phái
– Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
– Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
– Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo hướng dẫn của Chính phủ.
– Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
5. Thẩm quyền biệt phái viên chức
Khoản 4 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo hướng dẫn của pháp luật.
Trước khi quyết định biệt phái viên chức, người đứng đầu đơn vị, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý viên chức cần gặp gỡ viên chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe viên chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
6. Thủ tục biệt phái viên chức
– Về thời gian, viên chức biệt phái có thời gian cử đi công tác tại đơn vị, tổ chức, đơn vị khác có thời gian biệt phái là không quá 03 năm. Pháp luật quy định khoảng thời gian biệt phái là 3 năm là khoảng thời gian hợp lí để đảm bảo cho viên chức hòa nhập và hoàn thành công việc tại đơn vị, đơn vị, tổ chức mà mình được cử đi công tác. Tuy nhiên trường hợp một số ngành, lĩnh vực đặc thù yêu cầu phải có thời hạn biệt phái dài hơn thì thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật chuyên ngành đó.
– Về phân công nhiệm vụ, việc làm và quản lý đối với đối tượng được biệt phái. Đối với viên chức được cử biệt phái thì trong quá trình biệt phái này chịu sự quản lí của đơn vị, đơn vị cử biệt phái và đơn vị, đơn vị tiếp nhận.
+ Đối với đơn vị, đơn vị tiếp nhận khi tiếp nhận, khi viên chức trong thời gian biệt phái thì chịu sự phân công công tác và quản lý của đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi tiếp nhận. Cơ quan, đơn vị tiếp nhận viên chức biệt phái có trách nhiệm phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác đối với viên chức đó.
+ Đối với đơn vị, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái tiếp tục quản lý, theo dõi trong thời gian viên chức được cử đi biệt phái. Có nghĩa là kể cả trong khoảng thời gian biệt phái, viên chức không còn công tác tiếp tại đơn vị, đơn vị sự nghiệp công cập cử đi nhưng vẫn phải chịu sự quản lý, theo dõi của đơn vị, đơn vị này.
Trên đây là nội dung Biệt phái viên chức là gì? Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi nội dung trình bày của chúng tôi. Mong rằng nội dung trình bày sẽ gửi tới cho quý bạn đọc những thông tin hữu ích về nội dung này. Nếu có câu hỏi hay cần tư vấn, quý bạn đọc vui lòng liên hệ với công ty luật LVN Group để chúng tôi có thể trả lời và tư vấn cho quý bạn đọc một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất.