Thời gian thử việc của bảo vệ [2023]

Nhân viên bảo vệ khi bắt đầu vào công tác tại một doanh nghiệp thường được yêu cầu thử việc trước khi trở thành chuyên viên chính thức nhằm nắm rõ các nhiệm vụ, quyền hạn của mình tại mục tiêu bảo vệ. Vậy trong thời gian thử việc, bảo vệ cần nắm vững các quy định thử việc nào của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Để giúp người chuyên viên bảo vệ nói riêng cũng như người lao động nói chung nắm rõ những quy định liên quan đến thử việc và có thể tự bảo vệ mình. Trong nội dung trình bày dưới đây, LVN Group sẽ gửi tới những thông tin liên quan đến thử việc, hợp đồng thử việc của chuyên viên bảo vệ và giúp trả lời câu hỏi Làm bảo vệ phải thử việc bao lâu?

Thời gian thử việc của bảo vệ

1. Khái niệm thời gian thử việc

Thử việc là một giai đoạn mà gần như người lao động nào cũng phải trải qua trong quá trình công tác. Vai trò của thử việc là cho cả người lao động và người sử dụng lao động biết người lao động có phù hợp với vị trí công tác đó được không. Dựa trên kết quả thử việc, người sử dụng lao động và người lao động sẽ xem xét ký hợp đồng lao động.

2. Thời gian thử việc của chuyên viên bảo vệ

Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định chi tiết về thời gian thử việc của người lao động. Theo đó, tùy vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc khác nhau:

Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Vì vậy, tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc khác nhau, thời gian thử việc tối thiểu là 6 ngày và tối đa 180 ngày.

Vậy nên, đối với lĩnh vực hoạt động là gửi tới dịch vụ bảo vệ thường sẽ là không quá 06 ngày. Trong thời gian thử việc này, công ty sẽ tự biết sắp xếp lịch công tác, đào tạo của chuyên viên bảo vệ. Thông thường sẽ là 03 ngày học tại công ty bảo vệ và 03 ngày học nghiệp vụ. Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ nhận được 85% mức lương của công việc đó. Khi vào làm chính thức, sẽ nhận đủ 100% lương.

Bên cạnh đó, hai bên cũng sẽ thỏa thuận chi tiết về quyền và nghĩa vụ mà từng bên phải thực hiện, đáp ứng được đối phương, như: Mức lương, thời gian công tác, nội dung công việc, quyền lợi, thông tin hồ sơ… Nếu các nội dung thỏa thuận được chấp nhận, các bên sẽ tiến hành giao kết hợp đồng thử việc.

3. Quy định về mức lương khi thử việc

Theo điều 28 Bộ luật Lao động 2012 – Luật số 10/2012/QH13 quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức. Ví dụ, lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu.

Trong thời gian thử việc, người bảo vệ nói riêng và người lao động nói chung có thể nghỉ việc tùy ý muốn mà không phải chịu bất cứ tổn thất nào. Cũng như bên phía công ty bảo vệ cũng có thể cho người lao động đang trong quá trình thử việc nghỉ do lý do nhất định như không phù hợp với tiêu chí tuyển dụng bảo vệ. Tuy nhiên,trong cả hai trường hợp trên, người lao động vẫn được hưởng lương trong suốt quá trình thử việc. Trong vòng 03 ngày trước khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu như đạt yêu cầu tuyển dụng thì tiến tới việc làm hợp đồng công tác chính thức. Còn nếu không người lao động không thể tiếp tục công việc.

4. Nội dung bản hợp đồng thử việc

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, văn bản hợp đồng thử việc bắt buộc phải có những nội dung chính sau:

• Tên người sử dụng lao động hoặc người uỷ quyền hợp pháp
• Địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người uỷ quyền hợp pháp
• Đối với người lao động cần có trọn vẹn các mục như: tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số chứng minh nhân dân…
• Công việc, mô tả công việc, địa điểm công tác rõ ràng
• Thời hạn thử việc, thời hạn chấm dứt hợp đồng
• Quyền lợi của người lao động
• Chế độ đãi ngộ như mức lương, mức thưởng và một số điều khoản khác nếu cả hai bên yêu cầu
• Các yêu cầu về quyền và nghĩa vụ của hai bên
• Các cam kết lao động
• Chữ ký của hai bên hoặc uỷ quyền

Lưu ý: hợp đồng thử việc khác với hợp đồng công tác chính thức ở chỗ quy định về hợp đồng lao động thử việc không bao gồm các điều khoản như sau:

• Điều khoản về bảo hiểm người lao động: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
• Chế độ thăng tiến, chế độ nâng lương
• Quyền được bồi dưỡng, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp…

5. Biện pháp xử lý người sử dụng lao động vi phạm quy định

Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định như sau:

“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a)Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

b)Thử việc quá thời gian quy định;

c)Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Trên đây là toàn bộ thông tin rất có ích giúp người bảo vệ hiểu rõ quy định xung quanh chuyện thử việc. Lời trả lời cho câu hỏi Thời gian thử việc của bảo vệ là bao lâu?. Mong rằng nhờ những thông tin bên trên, bạn sẽ nắm được rõ luật và biết tự bảo vệ quyền lợi của bản thân mình trong quá trình làm nghề. LVN Group chúc bạn sớm có nhiều thành công trong công việc.