Thời gian thử việc 3 tháng có vi phạm không? [2023]

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Tuy nhiên, Pháp luật có cho phép khi hợp đồng thử việc dài hơn thời gian quy định của luật khi người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng ý được không ? Hãy cùng theo dõi nội dung trình bày sau đây để trả lời câu hỏi trên !!

Thời gian thử việc 3 tháng có vi phạm không?

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu thử việc, đây là một bước cần thiết nhằm đảm bảo chất lượng khi tuyển chọn nhân sự. Theo đó, người lao động sẽ làm thử việc tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Quá trình thử việc cũng là cơ hội để người lao động thể hiện năng lực tốt nhất của bản thân trước nhà tuyển dụng; nghiên cứu kỹ hơn các yêu cầu đối với vị trí công việc và hòa nhập với môi trường lao động tại doanh nghiệp.

Theo khoản 1, Điều 24, Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.” Do đó, thỏa thuận thử việc có thể tồn tại ở dạng một điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc một bản hợp đồng thử việc riêng biệt với hợp đồng lao động.

Vì vậy, hợp đồng thử việc là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về thử việc, nhằm mục đích hướng đến việc giao kết hợp đồng lao động sau khi chấm dứt thử việc.

2. Quy định về Thời gian thử việc

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Theo quy định trên, thời gian thử việc tùy từng trường hợp nhưng tối đa không quá 60 ngày. Việc công ty bạn quy định thời gian thử việc là 03 tháng là vượt quá thời gian thử việc theo hướng dẫn của pháp luật.

3. Việc giao kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc

Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

Vì vậy, theo hướng dẫn trên khi hết thời gian thử việc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động, về loại hợp đồng bạn có thể lựa chọn hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Công ty mình có thể ký hợp đồng xác định thời hạn là thời gian 12 tháng mà không vi phạm pháp luật.

Bạn lưu ý là không được ký hợp đồng lao động theo mùa vụ. Vì hợp đồng lao động theo mùa vụ không được có thời gian thử việc và không được ký hợp đồng theo mùa vụ đối với những công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng.

4. Thử việc 03 tháng có đúng quy định không?

Căn cứ quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc thì các bên có quyền tự thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:

– Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc tối đa là 180 ngày;

– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày;

– Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày;

– Đối với các công việc khác không thuộc những việc nêu trên thì thời gian thử việc tối đa không quá 06 ngày công tác.

Vì vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc khác nhau. Nếu công việc thuộc trường hợp (i) nêu trên thì việc thử việc 03 tháng là hoàn toàn có căn cứ và đúng với quy định pháp luật hiện hành.

5. Nếu thử việc quá thời hạn thì bị xử phạt thế nào?

Căn cứ vào quy định tại điểm b, Khoản 2 và điểm a, Khoản 3 Điều 10, Nghị định 12/2023/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Thử việc quá thời gian quy định;

Mặt khác, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm nêu trên.

Vì vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về thời gian thử việc thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng thời buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động. Trong trường hợp bên sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt nêu trên sẽ gấp 02 lần.

Trên đây là quy định về vấn đềthời gian thử việc 3 tháng.  Nếu còn câu hỏi khác, bạn đọc vui lòng liên hệ trực tiếp cho chúng tôi để được đội ngũ chuyên viên hỗ trợ kịp thời. Cảm ơn quý bạn đọc đã dành thời gian theo dõi nội dung trình bày của chúng tôi.