Quy định về việc đưa người Việt Nam sang nước ngoài làm việc

Vì vậy, doanh nghiệp muốn được đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài thì cần đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì mới được đơn vị có thẩm quyền chấp thuận thực hiện. Mời bạn cân nhắc nội dung trình bày để biết thêm chi tiết về: Quy định về việc đưa người Việt Nam sang nước ngoài công tác.

Quy định về việc đưa người Việt Nam sang nước ngoài công tác

1. Điều kiện đưa người lao động sang công tác ở nước ngoài để đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về điều kiện để đưa người lao động sang công tác ở nước ngoài để đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài như sau:

Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được đơn vị nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận.

2. Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo hướng dẫn của Chính phủ.

3. Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.

4. Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Vì vậy, doanh nghiệp muốn được đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài thì cần đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì mới được đơn vị có thẩm quyền chấp thuận thực hiện.

2. Các bước để đưa người lao động ra công tác ở nước ngoài là gì?

Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 để đưa người lao động ra nước ngoài thực tập cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Ký kết hợp đồng nhận lao động thực tập, hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 37, 38 Luật này.

Bước 2: Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập với:

– Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính nếu thời gian đào tạo dưới 90 ngày;

– Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nếu thời gian đào tạo trên 90 ngày;

Trong đó Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động thực tập và có những nội dung sau đây:

– Thời hạn thực tập;

– Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động;

– Địa điểm thực tập;

– Điều kiện, môi trường thực tập;

– Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi;

– An toàn, vệ sinh lao động;

– Tiền lương, tiền công;

– Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;

– Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;

– Chế độ hảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có);

– Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường tổn hại;

– Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại;

– Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài;

– Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài;

– Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

– Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập bao gồm:

– Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập;

– Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;

– Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

– Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

Trong thời hạn 05 ngày công tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo hướng dẫn đơn vị nhà nước có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.

Bước 3: Thực hiện ký quỹ với mức bằng 10% một lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi công tác về Việt Nam tính theo số lượng người lao động đi công tác ở nước ngoài trong Hợp đồng nhận lao động thực tập (Khoản 2 Điều 26 Nghị định 112/2021/NĐ-CP)

Bước 4: Làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động

Bước 5: Trong thời hạn 05 ngày công tác kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng;

3. Chính sách của Nhà nước về người lao động đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng thế nào?

Căn cứ vào Điều 4 Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 như sau:

Chính sách của Nhà nước về người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi công tác ở nước ngoài trở về.

Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội trong từng thời kỳ theo hướng dẫn của Chính phủ.

2. Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về giới.

5. Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về nước.

Vì vậy, chính sách của nhà nước về người lao động đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như trên.