Kiện công ty không trả lương trong thời gian thử việc ?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, lương (tiền lương) được quy định là tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.. Hôm nay LVN Group sẽ giới thiệu đến các bạn nội dung về Kiện công ty không trả lương trong thời gian thử việc ? Cùng LVN Group nghiên cứu ngay sau đây bạn ! !

Kiện công ty không trả lương trong thời gian thử việc ?

1. Hợp đồng thử việc là gì ?

Hợp đồng thử việc không được định nghĩa cụ thể, tuy nhiên tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019 quy định:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.

Vì vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi có thể làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc và hợp đồng công tác chính thức có nhiều điểm giống nhau và khác nhau. Các nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương, các nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay đào tạo nâng cao trình độ được loại ra.

2. Nội dung hợp đồng thử việc được quy định thế nào ?

– Nội dung chính của hợp đồng thử việc: 

Nội dung chính của hợp đồng thử việc gồm các nội dung được quy định tại các Điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1, Điều 23, của Bộ Luật lao động 2019. Căn cứ gồm có:

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người uỷ quyền hợp pháp;

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

• Công việc và địa điểm công tác;

• Thời hạn của hợp đồng lao động;

• Mức lương, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

• Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Mặt khác, hợp đồng thử việc còn có thể đưa các nội dung về trách nhiệm nghĩa vụ của các bên trong quá trình thử việc. Các điều khoản phạt nếu vi phạm thỏa thuận.

3. Quy định pháp luật về nhận lương khi thử việc

Căn cứ theo hướng dẫn chi tiết tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Theo đó tại điểm đ Điều 21 Bộ luật này có quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Tiền lương trong thời gian thử việc là một trong những vấn đề mà hai bên đã thỏa thuận khi ký hợp đồng thử việc. Và dù bạn chỉ làm một ngày hoặc một tháng thì bạn hoàn toàn có quyền được nhận tiền lương của ngày đó.

Người sử dụng lao động vẫn phải trả lương và trả trọn vẹn theo tiền lương ngày đó như hợp đồng đã thỏa thuận. Việc công ty bạn không trả lương thử việc với lý do 01 ngày hoặc 1 tháng công tác là trái với quy định của pháp luật.

4. Quy định pháp luật về hủy hợp đồng thử việc 

Căn cứ theo hướng dẫn chi tiết tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

5. Thử việc không lương xử phạt thế nào ?

Theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2023/NĐ-CP thì người sử dụng lao động (là tổ chức) vi phạm quy định về trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng và buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Vì vậy, trong trường hợp công ty vi phạm quy định về trả lương thử việc cho chị thì sẽ bị xử phạt theo hướng dẫn nêu trên.

6. Kiện công ty không trả lương trong thời gian thử việc ?

Cách 1: Khiếu nại

Theo Điều 5, Điều 15 và Điều 19 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Chị thực hiện khiếu nại theo trình tự, thủ tục như sau:

– Khiếu nại lần đầu: Tới công ty.

+ Thời gian thụ lý khiếu nại: 07 ngày công tác.

+ Thời hạn giải quyết: Không quá 30 ngày hoặc 45 ngày (vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.

Nếu quá thời hạn trên mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với việc giải quyết của phía công ty, Chị có thể khiếu nại lần 2 hoặc khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự.

– Khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.

+ Thời hiệu khiếu nại: 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu.

+ Thời hạn thụ lý: 07 ngày công tác.

+ Thời hạn giải quyết: 45 ngày hoặc 60 ngày (vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.

Nếu không được giải quyết đúng hạn hoặc không đồng ý với việc giải quyết của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chị có thể khởi kiện tới Tòa án.

Cách 2: Tố cáo

Theo Điều 37 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Chị có thể gửi đơn tố cáo hoặc tố cáo trực tiếp với Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, kèm theo đó là các bằng chứng vi phạm của công ty.

Thời hạn giải quyết: Không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý tố cáo (Điều 30 Luật Tố cáo 2018).

Trong quá trình Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xử lý khiếu nại, tố cáo mà xác minh có hành vi vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo hướng dẫn, đồng thời còn phải giải quyết quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Cách 3: Khởi kiện

Trong trường hợp khiếu nại mà không được giải quyết hay chậm giải quyết hay giải quyết không thỏa đáng thì chị có quyền làm đơn khiếu kiện gửi lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình, và giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự.

Trên đây là những nội dung về Kiện công ty không trả lương trong thời gian thử việc ? do Công ty Luật LVN Group gửi tới kiến thức đến khác hàng. LVN Group hy vọng nội dung trình bày này sẽ là nguồn thông tin hữu ích gửi đến quý bạn đọc !