Vai trò của công đoàn là không thể phủ nhận đối với cá nhân đoàn viên tham gia công đoàn mà còn đối với sự phát triển chung của doanh nghiệp, đơn vị, đơn vị … Vậy Quy định về đơn xin gia nhập công đoàn thế nào? Mời bạn đọc cùng đi nghiên cứu với Luật LVN Group ở nội dung trình bày này !!
Quy định về đơn xin gia nhập công đoàn thế nào?
1. Công đoàn là gì?
Theo Điều 1 Luật Công đoàn 2012 , tổ chức công đoàn được quy định như sau:
– Là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam;
– Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (gọi chung là người lao động);
– Cùng với đơn vị nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
– Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của đơn vị nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
– Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp,
– Chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Theo quy định nêu trên, công đoàn là tổ chức hình thành dựa trên cơ sở tự nguyện và uỷ quyền cho người lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động tại cơ sở lao động
2. Người lao động có bắt buộc tham gia công đoàn không?
– Khoản 1 Điều 170 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo hướng dẫn của Luật Công đoàn .
– Theo khoản 1 Điều 4 Luật Công đoàn 2012 , quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo hướng dẫn của pháp luật và quy định của đơn vị có thẩm quyền.
Căn cứ 02 quy định nêu trên, có thể thấy việc thành lập, gia nhập công đoàn được xác định là một quyền của người lao động. Người lao động có thể thực hiện hoặc không thực hiện quyền của mình mà không vi phạm pháp luật.
– Đồng thời, điểm b khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định người lao động được quyết định những nội dung sau:
+ Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn của pháp luật;
+ Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở;
+ Tham gia hoặc không tham gia đình công theo hướng dẫn của pháp luật;
+ Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng dẫn của pháp luật;
+ Nội dung khác theo hướng dẫn của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Hình thức quyết định của người lao động thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật.
Vì vậy, người lao động không bắt buộc phải tham gia công đoàn tại cơ sở lao động. Việc tham gia công đoàn tùy thuộc vào nhu cầu, mong muốn của người lao động và thực hiện trên cơ sở tự nguyện.
3. Quy định về đơn xin gia nhập công đoàn thế nào?
Đơn xin gia nhập công đoàn là văn bản được viết bởi người có nhu cầu gia nhập công đoàn gửi cho ban chấp hành công đoàn nơi người lao động công tác với nội dung xin được gia nhập công đoàn.
Mục đích của đơn xin gia nhập công đoàn: Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động đang hoạt động hợp pháp theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam được gia nhập công đoàn. Khi muốn gia nhập công đoàn, người lao động phải có đơn xin gia nhập công đoàn nhằm mục đích yêu cầu ban chấp hành công đoàn xem xét và quyết định cho gia nhập công đoàn.
Hướng dẫn viết Đơn xin gia nhập công đoàn
(1) Ban chấp hành Công đoàn doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức hoặc địa phương nơi sinh sống.
(2) Trình độ học vấn cao nhất: lớp 9, 12/12, cử nhân, thạc sĩ,…
(3) Chuyên ngành đào tạo: kỹ thuật điện, cơ khí, báo chí, quảng cáo,…
(4) Nghề nghiệp hiện tại: luật sư, nhà báo, giáo viên, lao động tự do,…
(5) Ghi cụ thể bộ phận và tên đơn vị, đơn vị, doanh nghiệp nơi người làm đơn đang công tác.
(6) Ghi chính xác theo số hợp đồng lao động, hợp đồng công tác, quyết định tuyển dụng,…
Lao động tự do có thể bỏ qua mục (3), (5) và (6)
(7) Ban chấp hành Công đoàn doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức hoặc địa phương nơi sinh sống.
Xem thêm nội dung trình bày: Đơn xin vào công đoàn trường THPT [cập nhật 2023]
Mẫu đơn xin gia nhập công đoàn của tập thể
4. Một số câu hỏi thường gặp?
- Có bắt buộc doanh nghiệp thành lập công đoàn?
Theo Điều 7 Luật Công đoàn 2012 quy định: Hệ thống tổ chức công đoàn hiện nay gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp. Trong đó, công đoàn cơ sở là cấp được tổ chức trong các doanh nghiệp, đơn vị, đơn vị có sử dụng lao động. Mặt khác, Điều 6 Luật này nêu rõ, công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Chính vì vậy, việc doanh nghiệp có thành lập công đoàn được không hoàn toàn xuất phát từ sự tự nguyện của tập thể lao động mà không phải là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Thực tế, trong mỗi doanh nghiệp, việc có một tổ chức uỷ quyền cho tập thể lao động thực sự là cần thiết, bởi không phải lúc nào cũng có thể lấy được ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều nhân công. Đồng thời, tổ chức này sẽ thay mặt cho người lao động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng trước người sử dụng lao động.
2. Điều kiện thành lập công đoàn cơ sở
Theo Hướng dẫn 238/HD-TLĐ, các doanh nghiệp, đơn vị, đơn vị có sử dụng lao động được thành lập công đoàn cơ sở khi có đủ 02 điều kiện sau:
– Có ít nhất 05 đoàn viên công đoàn hoặc 05 người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam;
– Có tư cách pháp nhân.
Bên cạnh đó, trong một số trường hợp, các doanh nghiệp, đơn vị, đơn vị được thành lập công đoàn cơ sở ghép khi:
– Các đơn vị, đơn vị có đủ tư cách pháp nhân nhưng có dưới 20 đoàn viên hoặc dưới 20 người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn;
– Các đơn vị, đơn vị có trên 20 đoàn viên hoặc trên 20 người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn nhưng không có tư cách pháp nhân hoặc, tư cách pháp nhân không trọn vẹn;
– Các doanh nghiệp có đủ điều kiện về đoàn viên, tư cách pháp nhân nhưng có chung chủ sở hữu hoặc cùng ngành nghề, lĩnh vực hoạt động trên địa bàn nếu tự nguyện liên kết thì thành lập công đoàn cơ sở có tổ chức công đoàn cơ sở thành viên.
- Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn được quy định tại Điều 5 Luật Công đoàn 2012 như sau:
– Người lao động là người Việt Nam công tác trong đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
– Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo hướng dẫn của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn
Nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn tại Điều 6 Luật Công đoàn 2012 được quy định như sau:
– Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
– Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
- Những hành vi bị nghiêm cấm với công đoàn
Những hành vi bị nghiêm cấm với công đoàn được quy định tại Điều 9 Luật Công đoàn 2012 như sau:
– Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
– Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
– Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
– Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
- Hệ thống tổ chức công đoàn
Theo Điều 7 Luật Công đoàn 2012 thì hệ thống tổ chức công đoàn bao gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo hướng dẫn của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Công đoàn cơ sở được tổ chức trong đơn vị nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo hướng dẫn của pháp luật về lao động, đơn vị, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.
7. Buộc người lao động tham gia công đoàn bị xử lý thế nào?
Theo điểm a khoản 1 Điều 175 Bộ luật Lao động 2019 , nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở (tại đây là công đoàn) thì mới được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động với người lao động.
Trong trường hợp người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng (theo điểm b khoản 1 Điều 36 Nghị định 12/2023/NĐ-CP .
Lưu ý: Mức xử phạt vi phạm hành chính nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt với tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân
Trên đây là Quy định về đơn xin gia nhập công đoàn thế nào? mà Luật LVN Group đã nghiên cứu nhằm gửi tới với hy vọng giúp cho việc triển khai trên thực tiễn của bạn đọc dễ dàng hơn. Trong quá trình cân nhắc nội dung trình bày nếu còn nội dung nào chưa rõ bạn vui lòng phản hồi dưới nội dung trình bày này hoặc liên hệ trực tiếp tới tổng đài tư vấn của chúng tôi để được trả lời kịp thời !!