Cách xin nghỉ làm ở Nhật Bản

Theo luật lao động thì là 14 ngày, nhưng đa phần các công ty yêu cầu 30 ngày, có những công ty yêu cầu dài hơn chút.

Nhân viên hợp đồng/phái cử

Là những người có thời hạn công tác được quy định trong hợp đồng, thường là từ 1 đến 3 năm. Với các chuyên gia hoặc nhân lực chất lượng cao có thể lên tới 5 năm.

Công ty không thể đuổi việc hoặc kết thúc hợp đồng trước thời hạn trừ khi có lý do chính đáng. Người lao động nếu không đủ 1 năm công tác thì không thể đơn phương hủy hợp đồng.

Theo luật lao động thì phải đủ 1 năm công tác, nếu muốn nghỉ trước thời hạn này thì phải có lý do đặc biệt như:

• Công ty vi phạm điều kiện lao động trên hợp đồng
• Áp bức, bạo lực người lao động
• Người lao động bị bệnh và không thể tiếp tục

Không chấp nhận các lý do như công việc không phù hợp hoặc việc mới có đãi ngộ cao hơn. Chỉ cần đủ thời gian 1 năm, người lao động có thể xin nghỉ bất cứ lúc nào.

Trên thực tiễn, nếu bạn có thể thuyết phục được công ty, cho dù không đủ 1 năm thì vẫn nghỉ việc được. Đừng quá lo lắng vì đa số các công ty đều dễ tính.

Thực tập sinh

Tương tự như chuyên viên hợp đồng và chuyên viên phái cử. Thời gian công tác trên hợp đồng thường từ 1 đến 3 năm.

Trong vòng 1 năm đầu, cả 2 bên không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do đặc biệt.

Công ty không thể đuổi việc thực tập sinh với các lý do vi phạm nhân quyền và pháp luật như:

• Kết hôn, mang thai, sinh nở, tự do đi lại
• Nghỉ ốm trong vòng 30 ngày, nghỉ việc sau sinh 30 ngày

Thực tập sinh hay còn gọi là những người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản khi có ý định nghỉ việc cần phải trao đổi – thỏa thuận với nghiệp đoàn trước để được hướng dẫn cụ thể.

Nhân viên làm thêm 

Nhân viên làm thêm đa số là du học sinh, vì vậy nên luật chẳng cần thiết với các bạn. Nếu muốn nghỉ việc thì bạn chủ động báo trước 30 ngày là được.

Đối tượng làm thêm không phải là người đang có visa lao động nên không cần thiết lắm với vấn đề nghỉ việc.

3. Thủ tục xin nghỉ việc

Đơn xin nghỉ việc

Đối với chuyên viên chính thức, chuyên viên hợp đồng hoặc chuyên viên phái cử xin nghỉ trước thời hạn hợp đồng, cần nộp đơn xin thôi việc theo mẫu như hình dưới.

• Đơn trình bày ý định nghỉ việc, cần công ty đồng ý cho thôi việc. Có thể dùng trong trường hợp đàm phán tăng lương, thưởng hoặc thăng chức vụ. Nếu sau 2 tuần nộp mà công ty không có phản hồi thì có thể thôi việc.
• Đơn thông báo nghỉ việc dứt khoát, không cần công ty đồng ý, không có ý định đàm phán, không thể hủy thủ tục. Nộp trực tiếp cho cấp trên, có thể nghỉ ngay mà không cần chờ kết quả.

Ngày công tác cuối cùng

Sau khi xin nộp đơn xin nghỉ, hãy thảo thuận với cấp trên và chọn ra ngày cuối cùng đến công ty. Đồng thời sử dụng nốt số ngày nghỉ có lương cuối cùng của bạn.

Ví dụ: Bạn nghỉ việc ngày 15/6, nhưng vẫn còn 10 ngày nghỉ có phép. Hãy nói với công ty và chọn ngày công tác cuối cùng là ngày 5/6. Vì vậy là 10 ngày tiếp theo bạn nghỉ việc mà vẫn nhận được lương.

Tất cả lao động dù làm ít hay nhiều đều nhận được ngày nghỉ có phép. Tùy theo số ngày công tác / tuần mà bạn sẽ nhận được số ngày nghỉ có lương tương ứng.

Như hồi mình nghỉ việc, dù mình đã nói là không muốn nhận ngày nghỉ có lương nhưng công ty vẫn tự động trả lương vào ngân hàng.

Trả và nhận lại đồ đạc, giấy tờ cần thiết

Nhiều bạn khi nghỉ việc chỉ nhớ là mình trả lại đồ cho công ty, mà quên mất việc mình sẽ lấy lại những gì.

Trả lại:

1. Giấy tờ và đồ đạc mượn của công ty và đồng nghiệp.
2. Thẻ chuyên viên, đồng phục, danh thiếp
3. Thẻ bảo hiểm (thẻ do công ty cấp)

Nhận lại:

1. Sổ tay lương hưu
2. Giấy chứng nhận nghỉ việc
3. Thẻ chứng nhận tham gia bảo hiểm lao động
4. Giấy tổng hợp thu nhập và thuế

Trên đây là nội dung trình bày Cách xin nghỉ làm ở Nhật Bản. Công ty Luật LVN Group tự hào là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề liên quan đến pháp lý, tư vấn pháp luật, thủ tục giấy tờ cho khách hàng là cá nhân và doanh nghiệp trên Toàn quốc với hệ thống văn phòng tại các thành phố lớn và đội ngũ cộng tác viên trên tất cả các tỉnh thành: Hà Nội, TP. HCM, Bình Dương, TP. Cần Thơ, TP. Đà Nẵng và Đồng Nai… Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.