Ngày nay, nhiều bạn trẻ hoặc lao động có tay nghề chuyên môn cao đang thử sức với loại hình đi nước ngoài công tác. Nhiều người tìm đến môi trường công tác quốc tế như là nơi có mức lương, chế độ lương thưởng hấp dẫn chuyên viên cùng tác phong công tác chuyên nghiệp lẫn cơ hội thăng tiến…
Nhiều người lại tìm đến loại hình đi nước ngoài công tác như một trải nghiệm độc đáo và tuyệt vời. Đi nước ngoài công tác như vừa tìm kiếm một công việc phù hợp linh hoạt hơn vừa là một trải nghiệm độc đáo, nó gửi tới cho bạn những hiểu biết sâu sắc hơn về một quốc gia, giúp bạn tiếp xúc với một nền văn hóa mới, cho phép bạn vừa học một ngôn ngữ mới, gặp gỡ những người mới và có cái nhìn mới về thế giới. Cũng như mở rộng cơ hội cho bước đường định cư nếu bạn muốn. Nhưng làm thế nào để xin việc ở nước ngoài? Hãy cùng LVN Group nghiên cứu !.
cách xin việc làm ở nước ngoài
1. Điều kiện để doanh nghiệp được cấp phép hoạt động đưa lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài
Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng quy định doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:
– Có vốn điều lệ từ 5 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo hướng dẫn của Luật Đầu tư;
– Đã ký quỹ theo hướng dẫn tại Điều 24 của Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Có người uỷ quyền theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;
– Có đủ số lượng chuyên viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Có trang thông tin điện tử.
2. Điều kiện đối với lao động đi công tác ở nước ngoài
Theo Điều 42 Luật Về người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 thì người lao động Việt Nam được đi công tác ở nước ngoài khi đáp ứng trọn vẹn các quy định như sau:
- Có năng lực hành vi dân sự trọn vẹn;
- Tự nguyện đi công tác ở nước ngoài;
- Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;
- Đủ sức khỏe theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
- Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
- Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam.
Người lao động có nguyện vọng đi công tác ở nước ngoài phải nộp hồ sơ đi công tác ở nước ngoài cho doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa đi công tác ở nước ngoài.
Hồ sơ của người lao động đi công tác ở nước ngoài theo hướng dẫn tại Điều 43 Luật Về người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng gồm có:
- Đơn đi công tác ở nước ngoài;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi thường trú hoặc đơn vị, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức;
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp;
- Văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ, chuyên môn, tay nghề và chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
- Giấy tờ khác theo yêu cầu của bên tiếp nhận lao động.
Mặt khác, phụ thuộc vào nước hoặc vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động Việt Nam mà người lao động có thể phải nộp thêm các loại giấy tờ khác.
3. Làm thế nào để xin việc ở nước ngoài?
1. Đăng ký đi công tác ở nước ngoài:
– Người lao động đăng ký đi công tác ở nước ngoài thuộc doanh nghiệp hoặc đơn vị sự nghiệp có chức năng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài, sẽ được tư vấn các lĩnh vực, ngành nghề, công việc người lao động sẽ đi công tác ở các thị trường phù hợp với kỹ năng, trình độ, độ tuổi, giới tính, sức khỏe, chi phí phải đóng góp và tiến độ nộp các khoản chi phí;
– Người lao động lựa chọn thị trường và đơn hàng phù hợp.
2. Tuyển chọn:
– Người lao động tham gia tuyển chọn trực tiếp hoặc qua mạng, sau khi trúng tuyển đơn hàng sẽ phải khám sức khỏe tại các cơ sở y tế đáp ứng điều kiện đi công tác ở nước tiếp nhận.
3. Đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cần thiết:
– Người lao động sau khi trúng tuyển phải tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết do đơn vị phái cử tổ chức, Khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết gồm 74 tiết học về: quy định pháp luật liên quan của VN và nước đến công tác, phong tục tập cửa hàng nước đến công tác, các điều kiện hợp đồng lao động… Sau khi hoàn thành khóa học sẽ được cấp chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
– Căn cứ vào yêu cầu của chủ sử dụng lao động, người lao động có thể được đào tạo thêm về tay nghề và ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu về trình độ tay nghề và ngoại ngữ trước khi xuất cảnh.
4. Ký hợp đồng:
Người lao động đi công tác ở nước ngoài thông qua doanh nghiệp dịch vụ phải ký 2 loại Hợp đồng, đó là: Hợp đồng dịch vụ ký với doanh nghiệp và Hợp đồng lao động ký với chủ sử dụng nước ngoài. Cả 2 loại hợp đồng trên đều phải có ngôn ngữ Tiếng Việt và người lao động được quyền giữ 1 bản hợp đồng sau khi hai bên đã ký.
Lưu ý: Người lao động cần đọc rõ các điều khoản trong hợp đồng dịch vụ ký với doanh nghiệp và hợp đồng lao động ký với chủ sử dụng, đặc biệt lưu ý các điều khoản về các khoản phí người lao động phải nộp; công việc và các điều kiện công tác ở nước ngoài…
5. Nộp các khoản chi phí để đi công tác ở nước ngoài:
Người lao động có nghĩa vụ nộp các khoản chi phí theo hướng dẫn cho đơn vị phái cử (như phí đào tạo, phí dịch vụ, phí môi giới (nếu có), lệ phí visa, vé máy bay).
6. Xin thị thực/visa công tác và xuất cảnh
– Dưới dự hỗ trợ của đơn vị phái cử (doanh nghiệp XKLĐ/đơn vị sự nghiệp…) người lao động phải hoàn thiện hồ sơ để xin visa/thị thực đi công tác để nộp tại Đại sứ cửa hàng nước tiếp nhận lao động tại Việt Nam. Bộ hồ sơ xin visa lao động thông thường gồm các giấy tờ sau: Hợp đổng lao động mà người lao động đã ký với chủ sử dụng; Lý lịch tư pháp; Phiếu trả lời/Thư giới thiệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước/đơn vị lao động địa phương; Hộ chiếu; Chứng minh thư nhận dân/Thẻ căn cước công dân; và các giấy tờ khác tùy theo yếu cầu của mỗi nước….
– Sau khi có visa công tác, người lao động sẽ xuất cảnh sang nước tiếp nhận để công tác theo thời hạn của Hợp đồng đã ký.
Sau khi kết thức hợp đồng lao động ở nước ngoài về nước, người lao động có trách nhiệm phải đến đơn vị phái cử để thanh lý hợp đồng đi công tác ở nước ngoài. Đây là việc đi xuất khẩu lao động theo con đường chính ngạch, an toàn và được Nhà nước quản lý, bảo hộ.
Trên đây là nội dung trình bày Làm thế nào để xin việc ở nước ngoài? Công ty Luật LVN Group tự hào là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề liên quan đến pháp lý, tư vấn pháp luật, thủ tục giấy tờ cho khách hàng là cá nhân và doanh nghiệp trên Toàn quốc với hệ thống văn phòng tại các thành phố lớn và đội ngũ cộng tác viên trên tất cả các tỉnh thành: Hà Nội, TP. HCM, Bình Dương, TP. Cần Thơ, TP. Đà Nẵng và Đồng Nai… Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.