Mẫu quyết định lương thử việc [Cập nhật 2023]

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, lương (tiền lương) được quy định là tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.. Hôm nay LVN Group sẽ giới thiệu đến các bạn nội dung về Mẫu quyết định lương thử việc [Cập nhật 2023] Cùng LVN Group nghiên cứu ngay sau đây bạn ! !

Mẫu quyết định lương thử việc [Cập nhật 2023]

1. Khái niệm về Hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc không được định nghĩa cụ thể, tuy nhiên tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019 quy định:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.

Vì vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi có thể làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc và hợp đồng công tác chính thức có nhiều điểm giống nhau và khác nhau. Các nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương, các nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay đào tạo nâng cao trình độ được loại ra.

2. Nội dung hợp đồng thử việc được quy định thế nào ?

– Nội dung chính của hợp đồng thử việc: 

Nội dung chính của hợp đồng thử việc gồm các nội dung được quy định tại các Điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1, Điều 23, của Bộ Luật lao động 2019. Căn cứ gồm có:

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người uỷ quyền hợp pháp;

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

• Công việc và địa điểm công tác;

• Thời hạn của hợp đồng lao động;

• Mức lương, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

• Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Mặt khác, hợp đồng thử việc còn có thể đưa các nội dung về trách nhiệm nghĩa vụ của các bên trong quá trình thử việc. Các điều khoản phạt nếu vi phạm thỏa thuận.

3. Quy định về lương thử việc

Căn cứ theo hướng dẫn chi tiết tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Theo đó tại điểm đ Điều 21 Bộ luật này có quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Tiền lương trong thời gian thử việc là một trong những vấn đề mà hai bên đã thỏa thuận khi ký hợp đồng thử việc. Và dù bạn chỉ làm một ngày hoặc một tháng thì bạn hoàn toàn có quyền được nhận tiền lương của ngày đó.

Người sử dụng lao động vẫn phải trả lương và trả trọn vẹn theo tiền lương ngày đó như hợp đồng đã thỏa thuận. Việc công ty bạn không trả lương thử việc với lý do 01 ngày hoặc 1 tháng công tác là trái với quy định của pháp luật.

4. Quy định pháp luật về hủy hợp đồng thử việc 

Căn cứ theo hướng dẫn chi tiết tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

5. Mẫu quyết định lương thử việc [Cập nhật 2023]

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———-o0o———-

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

 

Chúng tôi, một bên là Ông: …………..……………………………………………………….

Chức vụ: …………………………………………………………………………………..….

Đại diện cho: ……………………………………………………..……………….…………..

Địa chỉ: ……………………………………………………..….…………………….…………

Và

Một bên là: ……………………………………………………..………………………………

Sinh ngày ……. tháng …….. năm …….…………………………………………………..……

Nghề nghiệp:……………………………………………………………………………………

Hộ khẩu thường trú tại:……………………………………………………..…………………..

Mang CMND số: …………….. do CA ……….. cấp ngày ……. tháng ……. năm ………………..

Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Ông (bà) ……….. công tác theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ………………………………………………………………………………………………..

Tại địa điểm: ……………………………………………………..………………….………….

Chức danh chuyên môn: ……………… Chức vụ: ……………………………………………………….

Công việc phải làm:

–           Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);

–           Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

–           Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)

 

Điều 2: Chế độ công tác:

–           Thời giờ công tác: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30′ đến 17h30′);

–           Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc

–           Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi công tác theo hướng dẫn hiện hành của Nhà nước.

 

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:

1. Quyền lợi:

–           Phương tiện đi lại công tác: Cá nhân tự túc;

–           Mức lương thử việc:

–           Phụ cấp: Tự túc

–           Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;

–           Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)

–           Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà chuyên viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì chuyên viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

–           Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

 

2. Nghĩa vụ:

–           Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;

–           Nộp văn bằng, chứng chỉ gốc ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.

–           Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..

–           Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;

–           Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty chuyên viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.

 

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1. Nghĩa vụ:

–           Bảo đảm việc làm và thực hiện trọn vẹn những điều khoản trong hợp đồng;

–           Thanh toán trọn vẹn, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.

–           Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho chuyên viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.

–           Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho chuyên viên sau khi chuyên viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.

 

2. Quyền hạn:

–           Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);

–           Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo hướng dẫn của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

 

Điều 5: Điều khoản thi hành:

–           Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo hướng dẫn của nội quy lao động và pháp luật lao động;

–           Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….

Hợp đồng làm tại:…………………….

 

 

Các bạn có thể tải Mẫu quyết định lương thử việc [Cập nhật 2023] TẠI ĐÂY:  mau-hop-dong-thu-viec

Trên đây là những nội dung về Mẫu quyết định lương thử việc [Cập nhật 2023] do Công ty Luật LVN Group gửi tới kiến thức đến khác hàng. LVN Group hy vọng nội dung trình bày này sẽ là nguồn thông tin hữu ích gửi đến quý bạn đọc !